人力资源管理知识系列培训(ppt40)

来自 国最大的资料库下载 人力资源管理知识系列培训 劳动合同法理解与运用 人力资源管理面临的挑战和应对之策 来自 国最大的资料库下载 刘军律师简历 刘军 ，男， 42岁。 法学本科和工商管理硕士学历。 现为广东鹏泰律师事务所（原广东高超律师事务所）高级合伙人。 深圳市律师协会收购与兼并专业委员会委员，十五年律师工作经验。 长期以来，一直潜心研究房地产法、合同法、公司法、担保法、劳动法、知识产权法等。在民商事领域具有较高的理论素养和实务经验。 十余年来，曾承办了大量关于合同、债务、股权转让、建筑工程、项目转让、房地产买卖、劳资纠纷等案件，在繁忙的律师工作的同时，积极开展法学教学和实务研究工作。 刘军律师做人诚信 ,办事稳重 , 思路敏捷 ,实务经验丰富 ,在业界和客户群中有良好的口碑。 地址：深圳市罗湖区笋岗东路华通大厦 1712 1713 电话： 0755 25584862 13922862610 传真： 0755 25584856 网站 劳动合同法的重大突破 劳动合同的签订及风险应对 劳动合同的履行和变更及风险应对 劳动合同解除和终止及风险应对 劳动争议调解仲裁法的重大突破 劳动争议仲裁和诉讼：证据为王 企业在年初需做的工作 目 录 来自 国最大的资料库下载 动合同法的突破 1、单位不签合同，要付员工双薪 2、 “ 劳动关系 ” 确立的突破（ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。） 3、 规章制度的突破（ 规章制度违法员工可解除劳动合同 ） 4、告知义务的突破 5、担保禁止的突破 6、必备条款的突破 （ 取消了劳动纪律条款。劳动纪律属规章制度，没有必要在劳动合同中个别约定。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必备条款不足，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任 ） 7、三类情况要签长期合同 8、试用期及试用期工资有新规定 9、合同终止也要付补偿金 来自 国最大的资料库下载 动合同法的突破 10、竞业禁止要付封口费 11、员工炒老板鱿鱼不付违约金（ 违约金只存在两种情形 ） 12、劳动派遣的突破 （派遣单位、用工单位义务的划分、派遣劳动者的特别规定、自派及转包的禁止、岗位的限制） 13、非全日制用工的突破 （复数劳动关系的承认、口头协议的承认、合同的随时终止与经济补偿金的免除） 14、劳动合同终止的突破 （ 从约定到法定：劳动合同法定终止的情形，不可约定终止 ） 15、 “ 忠诚义务 ” 的突破 （ 劳动合同的附属义务劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ） 16、集体劳动关系中 工会作用的突破（ 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 ） 来自 国最大的资料库下载 动合同的签订及风险应对 1、签订主体 ： 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 【 刘军律师点评 】 ：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。 来自 国最大的资料库下载 动合同的签订及风险应对 2、签订原则 ： 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【 刘军律师点评 】 ：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。 来自 国最大的资料库下载 动合同的签订及风险应对 3、订立形式 ： 第十条 建立劳动关系，应当订立 书面 劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 【 刘军律师点评 】 ：不及时订立合同的后果是每月支付 2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。 来自 国最大的资料库下载 动合同的签订及风险应对 4、合同与管理文件之间的关系： 相互支持和配套，与规章制度、招聘、应聘、如实告知、薪酬福利、调岗、调资、离职文件内容的配套 （见鹏泰律师：管理文件） 来自 国最大的资料库下载 动合同的签订及风险应对 5、合同条款：必备条款 可备条款 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （ 见鹏泰律师：劳动合同文本） 来自 国最大的资料库下载 6、合同附件： 那些文件可以成为合同附件？ 附件的作用？ （ 见鹏泰律师：管理文件） 来自 国最大的资料库下载 7、 签订时的注意事项 生效形式 签字盖章 各执一份 是否要备案、鉴证才生效 ? 来自 国最大的资料库下载 8、劳动关系的整理、续签合同、终止合同 来自 国最大的资料库下载 9、案例 1： 在什么情况下可以订立培训协议并约定服务期？ 某公司引进一套新型加工设备，公司与李某签订培训协议后，送李某出国培训，回国后，公司在他的指导下很快利用这套设备解决技术难关，取得丰厚的经济效益。三月后，另外一家公司用高薪挖走了李某。公司不放人，李某一纸辞职书交给公司，第二天就不来公司上班。公司无奈，只得将李某告到仲裁委，要求李某按照培训协议和劳动合同的约定，支付违约金。 结果 ：仲裁支持了公司的请求，判令李某支付违约金。 公司还可以提什么要求？ （ 见法条 22、 50、 89、 90、 91） 来自 国最大的资料库下载 动合同的签订及风险应对 案例 2： 可以多次给员工设置试用期吗？ 王工程师被某房地产公司录用，约定合同期一年，试用期 2个月，因为王工表现突出，升为工程部经理。合同期满后公司续签合同，又签一年期，又约定试用期 2个月，工资按工程部经理试用期对待。王工感到不公平，找到人力资源总监，总监说这是公司的规定。 请问： 1、公司的规定合法吗？ 2、 如果下一年还签一年期的劳动合同 可以吗？ 来自 国最大的资料库下载 提问 5分钟 课间休息 10分钟 来自 国最大的资料库下载 3、劳动合同的履行和变更及风险应对 劳动合同履行 ： 全面履行、劳动报酬、加班、劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业 劳动合同变更 ： 名称、法定代表人、内容变更；单位合并和分立 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【 刘军律师点评 】 ：变更劳动合同需采用书面形式，这是硬性规定！在这之前，用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。 来自 国最大的资料库下载 4、劳动合同的解除和终止及风险应对 什么叫解除？什么叫终止？ 1、 员工无需理由提前通知解除合同 2、企业过失，导致员工提出解除合同 3、 用人单位单方可以解除合同 4、非劳动者过失用人单位解除合同 5、 协商一致，解除合同 （分两种：员工提出，单位提出） 6、用人单位违法解除和终止合同（ 企业不得解除劳动合同的情形） 来自 国最大的资料库下载 除合同的几种情形：补偿、赔偿 员工无需理由提前通知解除合同： 提前 3天 通知单位； 前 30天 通知单位； （ 不包括 ： 未支付违约金 。） （见法条 37） 来自 国最大的资料库下载 除合同的几种情形：补偿、赔偿 企业过失，导致员工提出解除劳动合同的，单位要支付经济补偿金： 害劳动者权益； 迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效； 胁或非法限制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全； （见法条 38） 来自 国最大的资料库下载 除合同的几种情形：补偿、赔偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位 单方可以解除 劳动合同： （ 因劳动者过失，解除合同，单位可即时解除，且不支付经济补偿金，但应事先通知工会（见法条 39、 43、 4