劳动合同书 (17)
合同范本劳动合同书劳动合同书甲方：甲方：法定代表人：注册地址：乙方：乙方：身份证号码（护照号码）：身份证住址：通讯地址：联系电话：电子邮箱：紧急状态联系人： 联系电话： 联系地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。第一条第一条 合同期限合同期限本合同为 固定 期限合同。本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条第二条 录用条件录用条件学历文化：学历文化： 年龄要求：年龄要求： 工作经验：工作经验： 工作技能：工作技能： 团队精神：团队精神： 合同范本其他：其他： 第三条第三条 工作内容工作内容（一）甲方安排乙方担任 工作，工作地点为： 。（二）乙方同意甲方根据乙方的工作表现和能力以及管理需要，提升或变更乙方的职务和岗位。（三）乙方的工作内容是：详见 岗位职责说明书 ，工作任务指标是：详见 岗位绩效关键指标考核表。（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第四条第四条 劳动报酬劳动报酬（一）甲方确定乙方在正式工作期间，月薪酬标准执行固定固定/ /或激励或激励薪酬制度：1、固定薪酬制度（1）试用期期间工资为人民币 元。（2）转正后劳动报酬：正常工作时间工资：人民币 元；岗位津贴：人民币 元；交通补贴：人民币 元；绩效奖金：人民币 元；固定加班费：人民币 元。（加班费计算基数为 元）2、激励薪酬制度试用期期间劳动报酬为人民币 元。乙方正常工作时间工资为人民币 元，提成标准按甲方公司薪酬福利管理制度执行，若乙方的业绩提成没有达到工作地点的最低工资标准，则甲方将按该地点最低工资标准数额向乙方发放当月薪金。若乙方遵守公司的各项规章制度，乙方可以根据甲方的薪酬体系获得甲方合同范本发放的员工奖金、津贴，奖金、津贴将根据乙方的工作态度，工作能力，公司经营业绩等因素综合考量，确定最终数额。甲方有权根据经营情况及乙方工作表现，决定发放、调整各项奖金、津贴。（二）以上薪酬均按人民币税前标准计算，其中包括但不限于独生子女费等法定福利。（三）甲方定于每月 15 日通过货币形式支付乙方上个月的工资，如于特殊情况可顺延至20日。（四）乙方同意，甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：1、根据乙方工作业绩调整工作岗位或职位的；2、甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。（五）乙方所有收入均依法应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方工资中代扣代缴。第五条第五条 工作时间工作时间（一）甲方实行五天 小时工时制度，上下班及休息时间根据甲方相关制度执行。（二）加班、请假等流程，根据甲方相关制度执行。（三）加班审批流程：1、员工加班需按管理权限由上一级领导及主管副总审批，未进行事前报批的，一律不得加班，加班申请单通过审批后复印件由员工本人保管，并将原件交人力资源部备案。未经审批的加班，甲方不予支付加班费。 2、出差期间如遇休假日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。3、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，甲方依法支付加班费。第六条第六条 劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件（一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。（二）甲方应根据乙方实际工作环境，为乙方提供必要的劳动保护措施。（三）乙方享有国家法律、法规、政府规章规定的法定假日、婚假、计划合同范本生育假。假期待遇遵照劳动法和甲方规定执行。第七条第七条 劳动保险和福利待遇劳动保险和福利待遇（一）甲方和乙方按国家和地方的有关规定缴纳社会保险。个人费用部分由甲方代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家、地方有关规定和公司相关制度执行。（三）乙方患者职业病或因公负伤的工资和工伤保险待遇按国家和地方有关规定执行。第八条第八条 劳动纪律、奖励和处罚劳动纪律、奖励和处罚（一）甲方和乙方必须遵守中华人民共和国的各项法律、法规。（二）甲方有权依法制定和修改各项规章制度，包括但不限于奖励制度、违纪处分制度、绩效考评制度及薪酬制度等。（三）乙方应充分了解了甲方规章制度及员工手册的全部内容，并承诺遵守相关制度。（四）乙方在合同期内不得从事任何形式的兼职工作，否则按严重违反公司纪律处理。（五）对乙方违反公司规章制度，有损公司形象，损害公司利益等行为，甲方将向乙方发出书面警告信，乙方必须按照警告信的要求，及时调整自己的行为。第九条第九条 劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止（一）双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。（二）经双方协商一致、本合同可以解除。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并按甲方要求完成工作交接。试用期内离职的应至少提前三日以书面形式通知甲方，并按甲方要求完成工作交接。