电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
换一换
首页 金锄头文库 > 资源分类 > PDF文档下载
分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

人才测评之面试要素(阅读)

  • 资源ID:54737034       资源大小:403.83KB        全文页数:7页
  • 资源格式: PDF        下载积分:45金贝
快捷下载 游客一键下载
账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载: 微信开放平台登录   支付宝登录   QQ登录  
二维码
微信扫一扫登录
下载资源需要45金贝
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
如填写123,账号就是123,密码也是123。
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

 
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
    
1、金锄头文库是“C2C”交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有,作为网络服务商,若您的权利被侵害请及时联系右侧客服;
2、如你看到网页展示的文档有jinchutou.com水印,是因预览和防盗链等技术需要对部份页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有jinchutou.com水印标识,下载后原文更清晰;
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
4、文档大部份都是可以预览的,金锄头文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
6、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以点击右侧栏的客服。
下载须知 | 常见问题汇总

人才测评之面试要素(阅读)

1人力资源招聘面试要素提纲一、举止仪表:1. 评价要点:a. 体格外貌、穿着打扮;b. 举止行为、礼节风度;c. 精神面貌、文化修养。2. 提问要点:目测:对被试考的体形、气色、外貌、穿着、举止及精神状态进行观察。注:在企业中,对一般人员的测评、举止仪表并不是一项重要内容,但对于管理阶层及销售、公关、外事等人员,对举止仪表的要求则更为重要。仪表端庄、衣着整洁、举止稳重的人,一般做事有规律、注意自我约束,责任心较强。二、专业知识水平及特长1. 评价要点:从专业角度了解被试者,学习经历、专业、学位、主修课程,接受过的专业训练,做过的专业研究、专业特长等。掌握专业知识的深度和广度以及灵活运用能力。了解被试者是否具有本岗位所需要的专业知识和专业技能。2. 提问要点:a) 你在大学里学的是什么专业?专业课程有哪些?该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么地位?b) 你在大学的成绩怎样?哪些课程学得好?对哪些课程感兴趣?c) 你接受过哪些特殊专业训练?在哪里进行?多长时间,有何收获?d) 你认为你有什么专业特长?做过什么样的专业研究项目?e) 你有什么级别的专业资格证书或能力证明?f) 近年来你阅读、写作、发表了什么专业文章或书籍?是否参加过什么专业学习?g) 你对本专业现在发展的情况了解多少?h) 你工作过的单位及同事对你的专业特长和能力作何评价?2三、工作经历1. 评价要点:近年来的工作经历,从事某项工作的经验及丰富程度,工作职责的重要性,工作成就、职务的升迁状况以及工作变换情况,工作后的体会和收获。从被试者所述工作经历中判断其工作责任心,组织能力、开创精神与工作业绩等素质特征。2. 提问要点:a) 你毕业以后都做过什么工作?请谈谈工作的具体情况?b) 你现在或最近所做的工作,其职责是什么?担任什么职务?c) 请谈谈你在这家单位()的工作情况和受到的奖励与惩处?d) 你认为你在工作中的成就是什么?e) 在你主管的部门中,遇过什么困难?你如何处理或应付过这些困难?f) 你认为该工作的难点或挑战是什么?g) 你在工作中有什么收获和体会?h) 请谈一下你在这个企业()中职务升迁和收入变化情况。四、工作态度与工作动机1. 评价要点:过去和现在对工作的态度,对所从事工作的评价,离职的原因,求职的目的,对所求工作的期望,对个人发展的打算,对个人收入的要求等。通过对被试者以上的了解,考察其现在工作动机,是为了施展个人才华、追求事业的发展,还是追求高工资、高福利的优厚待遇和舒适的工作环境、清闲的工作,衡量本企业提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。2. 提问要点:a) 请你谈谈现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度?b) 你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点?你认为什么样的工作比较适合你?c) 你为何选择来我公司应聘这个职务?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎样克服不利条件?d) 你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导3把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?e) 请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待物质待遇和工作条件?f) 你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差太大,你怎么办?g) 对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一项更重要?h) 你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?i)你喜欢什么样的领导和同事?j)你原来的单位纪律制度如何?迟到、早退、怠工现象有吗?你这方面情况如何?k) 你认为单位管理松一些好,还是严一些好?l)你在工作中看到别人违反制度,你怎么办?m) 你经常对工作做些改进或向领导提出建议吗?n) 除本职工作外,你还在其他单位兼职吗?做什么第二职业?o) 你在工作中常与领导沟通吗?向领导汇报工作吗?p) 你对自己的工作满意吗?五、应变能力和反映能力1. 评价要点:头脑的机敏程度,对突发事件或意外事件的应变能力,对主试人所提的问题回答是否迅速、准确地理解,并尽快作出合理的回答。2. 提问要点:a) 我认为你的条件与其他人相比并没有什么优势,你怎样能证明你能做好所要承担的工作?b) 我们凭什么录用你?c) 案例。