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人力资源新员工入职培训稿(PPT28页)

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人力资源新员工入职培训稿(PPT28页)

新员工入职培训稿 公司价值观 顾客第一、企业第二、个人第三 以服务提供管理。 员工道德规范和行为准则 公司经过 5年的沉寂,积累下来员工道德规范和行为准则的四级警告系统(解除劳动合同): 1、行贿、受贿、贪污。 2、公司进行工作调查,不配合,不提供证据。 3、为牟利或其他任何不正当目的,串通客户或其他员工伪造公司记录或文件,例如顾客发票。 4、偷窃或挪用属于公司、供应商、客户或其他员工的物品或财物。 5、不诚实和欺诈行为,包括骗取假期或诈病缺勤,或入职时提供虚假证明资料。 员工道德规范和行为准则 6、未经公司同意,向任何个人、实体或机构,包括媒体陈述或披露任何涉及及公司和公司客户的机密信息。 7、无故旷工 3天。 8、恶意行为造成公司重大损失。 9、内部同事谈恋爱,公司按回避原则为此调整工作岗位后,仍然不服从的。 10、给客户造成极大的负面影响。 11、员工亲友干预公司事务。 处罚方式 处罚方式:以上条款:日常定期、不定期巡查过程中,发现未能按照公司制度执行者,第一次给予 4级书面警告,扣绩效工资 100%。作为劳动合同终止条件产生,同意且自愿、自动与公司解除劳动合同或公司有权根据实际情况作出降职、调岗、辞退等处理。 日常工作规范(一) 上班时间: 8: 17: 30。所有放假均以总部通知为准。包括法定假期、临时性放假通知。 中午休息时间: 11: 30 12: 30。因中午用餐时间特殊,重申。 工作期间不允许吃零食。 无故迟到、早退或擅离职守的。未能通知主管,或不知会同事的。 工作时间不按规定着装,仪表不符合规定的。 不佩戴工作证的。 工作时间串岗聊天,双方当事人均口头警告。 在工作区内大声喧哗、追逐打闹。 在规定禁烟工作场所吸烟的。随地吐痰,乱扔烟头和废弃物的。 日常工作规范(二) 浪费办公用品,不爱惜公物和设备且不听劝阻的。 上班时间在办公区域内接待私人访客或长时间接听私人电话。 工作时间使用辱骂性语言。 下班不关电脑,最后下班离开办公室不关电灯、空调及其他办公电器设备。 工作期间上网聊天或做与工作无关的事情。 享受公司手机费补助者,未能 24小时开机,也未做知会(不可抗拒因素除外)。 周工作总结、计划未及时上报人力行政部(周五 11点之前)。 发现 1次未按照部门巡查制度执行者。 处罚方式 任何部门任何员工都有权告知人力行政部,直接下发 过失单 进行处罚。 罚款标准: 2元 50元不等,根据事情严重性决定。 员工的职业道德、职业精神 爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会。 服从领导工作安排,遵守基本职业道德精神。 团结团队、团结部门、团结公司。 员工考勤制度 上班时间:周一至周五早 8: 30至 17: 30,含半小时的午餐时间。 因公外出。员工因公外出事先需填写 公出单 ,写明:公出地点、原因、起止时间,经部门经理审批后交考勤员备案,如公出没有公出单,经核实后按旷工处理。 员工考勤制度 请假。员工请假须提前 1天填写 请假单 ,写明:请假假别、原因、起止时间和天数,报请部门经理批准。确因急病、急事、意外事件不能事先请假的,本人或其亲属应于当日内以电话形式请假,上班后第一天补办请假手续,未按要求办理请假手续的按旷工处理。 员工考勤制度 考勤汇总。考勤月为本月 1日至本月月末最后一天。 对迟到、早退行为的处罚。具体扣罚标准如下:迟到或早退 30分钟以内的,第一次罚款10元,第二次罚款 20元,第三次罚款 30元。如迟到超过三次以上,除按上述标准扣除外,扣除弹性工资的 10%。 员工考勤制度 加班及其待遇 员工因工作需要加班的,应提前向部门经理书面申请,经总经理签字批准同意后方可计算加班。同时报人力资源部备案。 延时加班: 1小时以内(含)不计加班, 1小时以上的加班按标准工资的 150%计发或给予补休。 公休日加班:公休日(即周六、周日)加班按标准工资的 200%计发或给予补休。 法定节假日加班:法定节假日加班按标准工资的 300%计发。 销假需在 3个月内休完,对于累计存休不得跨年享受。 