电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
换一换
首页 金锄头文库 > 资源分类 > PPT文档下载
分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

第十一讲 经营者收入(上)概论

  • 资源ID:54736391       资源大小:57.50KB        全文页数:21页
  • 资源格式: PPT        下载积分:4金贝
快捷下载 游客一键下载
账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载: 微信开放平台登录   支付宝登录   QQ登录  
二维码
微信扫一扫登录
下载资源需要4金贝
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
如填写123,账号就是123,密码也是123。
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

 
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
    
1、金锄头文库是“C2C”交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有,作为网络服务商,若您的权利被侵害请及时联系右侧客服;
2、如你看到网页展示的文档有jinchutou.com水印,是因预览和防盗链等技术需要对部份页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有jinchutou.com水印标识,下载后原文更清晰;
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
4、文档大部份都是可以预览的,金锄头文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
6、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以点击右侧栏的客服。
下载须知 | 常见问题汇总

第十一讲 经营者收入(上)概论

薪酬管理,第十一讲 经营者薪酬概述,本讲提纲,研究对象 理论基础 发展历史 国有企业经营者收入分配存在的问题 设计原则 主要分配形式,经营者薪酬研究对象,经营者:企业厂长经理、CEO 制度设计目的:对经营者进行约束和激励。,本讲提纲,研究对象 理论基础 发展历史 国有企业经营者收入分配存在的问题 设计原则 主要分配形式,经营者薪酬的理论基础,委托代理理论委托人代理人现代企业制度特点经理革命:职业经理人;“内部人”控制;委托代理成本,委托一代理理论,委托一代理理论建立在两个基本假设上:1)委托人对随机的产出没有(直接的)贡献;2)代理人的行为不易直接地被委托人观察到。 两个主要结论:一,在任何满足代理人参与约束及激励相容约束,而使委托人预期效用最大化的激励合约中,代理人都必须承受部分风险;二,如果代理人是一个风险中性者,那么就可以通过使代理人承受完全风险(即让他成为惟一的剩余权益者)来达到最优激励效果。 为减少代理人采取机会主义行为和所有者对其进行监督的成本,风险收入是一个不可缺少的变量。西方经理股票期权理论及其演进的方向,给委托一代理理论以有力的支持。,产权理论,企业的实质是一种“团队生产”方式。即一种产品是由若干个成员协同生产、共同努力的结果。由于每个团队成员的个人贡献不可能精确地进行分解和观测,因而会导致偷懒问题的产生,进而专门监督团队其他成员工作的监督者就十分必要。 为了使监督者有监督的积极性和使监督有效率,监督者必须既是企业所有者,占有剩余权益,又是企业管理者,拥有指挥其他成员的权力。,产权理论-续,关于人力资本产权的思考: 人力资本的特征!主动性资产(奴隶自赎的历史考证)激励是开启人力资本的钥匙 人力资本参与分配是发展趋势,经营者薪酬的理论基础(续),如何减少委托代理成本 使经营者与所有者的目标函数趋于一致让经营者拥有部分剩余索取权(企业家人力资本产权化)减少监督成本。,经营者薪酬的理论基础,一,经营者拥有特殊的人力资本。 经营者虽不是企业物质资本的所有者,但他们拥有优良的管理素质和能力,可以为企业的生产与经营提供特殊的人力资本,这种人力资本是现代企业生存和发展最重要、也是最稀缺的资源。 二,经营者拥有对内、对外双重功能。 对内功能是指经营者对企业内部的其他生产要素进行组织协调、通盘配置,以最大限度地发挥各种生产要素的作用。