高校人力资源管理信息系统分析与设计
摘摘 要要高校人力资源管理信息系统的分析与设计高校人力资源管理信息系统的分析与设计当今世界正在进入知识经济时代，知识经济的核心是以人力资源和知识资本为核心的新经济。人力资源在现代经济活动中的这种核心地位，决定了未来世界的经济竞争不再是物质资源或物质资本的竞争，而是人才的竞争。在这样的大背景下，人力资源管理与开发这一学科也得到了前所未有的重视。高等院校作为培养高素质人才的摇篮，受到各个国家的重视和大力扶持，各个国家都把发展高等教育作为国家的战略性任务。我国虽然拥有非常丰富劳动力资源，但高素质人才依然很缺乏，要实现我国经济建设的目标，就要努力开发人力资源提高人才素质，培养大量满足社会发展需要的各类人才，这不仅是我国社会发展的迫切需要，更是高等院校神圣的职责。本文所研发的人力资源管理信息系统旨在研究将现代人力资源管理的思想和理论引入到高等院校的人事管理中，使之由传统单一的人事行政管理转变为现代意义上的人力资源管理。本文在深入研究了本校现行人事管理现状的基础上，对高校人力资源管理的特点和实际需求进行了深入的研究，并提出了相应的解决方案。本信息系统采用了 B/S 和C/S 相结合的结构，即保证了系统的开放性也兼顾了系统的安全性，使用功能强大且稳定的 SQL SERVER 2005 数据库系统，同时对系统需求进行了非常认真的分析，针对高校人力资源的特点和管理流程确定了系统的研发原则，并依据需求分析和研发原则对系统结构进行了合理的设计。并且在保证系统高效运行的同时，加强了系统运转的稳定性和安全性。关键词：关键词：知识经济，人力资源管理，信息系统AbstractAbstractThe Analysis and Design on Human Resources Management Information System of Higher Education InstitutionsThe world today is entering the era of knowledge economy, knowledge economy is the core of human resources and intellectual capital as the core of the new economy. Human resources activities in the modern economy of this central position, determine the future of the world's economic competition is no longer the material resources or physical capital of the competition, but competition for talent. Against this background, human resources management and development of this discipline has also been unprecedented attention. Higher education as the cradle of high-quality personnel training by various national attention and great support, development of higher education in various countries have national strategic task. Although China has a very rich labor resources, but remains a lack of high- quality personnel, to achieve the goal of China's economic construction, we must strive to develop human resources to improve the quality of talent, training a large number of social development to meet the needs of all kinds of talents, not only in our society the urgent need for development, it is a sacred duty colleges and universities. R & D in this paper the human resource management information system to study modern human resources management introduced to the ideas and theories of personnel management in higher education, so that a single from the traditional personnel administration into a modern sense, human resources management. This in-depth study of the status of our current personnel management based on the characteristics of Human Resource Management and the actual needs in-depth research, and the corresponding solutions. This information system uses the B / S and C / S combination of structure, namely to ensure the openness of the system also take into account the security of the system, the use of powerful and stable SQL SERVER 2005 database system, the system also needs a very careful analysis, the characteristics of human resources for the university and management of the development process to determine the principles of the system, and based on the principles of needs analysis and development of a rational structure on the system design. in ensuring the efficient operation of the system at the same time, strengthening the stability of system operation and security.Key words：Knowledge Economy, Human Resource Management, Information Systems 目 录摘 要 IABSTRACT .II目 录 I第 1 章 绪 论 11.1 选题背景及意义.1 1.2 国内外发展现状.3 1.3 研究的主要内容和文章结构.4第 2 章 系统开发的关键技术介绍 72.1 管理信息系统概念.7 2.1.1 管理信息系统的概念及发展 .7 2.1.2 管理信息系统的开发策略介绍.8 2.1.3 管理信息系统的开发方法 .9 2.2 面向对象的软件开发技术.9 2.3 开发工具简介11 2.3.1Delphi 技术简介 11 2.3.2Web Snap 开发技术简介 12 2.3.3ADO 数据库访问技术 .12 2.3.4 Microsoft SQL Server 2005 数据库介绍13 2.4 小结13第 3 章 系统需求分析 .143.1 人事管理组织结构和功能14 3.2 现行人事管理系统的状况15 3.3 高校人力资源管理系统的需求分析17 3.3.1 系统的主要任务17 3.3.2 业务流程分析18 3.3.3 系统基础功能需求分析19 3.3.4 模块需求分析21 3.3.5 系统总体功能结构25 3.4 小结26第 4 章 系统的结构分析和设计 .274.1 系统设计的基本原则27 4.2 系统结构设计27 4.2.1 系统开发模式 27 4.2.2 软件架构 28 4.3 系统顶层结构分析30 4.4 各功能模块设计32 4.4.1 组织机构管理 324.4.2 人事管理 32 4.4.3 系统管理 33 4.4.4 薪资管理 33 4.4.5 考勤管理 34 4.4.6 绩效管理 35 4.4.7 招聘管理 36 4.4.8 培训管理 36 4.4.9 规章制度管理 37第 5 章 系统数据库设计 .385.1 数据库设计步骤38 5.2 E-R 模型设计 39 5.3 数据表设计 .41第 6 章 系统安全机制的分析与设计 466.1 数据安全设计46 6.2 网络安全设计47 6.3 应用安全设计47第 7 章 总结与展望 49参考文献 .51致 谢 53第第 1 1 章章 绪绪 论论1.11.1 选题背景及意义选题背景及意义当今世界正在逐步进入知识经济时代，知识经济的核心内容就是以人力资源和知识资本为核心的新经济。世界银行发表的报告指出：当今世界64的财富是由人力资本(即知识资本)构成的。人力资源在人类经济社会活动中的这种核心地位，决定了未来世界的经济竞争不是物质资源或物质资本的竞争，而是人才与科技实力的竞争，人力资源的竞争最终将成为决定成败的制胜因素。在这样的国际大背景下，对于人力资源的争夺变得越来越激烈，人力资源管理与开发这一学科也得到了前所未有的发展与重视。人力资源管理与开发是20世纪初，是伴随着工业经济的高度发展而逐步产生的，也是工业经济时代逐步向知识经济时代转变的必然产物。其理论的发展和对其的研究也就随之兴起，并随着时代的进步而不断地得到发展和丰富。人力资源管理就是指在经济学与人本思想的指导下，对组织内外相关的人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力和物力保持最佳比例，同时对人员的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性。本课题旨在研究将现代人力资源管理的思想和理论引入到高等院校的人事管理中，使之由传统单一的人事行政管理转变为现代意义上的人力资源管理1。高等院校作为培养和造就高素质人才的主要阵地，受到世界上各个国家的普遍重视和大力扶持，无论是世界上的发达国家还是发展中国家都把发展高等教育作为国家的一项战略性任务。我国作为世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家，要实现全面进入小康社会的目标，就要努力开发人力资源提高人才素质，改变我国教育不平衡的现状，培养大量的满足社会需要的高素质劳动者和专门人才不仅是目前我国现代化建设的迫切任务，更是高等院校神圣而光荣的职责。随着社会的不断进步，接受高等教育的人数正在逐年上升，高等教育逐步从精英教育过渡到大众教育，高校教师作为知识的传播者和人才的培养者，作为连接人才与知识的桥梁，其自身的学术水平和综合素质决定了其人才培养的质量，并直接影响到高等人才的素质水平。要切实提高校教师的综合素质和专业水平，就必须高度重视高校人力资源管理，加