1) 你有个朋友生病住院,你带了礼物去看他,正好碰到你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,你如何向你的领导说明你是来看朋友的,而又不伤领导的面子?2) 在实际生活中,假设你做了一件好事,不但没有人理解,反而还遭到周围人的讽刺挖苦,这时你会如何处理?3) 在一次重要会议上,领导作报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响4工作,遇到这种情况你应怎么办?4) 在实际工作中,你的主张、观点同事们非常赞同,而你的上司却不满意,这时你会怎么办?5) 你的领导平时神情严肃,没有人不怕他。一天,你正和同事议论他,谈完一转身,发现领导就站在你们身边,对此你怎么办?6) 请说出一块砖的各种用途、越多越好。7) 请谈谈蚊子和老虎的共同之处,越多越好。六、分析、判断能力:1. 评价要点:对主试人所提问题是否通过分析、判断,抓住事物本质,说理透彻、分析全面,条理清晰,逻辑性强。是否能将自己的思想观点、意见,用语言通顺、畅达、清楚、明白地表达出来,口齿是否伶俐,音调、音量、节奏是否正确。2. 提问要点:a) 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?b) 你认为怎样适应从学校到社会的转变?c) 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?d) 你认为如何解决我国的下岗失业问题?e) 你认为成功的关键是什么?怎样做好本职工作?f) 你认为自己适应什么工作?g) 你认为成功和失败有什么区别?h) 你认为富与贫、美与丑有什么区别?i)如果让你筹建一个部门,你将从何入手?j)案例。1) 吸烟有害健康,但烟草业对国家税收有很大的贡献,对政府采取禁烟措施,各方面有不同的看法,你对此有何看法?2) 有句名言: “失去监督权力,必然产生腐败” 。你对这句话怎样理解?3) 请你谈谈近年来专私贩毒屡禁不止、屡打不绝的原因是什么?七、事业心、进取心、自信心51. 评价要点;奋斗目标、理想抱负及为之努力的程度,对现状的满意程度,工作的积极性、主动性、创造性、对工作是否严格要求等。通过这些方面了解被试人的事业心和进取心。自信心的判断主要靠身体语言,而并非靠回答的内容,主要依据是:(1) 目光:被试人的目光是否敢于正视主试人,目光是否平视、坦然。(2) 姿势是否有小动或不自然的举动,坐立不安。(3) 语言表达是否声音低弱,语调平淡、情绪化、表达不顺。2. 提问要点:a) 你在工作中追求什么?你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己理想?b) 你对现状满意吗?为什么?c) 你认为你在工作中有什么需要改进的地方?d) 你经常问领导提合理化建议吗?都提些什么内容?e) 你如何看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?f) 你的职业发展计划是什么?准备如何实现这些计划?g) 你认为本次面试你能通过吗?h) 你对自己在工作中有什么要求?i)领导交给你一项很重要、又很艰难的工作,你怎样去处理?j)你认为成功的决定因素是什么?八、自知力、自控力1. 评价要点:被试人是否能通过经常性的自我检查发现自己的优缺点,正确地认识评价自己,在遇到批评、受到委屈、遭遇挫折、打击以及有工作压力时,利益损失时,是否能够克制、宽容、忍让、理智地对待与处理。不因情绪的剧烈波动导致激烈反应,影响工作,同时做工作是否足够的耐心和韧性。2. 提问要点:a) 你认为你自己的长处和短处是什么?怎样扬长避短?b) 你认为自己的工作有什么不足和欠缺?c) 你认为在你选择工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪些个性和素质是必需6的?d) 你的主管和同事如何评价你?你认为评价准确吗?e) 你如何对待领导和同志对你的批评?f) 你听见有人在背后议论你的不是或风凉话,你如何处理?g) 在部门会议上,领导当众错误批评你,你如何处理?h) 你工作很努力,也有许多成果,但工资总比他人低,你怎么办?i)在一次会议上,你在讲话,领导当众批评你,你会怎么办?j)假如这次面试你不被录用,你今后会做哪些努力?九、精力、活力、兴趣、爱好1. 评价要点:通过了解被试人业余时间的安排,经常从事的活动、业余爱好、娱乐活动、嗜好来分析、了解其精力充沛、充满活力、其爱好、兴趣是否符合工作要求,是否有烟、酒、赌等不良嗜好。2. 提问要点:a) 你喜欢做什么运动?经常参加锻炼吗?b) 你上班是坐车还是骑车?c) 一般你什么时候休息,什么时候起床?d) 你在很疲劳的情况下,多长时间能恢复过来?e) 你的业余时间怎样度过?喜欢看什么电视节目?读哪类书籍?f) 你喜欢什么娱乐活动?有什么爱好?g) 你对你的经济收入怎样安排?h) 你常与朋友到很晚才休息吗?i)请谈谈你休、病假的情况?j)你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少?十、组织协调能力、人际关系与适应性1. 评价要点:考察被试人能否抓住问题的本质、分析全面,对众多论点和看法的概括是否全面、得当、妥当,是否乐于、善于与人际交往,参加社交活动的频率和社交范围,人际关系处理7艺术,有无人缘、对新环境、新工作的适应性等。2. 提问要点:a) 你担任过什么社会工作?你喜欢去做与陌生人会谈的工作吗?b) 你经常参加哪些社团活动,喜欢哪种集体活动和聚会?c) 在聚会和集体活动中你扮演什么角色?你常发起这样的聚会吗?d) 你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间关系如何?e) 你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯与关系密切的人相处?f) 从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你会感到不适应?能很快适应吗?g) 你是否愿意和不同地位、职业、年龄、经历性格的人打交道?h) 你到外地求职,是否感到孤独?有否结识一些朋友?i)你怎样与你不喜欢的同事安然相处?共同合作?j)你是否认为自己是一个比较受欢迎的人物?k) 你的朋友多吗?l)如果让你带队去了解某项技术的应用,你如何组织?m) 公司准备召开一次成果发布会。安排你来筹备和主持,你会怎样做?n) 当你接到汽车认证中心的电话,通知派员参加会议,你在电话中应问清哪些注意事项?十一、语言表达能力1. 评价要点:考察被试者语言表达的逻辑性、体态语与说话内容方式配合的协调性、感染力、影响力、清晰度、准确性、音量、音质、音调节奏等内容。2. 提问要点:不单独设题,把握被试人对上述问题的回答情况测评。(以下空白)

注意事项

本文(人才测评之面试要素(阅读))为本站会员(fy****0)主动上传,金锄头文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读金锄头文库的“版权提示”【网址:https://www.jinchutou.com/h-59.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.