这种组织企业内部资源配置的劳动是一种高级、复杂的劳动,经营者按其劳动的复杂性和强度获取报酬,这部分收入属于一般的按劳分配范畴。 对外功能是指经营者的对外竞争功能,包括创新功能和风险管理功能。经营者的对外功能决定着经营者的创新收入和承担风险收入,这部分收入不属于一般的按劳分配的范畴,我们可称之为“按知分配”。,本讲提纲,研究对象 理论基础 发展历史 国有企业经营者收入分配存在的问题 设计原则 主要分配形式,经营者收入制度沿革,1、1984年国务院颁布的“承包管理条例”:完成年度目标的经营者收入可以高出职工收入的13倍; 2、1992年全民所有制企业转换经营机制条例:将企业经营者个人收入与其经营业绩进一步联系在一起,连续三年完成上交任务,并实现财产增值的,给以奖励。 3、1992年,十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定,提出生产要素参与分配,第一次使用生产要素分配的概念,保护个人合法收入和财产。 4、1992年,上海试行年薪制。到1999年底,全国27个省市区下发年薪制试点文件,试点企业达6700个。 5、1994年,财政部国有企业经营者年薪制试行办法,未能出台。,经营者收入制度沿革(续),6、1997年十五大报告:把按劳分配和按生产要素分配结合起来,允许和鼓励资本和技术参与收入分配。 1997年开始,各地试点期股期权制:最早是上海市,从1999年开始在市属国有企业中试行。武汉国资公司从1999年开始将部分奖金改为期股奖励。 7、十五届四中全会的决定对地方试点给以肯定,“少数企业实行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风,要规范经营管理者的报酬,增加透明度”。 8、2001年人大朱总理的政府工作报告:上市公司可以试行期权制。 9、2005年4月国资委、财政部(企业国有产权向管理层转让暂行规定)指出:可以探索中小型国有及国有控股企业国有产权向管理层转让;大型国有及国有控股企业及所属从事该大型企业主营业务的重要全资或控股企业的国有产权和上市公司的国有股权不向管理层转让。,本讲提纲,研究对象 理论基础 发展历史 国有企业经营者收入分配存在的问题 设计原则 主要分配形式,国有企业经营者收入存在问题,国有企业经营者责任大。经营者收入低。 收入没有与绩效挂钩。59岁现象、灰色收入和职务消费。 缺乏科学的业绩衡量指标体系。 缺乏风险机制。 缺乏长期激励。,本讲提纲,研究对象 理论基础 发展历史 国有企业经营者收入分配存在的问题 设计原则 主要分配形式,经营者收入设计原则,多劳多得。 “利益相关”原则代替“国家至上”原则。 “绩效挂钩”原则强化市场观念。 资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额 资本增值率=其末所有者权益/期初所有者权益 社会贡献率=企业社会贡献总额/平均资产总额 社会积累率=上缴国家利税总额/企业社会贡献总额 劳动生产率=经营收入总额/平均从业人数 竞争型行业:利润和资本增值; 公益性事业:提高服务质量降低成本、资本增值。,经营者收入设计原则(续),“区分条件”原则科学制定考核标准。夕阳产业与朝阳产业企业自身状况差异 以“风险相称”原则弥补正向激励不足。高收入必须伴随高风险, 风险抵押金、缩小基本薪金比例、扩大风险收入和股权收入、经营者个人筹资购股 激励与约束相结合。,经营者收入设计原则(续),独立性:与职工工资分配独立,与一般职工的收入确定渠道脱离,经营者不再从公司获得任何其它现金收入。 客观考虑影响因素:企业特征,如规模、行业;外部环境,如行业环境、经济环境、竞争环境、政府环境 程序公正董事会和监事会报酬自提方案,股东大会批准。总经理报酬由董事会和监事会协商方案。其它高层经理报酬方案由总经理提出,董事会批准。,本讲提纲,研究对象 理论基础 发展历史 国有企业经营者收入分配存在的问题 设计原则 主要分配形式,经营者分配形式,一揽子收入分配形式年薪长期激励保险福利退休金计划。基本工资年度业绩工资 长期激励:股票期权、股票持有计划、 虚拟股票等保险福利退休金计划,

注意事项

本文(第十一讲 经营者收入(上)概论)为本站会员(给****)主动上传,金锄头文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读金锄头文库的“版权提示”【网址:https://www.jinchutou.com/h-59.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.