人事部门工作总结3篇

人事部门工作总结人事部门工作总结 3 3 篇篇 一、立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其 他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强 的工作，面对的是“是就是是 ” “不是就是不是 ”的 问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成 决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以 “不是这样” ，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人 事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很 严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具 备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作 较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级 主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员 管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是 一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从 事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校 教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作 资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当 中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况， 我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说： 要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了 整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了 再做，最终化了将近 20 天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次 是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与 亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒 风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我 烧到度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干 活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒 咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因 为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个 学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我 却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和 年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加 工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不 堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝 不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是 最好的，但我会为每一的“更好”而努力。 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要 有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢? 我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论 别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳， 同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师， 应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教 师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到 早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着 打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服 我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又 放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀， 容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同 事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦， 为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我 毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便 我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层 干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义 终久会战胜邪恶”(1)(2)劳动人事部门个人工作总结范文 人事部门工作总结 | 返回目录 个人工作总结 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重 要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局 的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部 “公道正派”的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局 职工 xx 年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以 及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批 表 600 多份存档；上报 xx 年各种工资、干部年报；完成 xx 年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位 xx 年工 资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资 管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、 毫无差错地交给处内接管的同志。 三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船 员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各 种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性 文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强 船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断 提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理 船员各类证书，及时办理 36 本到期船员服务簿的年审，建 立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。 清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织 船员休假。为安排人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编 制，由原来的 26 人减少到 22 人，船返港后，及时安排人 员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000 天。 严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在 从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船 19 个航次 的出海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置 的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各 项工作，当好局领导的参谋。协助制定岗位管理实施办 法及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。 五、10 月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事 处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克 服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工 作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关 及附属单位改革人员调整分流工作；完成了局机关及附属 单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重 新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量 管理体系文件，并顺利通过换证审核；制定我局 xx 年毕业 生需求计划、学历培训计划；布置 xx 年度考核工作。 人事部门年度工作总结范文人事部门工作总结 | 返回 目录 【 工作总结】以年终总结、半年总结和季度 总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一 个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总 分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的 经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行 理性的思考。怎样写好人事部门工作总结范文？下面是第 一范文网小编为您提供的工作总结范文，想了解更多，欢 迎访问第一范文网。 20xx 年是*有限公司经过两个公司整合重组并在西安 挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成 各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改 制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人 事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内 外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终 出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内 外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出 现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完 成各项生产经营目标打下了良好的基础。总结一年来的工 作，主要体现在以下几个方面： 一.建立了法人治理结构，员工结构日趋合理 公司自 2 月份成立了人力资源中心以来，打破了全民 工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人 才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双 向选择。 1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监 事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围 内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经 理 15 人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业 务水平高的管理人才脱颖而出。 2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人 力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期 劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理 人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理， 按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。 3.公司人员结构日趋合理。公司现有员工 558 人，其 中：全民职工 261 人，代培工 1 人，集体工 88 人，劳务工 128 人，临时工 80 人。其中：机关 63 人，安装分公司 136 人，路桥分公司 39 人，防腐分公司 32 人，恒达分公司 88 人，运输分公司 98 人，建筑分公司 8 人，嘉胜分公司 6 人， 租赁分公司 37 人，人力资源中心 51 人(其中：借调和单干 23 人)，通过双向选择，已有 507 人分别走上不同的工作岗 位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有 65 人，中级职称 15 人，技师 5 人，电焊工、管工、驾驶员、 机械手、修理工等主要工种 241 人。公司员工日趋年青化， 充满了活力，年龄在 21-40 之间的有 488 人，占总人数的 84%。 二.推陈出新，认真搞好人事劳资工作 1. 对公司人事劳资业务流程进行再造 根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际， 对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部 岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员 工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制 度。并编制了工作制度 6 个，下发文件 4 个、公务通知 6 个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干 高效。 2.认真做好员工工资和奖金的发放工作 面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们 针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发 放到每一位员工的手中。 20xx 年共发放工资万元,其中:机关万元, 安装分公司 万元，路桥分公司万元，防腐分公司万元，恒达分公司万 元，运输分公司万元，建筑分公司万元，嘉胜分公司万元， 租赁分公司万元，人力资源中心万元。 20xx 年共发放奖金 588 万元,其中:机关万元, 安装分 公司 195 万元，路桥分公司 60 万元，防腐分公司 48 万元， 恒达分公司万元，运输分公司万元，建筑分公司万元，嘉 胜分公司万元，租赁分公司万元，人力资源中心万元。 3.认真做好员工工资的套改工作 根据总公司的要求,20xx 年我们对员工工资进行了两次 套改。由于公司重组整合, 历史原因多，工资套改难度大, 问题多,我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使 员工得到最多的实惠。第一次补发工资万元,第二次补发工 资万元。 三.加强绩效考核，制定了合理的办法 为了充分发挥*有限公司整合重组的优势，公司以搞 活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目的，突出 对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任 人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工 作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力， 全面实现公司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活， 绩效考核挂钩。 考核时以各责任单位和部门的工资(费用)总额为主要 依据。工资总额是基础工资、技能工资(操作层)、岗位工 资(管理层)和效益工资以及各种福利性补贴之和(部门为管 理费用)，工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑 现。公司全年核定完成产值亿元,实现利润 2550 万元,工资 总额 842 万元，费用总额万元。考核分有经营指标单位的 考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子 的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策,共收风险抵 押金 116 万元。 四.认真处理好人事关系,解除领导的后顾之忧 为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我 们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握 员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下 保持稳定，有什么重要事情及时向领导进行汇报, 使人力 资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。 1.加强人