重症医学科岗位说明书
岗位说明书岗位说明书重症医学科主任岗位说明书重症医学科主任岗位说明书一、基本资料一、基本资料岗位名称主任 所属部门重症医学科 岗位定员1 岗位编号LC-ZZYXK-ZR-01二、工作内容二、工作内容(一)工作概述 在业务副院长的领导下，全面负责重症医学科的行政、业务、教学、科研工 作。 (二)工作职责管理职责1.主持召开本科室各种会议，组织制订本科室相关计划 及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 2.参加院内的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并 督促落实。 3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及 时进行检查督导反馈。 4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或 临床路径，并组织实施。 5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并 组织实施。 6.做好科内、科间各种关系的协调及与上级部门关系的 协调。 7.负责科室的考勤和假期审批，统一安排专科门诊、急 诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。 8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9.负责完成科室其他临时性政务工作。业务职责1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的 问题。 2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院 和组织临床病例讨论。 3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技 术、新业务，提高科内医疗质量。 4.与医院行政部门和信息微机中心配合，督促本科室医 生及时完成病历书写并保证质量。教研职责1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、 临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。 2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿情况。 4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临 床教学。 (三)工作关系岗位工作 关系内部 关系监督 管理主任医师、副主任医师、主治医师、医师、 护士长 请示 上报业务副院长和相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格三、任职资格(一)基本要求 性别年龄 要求性别：不限 年龄：男 60 岁女 55 岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历 专业要求：重症医学专业从业资格 要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称。 工作经验：具备五年以上的重症医学或相关科室主治医 师经验和一定的管理经验。 (二)知识技能要求基础技能 要求1.熟练掌握重症医学专业的基础理论。 2.掌握重症病人心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、 病理及药理等基本理论。 3.掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知 识。专业技能 要求1.具有重症医学科较全面系统的理论知识，了解重症医 学的最新发展动态。 2.掌握重症医学各学科的主要分支内容，并对其他分支 内容有一定的了解。 3.掌握临床医学相关知识。 4.掌握急救医学、脏器功能衰竭等急症的相关知识。 (三)应知法规 中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施办法、中 华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例、医院消 毒卫生标准、医院消毒管理办法、医院感染管理办法、医疗卫 生机构医疗废物管理办法、处方管理办法、病历书写基本规范、 抗菌药物临床应用指导原则以及有关的医疗操作规程、本院的医疗制度、 本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德。 2.具有良好的团队合作精神，有一定的适应性、忍耐性、逻辑性、果断性， 并具有创新能力，具有奉献精神和服务他人的精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力。 (五)培训要求 1.重症医学知识与技能培训。 2.医院和科室管理培训。 3.相关法律法规知识培训。 4.重症相关心理学知识培训。四、工作权限四、工作权限1.本科行政、业务的代表权。 2.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。 3.制度执行及科内工作监督、检查权。 4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。五、协调关系五、协调关系1.本科与院内各部门间关系的协调。 2.本科内部员工关系的协调。 3.本科多环节因素的医患关系的协调。六、绩效考核要点六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室 内部管理情况。 3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。 5.对重症医学的基本理论和专业知识的掌握程度，对重症医学专业国内外的 新理论、新技术了解、熟悉程度。 6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。岗位说明书岗位说明书重症医学科主任医师岗位说明书重症医学科主任医师岗位说明书一、基本资料一、基本资料岗位名称主任医师 所属部门重症医学科 岗位定员1 岗位编号LC-ZZYXK-ZR-01二、工作内容二、工作内容(一)工作概述 在科主任的领导下，参与重症医学科的业务、教学、科研工作。 (二)工作职责管理职责1.参与本科室各种会议，参与制订本科室相关计划及有 效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 2.参加院内的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并 督促落实。 3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及 时进行检查督导反馈。 4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或 临床路径，并组织实施。 5.参与制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计 划，并组织实施。 6.做好科内、科间各种关系的协调及与上级部门关系的 协调。 7.参与科室的考勤，参与安排专科门诊、急诊、会诊、 值班工作和进修、轮转、实习生的工作。 8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出建议。 9.负责完成科室其他临时性政务工作。业务职责1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的 问题。 