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：合同范本1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4、甲方以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同书无效的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，不需支付任何赔偿：1、如无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗的；2、在试用期内被证明不符合录用条件；3 、因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。4、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。5、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；6、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 5000 元（含）以上重大损害的或泄露甲方商业机密的；7、违反保密协议，对甲方利益造成损失的，甲方有保留提出法律诉讼的权合同范本利；8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；9、甲方向乙方做出两次或以上书面警告的；10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；11、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的；12、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。13、其他违反劳动法的情形。（七）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；3、甲方破产、解散或者被撤销的；4、乙方退休、死亡的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。（八）本合同的解除或终止，乙方应当按甲方要求办理工作交接。包括但不限于向甲方指定的人交接工作; 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 协助甲方清理双方之间的债权、债务; 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 处理其他应了而未了的事务。（九）本合同的解除或终止，不能免除乙方任何因违约所产生的责任，也不影响甲方向乙方追索因其违反本合同而造成的损失的权利。（十）乙方在本合同解除或终止后，在任何时候，不得声明自己以任何形式与甲方或甲方之关联方的业务相关或有利益关系。第十条第十条 经济补偿金经济补偿金甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及广州市有关规定执行。乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。合同范本因乙方过错造成甲方经济损失或乙方有任何向甲方的借款未归还，或根据甲方公司规章制度应扣乙方的任何款项，甲方可在提前书面告知扣除原因及数额的情况下从应发乙方工资或经济补偿等费用中直接扣除相应的款项。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一条第十一条 违约责任违约责任（一）如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境内外实习、进修）需要延长服务期限的，服务期限由双方另签协议，如在合同期或服务期内因乙方原因导致劳动合同解除或乙方离职时，须按协议约定赔偿培训费用。（二）乙方在劳动关系存续期间承诺不促使甲方及其关联公司员工受聘于其他公司，并且同意在甲方解除劳动合同后一年内不鼓励或者促使上述员工离开甲方。甲方保留对违反本条规定的乙方提起诉讼并要求赔偿所造成经济损失的权利。第十二条第十二条 争议解决方式争议解决方式因本合同所产生的任何争议或纠纷应由双方协商解决，双方不能达成和解的，任何一方可将这些争议或纠纷提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。第十三条第十三条 补充条款和特别约定补充条款和特别约定（一）乙方应当保守甲方的商业秘密并根据甲方要求签订保密协议。（二）乙方在本合同期内，由甲方要求并提供一定条件而创造的职业发明，其专利的申请和使用等权益均归甲方所有。（三）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，如以特快专递交寄，在特快专递到达对方时即视为送成，乙方不填写完整的指定收件地址的，以乙方留存给公司的身份证复印件所载住址为指定收件地址。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。通过以上方式邮寄送达而通知被拒收或退回的，视为已经送达。合同范本第十四条第十四条 其他其他（一）本合同未尽事宜，由双方以补充协议形式加以规范，补充协议与合同具有同等法律效力。（二）双方签署的保密协议、培训协议、员工手册以及甲方的规章制度和乙方的职位说明书均作为本合同附件。（三）本合同若与国家有关法律相违背的，以法规、法律为准。（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，劳动合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（五）本合同自双方签订后生效。合同正本一式二份，双方各持一份。甲方：