员工考勤制度 事假规定及其待遇 (一)员工请事假,按实际请假小时扣除实际事假小时工资。请事假 3天以内由部门经理审批, 3天以上的由人力资源部经理审核同意后,上报总经理审批。 (二)月度连续请事假不得超过 5个工作日,累计不得超过 7个工作日,无正当理由超出部分按旷工处理。 (三)事假的扣款:请事假 3天以内(含),按标准工资÷ 事假天数;请事假 3 7天,除按上述公式扣除标准工资外,弹性工资同时扣减 20%。 员工考勤制度 病假规定及其待遇 (一)员工请病假,须到公司指定医院或市级以上医院就诊,请病假需提供指定医院的病假证明。员工请病假,按实际请假小时扣除实际病假小时工资。请病假 3天以内由部门经理审批,超过 3天的由人力资源部经理审核同意后,上报总经理批准。 (二)病假的扣款:当月请病假在 3天(含)以内的,标准工资 ÷ 应出勤天数 × 50%× 病假天数;请 4 7天病假,除按上述公式扣除标准工资外,同时扣除 20%的弹性工资;请8 10天病假,除按上述公式扣除标准工资外,同时扣除30%的弹性工资;请 11 20天病假,除按上述公式扣除标准工资外,同时扣除 60%的弹性工资。 员工考勤制度 当月请病假在 20天以上, 30天以内则本月无弹性工资 。 对于长期请病假者工资,按北京市最低工资标准的70%发放。 婚假 、 丧假 、工伤假 、产假 、公假 单独咨询人力行政部。 公司实行带薪休假制度。员工在本企业工作已满 1年不满 10年的,年休假 5天;已满 10年不满 20年的,年休假 10天;已满 20年的,年休假 15天。 员工劳动合同管理办法 严格按照国家法律规定执行,入职 30日内必须签订劳动合同文本,约定合同起始日期,试用期时间等合同条约。 试用期 1据个人实际能力,部门主管评定后公司审批。 试用期如想离职,提前 3天告知部门经理并转告人力行政部。转正后提前 1个月告知部门经理并转告人力行政部。 合同文本一式两份,公司于个人各持 1份。 员工福利管理办法 严格按照国家法律规定执行。 本市城镇: 5险:养老、失业、工伤、医疗、生育。 非本市城镇: 4险:养老、失业、工伤、医疗。 农业户口:工伤、医疗。 其他福利,根据实际发生情况而订。 员工薪酬管理办法 薪酬结构:基本工资 +绩效工资,两部分组成。各占 50%。 薪酬计算日期:自然月 1日至月末最后一天。 薪酬发放时间:每月中旬 15日发放上月工资。 薪酬发放原则上不允许其他人代领,如特殊原因,告知人力行政部,提供本人亲笔书写委托书 1份,说明原因后,方可到财务部领取。 员工职业生涯发展 公司根据个人能力、工作表现和公司的实际需要,实行岗位轮换,以充分发挥您的才干。 公司鼓励员工努力工作、表现出色、能力出众的员工奖获得优先的晋升和发展机会,公司鼓励毛遂自荐、竞争上岗。 员工职业生涯发展 实现职业生涯发展的条件: 具备良好的职业道德 工作绩效显著 个人工作能力优秀 绩效考核成绩持续优秀 具备其他与职务要求相关的综合能力 已经参加公司的系列培训,成绩合格 达到晋升职务所规定的工作任职要求 员工职业生涯发展 公司行政职级顺序为: 员工 专员 主管 副经理 经理 经理 总监 总经理助理 副总经理 总经理 员工教育培训实施管理办法 在公司工作得到适当的工资和福利以外,还可以得到公司适时提供的大量培训和发展机会。 培训室公司完成经营目标、提高绩效、实现企业持续发展的保证,同时也是您在本公司胜任职责、提升自我、开发潜力的途径。 员工教育培训实施管理办法 参加培训后员工撰写当期培训后心得,提交人力资源部门。 人力资源部门将公司内部报刊上开辟“学习园地”板块中,刊登相关文章。 将培训心得留存入员工档案,为今后调岗、晋升作为依据。 对受训人根据所参加培训的内容,选择不同的考核方式,验证是否达到了培训的目的。 对培训者进行考核,根据受训人的知识技术掌握程度,培训后员工技能是否符合企业需求,工作态度是否有所改变。 晋职:完成公司培训课程 90%以上者,培训考核成绩优秀者,可作为公司管理者后备人员储备。根据公司人员调整计划可述职聘任当期管理岗位。 降职:完成公司培训课程 50%以下者,培训考核成绩不及格者,在次一年度进行降职一级处分。 员工离职管理办法 如果您因故离开公司,需提前一个月向直属奖励提出书面申请。按 离职管理办法 到人力行政部办理相关手续。 归还您持有的公司所有的财产、文件、公司相关的文件资料等。

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