2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院 和组织临床病例讨论。 3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技 术、新业务，提高科内医疗质量。 4.与医院行政部门和信息微机中心配合，督促本科室下 级医生及时完成病历书写并保证质量。教研职责1.定期参与组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教 育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。 2.参与组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 3.参与组织科研实施，审查科内人员论文投稿情况。 4.妥善安排主治医师、住院医师及进修、实习人员的培 训工作，组织并担任临床教学。 (三)工作关系岗位工作 关系内部 关系监督 管理副主任医师、主治医师、医师、护士长请示 上报科主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格三、任职资格(一)基本要求 性别年龄 要求性别：不限 年龄：男 60 岁女 55 岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历 专业要求：重症医学专业从业资格 要求执业资格：执业医师，并获主任医师职称。 工作经验：具备五年以上的重症医学或相关科室经验和 一定的管理经验。 (二)知识技能要求基础技能 要求1.熟练掌握重症医学专业的基础理论。 2.掌握重症病人心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、 病理及药理等基本理论。 3.掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知 识。专业技能 要求1.具有重症医学科较全面系统的理论知识，了解重症医 学的最新发展动态。 2.掌握重症医学各学科的主要分支内容，并对其他分支 内容有一定的了解。 3.掌握临床医学相关知识。 4.掌握急救医学、脏器功能衰竭等急症的相关知识。 (三)应知法规 中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施办法、中 华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例、医院消 毒卫生标准、医院消毒管理办法、医院感染管理办法、医疗卫 生机构医疗废物管理办法、处方管理办法、病历书写基本规范、 抗菌药物临床应用指导原则以及有关的医疗操作规程、本院的医疗制度、 本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德。 2.具有良好的团队合作精神，有一定的适应性、忍耐性、逻辑性、果断性， 并具有创新能力，具有奉献精神和服务他人的精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力。 (五)培训要求 1.重症医学知识与技能培训。 2.医院和科室管理培训。 3.相关法律法规知识培训。 4.重症相关心理学知识培训。四、工作权限四、工作权限1. 科主任授权后本科行政、业务的代表权。 2.科主任授权后本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。 3.参与制度执行及科内工作监督、检查权。 4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的建议权。五、协调关系五、协调关系1.参与本科与院内各部门间关系的协调。 2.本科内部员工关系的协调。 3.本科多环节因素的医患关系的协调。六、绩效考核要点六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室 内部管理情况。 3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。 5.对重症医学的基本理论和专业知识的掌握程度，对重症医学专业国内外的 新理论、新技术了解、熟悉程度。 6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。岗位说明书岗位说明书重症医学科副主任医师岗位说明书重症医学科副主任医师岗位说明书一、基本资料一、基本资料岗位名称副主任医师 所属部门重症医学科 岗位定员1 岗位编号LC-ZZYXK-FZR-01二、工作内容二、工作内容(一)工作概述 在科主任的领导下，参与重症医学科的业务、教学、科研工作。 (二)工作职责管理职责1.参与本科室各种会议，参与制订本科室相关计划及有 效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 2.参加院内的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并 督促落实。 3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及 时进行检查督导反馈。 4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或 临床路径，并组织实施。 5.参与制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计 划，并组织实施。 6.做好科内、科间各种关系的协调及与上级部门关系的 协调。 7.参与科室的考勤，参与安排专科门诊、急诊、会诊、 值班工作和进修、轮转、实习生的工作。 8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出建议。 9.负责完成科室其他临时性政务工作。业务职责1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的 问题。 2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院 和组织临床病例讨论。 3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技 术、新业务，提高科内医疗质量。 4.与医院行政部门和信息微机中心配合，督促本科室下 级医生及时完成病历书写并保证质量。教研职责1.定期参与组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教 育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。 2.参与组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 3.参与组织科研实施，审查科内人员论文投稿情况。 4.妥善安排主治医师、住院医师及进修、实习人员的培 训工作，组织并担任临床教学。 (三)工作关系岗位工作 关系内部 关系监督 管理主治医师、医师、护士长请示 上报科主任、主任医师外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格三、任职资格(一)基本要求 性别年龄 要求性别：不限 年龄：男 60 岁女 55 岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历 专业要求：重症医学专业从业资格 要求执业资格：执业医师，并获副主任医师职称。 工作经验：具备五年以上的重症医学或相关科室经验和 一定的管理经验。 (二)知识技能要求基础技能
