劳动合同范本 (6)

示范文本编编号号： 劳劳 动动 合合 同同 书书（固定期限）甲甲 方方： 乙乙 方方： 合合同同签签订订日日期期： 年年 月月 日日乙乙方方联联系系电电话话： 根据 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、 法规 规定 ,甲乙双方 遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同 ,并共同遵守。合同范本一一、 甲甲方方 基基本本情情况况第第一一条条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 经济类型： 联系人及联系电话： 注册地址 ： 经营地址 ： 通讯地址： 二二、 乙乙方方 基基本本情情况况第第二二条条 乙方 性别 年龄 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道 (乡镇 )三三、劳劳动动合合同同期期限限第第三三条条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年月 日止。本合同于 年 月 日终止，合同期限为 年。四四、工工作作内内容容和和工工作作地地点点第第四四条条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。合同范本第五条第五条 根据甲方要求，乙方同意在 岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。五五、工工作作时时间间和和休休息息休休假假第第七七 条条 甲乙双方协商确认 按以下 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。第八条第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3 小时，每月不得超过36小时。 并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方 部分工作岗位需 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的， 由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第第十十条条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。六六、劳劳动动报报酬酬第第十十一一 条条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十二条第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方 的工资报酬选择 以下 条款 确定 ：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。合同范本B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、（四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。甲乙双方对工资的其他约定 。 第第十十 三三条条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。七七、社社会会保保险险及及其其他他保保险险福福利利待待遇遇第第十十四四 条条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费 ，其中依法应当 由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第第十十五五条条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第第十十六六条条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动 行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第第十十七七 条条 甲方为乙方办理 补充 养老 保险 （企业年金） 和补充医疗，具体标准为： 。第第十十八八条条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： 。八、 劳劳动动保保护护、劳劳动动条条件件和和职职业业危危害害防防护护第第十十 九九条条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按 职业病防治法 的规定保护乙方的健康及其相关权益。第第二二十十 条条 甲方 应按国家有关部门规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。合同范本第第二二十十 一一条条 甲方按照国家 和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。第二十二条第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。九九、竞竞业业保保密密限限制制和和培培训训服服务务约约定定第第二二十十 三三条条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。B、由甲方出 资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定 协议为本合同附件） 。十十、劳劳动动合合同同的的解解除除、终终止止和和经经济济补补偿偿第第二二十十 四四条条 甲乙双方解除 、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、 自治区有关 政策 规定执行。第二十五条第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十六条第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十九条第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十十一一、当当事事人人约约定定的的其其他他内内容容第第三三 十十条条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：合同范本十十二二、劳劳动动争争议议处处理理及及其其它它第第三三十十一一 条条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成的，可以向 当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁 决书 后依法 向当地 人民法院提起诉讼。第第三三十十二二条条 本本合合同同的的附附件件如如下下：1： 2： 3： 。第第三三十十三三 条条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。第第三三十十四四 条条 本合 自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书合