劳动合同书 (28)
劳劳 动动 合合 同同 书书合同范本甲方甲方（用人单位）名称：名称： 住所：住所： 法定代表人：法定代表人： 乙方乙方（劳动者）姓名：姓名： 性别：性别： 出生年月：出生年月： 家庭住址：家庭住址： 居民身份证号码居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限一、合同类型和期限第一条第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点第二条第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条第四条 乙方同意在甲方安排的(工作地点) 从事工作。合同范本根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假第五条第五条 乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条第六条 甲方因特殊原因延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。第七条第七条 乙方在合同期限内享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件四、劳动保护和劳动条件第八条第八条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程和劳动安全卫生制度及其标准，应当对乙方进行上岗前的职业卫生教育培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。第九条第九条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。第十条第十条 甲方应督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：1、 合同范本2、 3、 第十一条第十一条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。第十二条第十二条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。第十三条第十三条 乙方有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施以及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十四条第十四条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第十五条第十五条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬五、劳动报酬第十六条第十六条 乙方试用期的工资为 元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十七条约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十七条第十七条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式。（一）计时工资。乙方的工资由几部分组成： 、 、 、 ；其标准为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元/吨（米）。 （三）其它工资形式。具体约定可在合同第四十八条中明确。第十八条第十八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 合同范本日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十九条第十九条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。第二十条第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资，超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条第二十一条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴为 元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。第二十二条第二十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇六、社会保险和福利待遇第二十三条第二十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳相关社会保险费；个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十四条第二十四条 乙方患病或因公负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十五条第二十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十六条第二十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险规定执行。第二十七条第二十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度七、劳动纪律和规章制度第二十八条第二十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。合同范本第二十九条第二十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十条第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条第三十一条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。第三十二条第三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十三条第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第三十四条第三十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第三十一规定，就变更合同达成协议的。第三十五条第三十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。合同范本第三十六条第三十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6、义务复兵役期间的；7、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；8、担任集体协商代表在履行代表职责的；9、符合法律法规、规定其他情况的。第三十七条第三十七条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，
