中小型建筑工程公司职位薪酬等级表（拿来即用）

<p>建筑工程建筑工程公司职位薪酬公司职位薪酬体系体系等级表等级表（非职位级别表/参照岗位价值）职位等级薪资级别管理类 行政文 职类专业技术类市场营销类操作类决策管理类支持管理类运营管理项目管理综合管理财务管理营销管理营销一线操作A A18总经理/B B17副总/ 16总 工 程 师/15/HR 总监财务总监/14市场总监/项 目 经 理/资深技术/质量工程师财务专家管理/法务顾问/13/总 工副 经 理/C C12/成本部长工程部长副总 工/主任工程师/财务分析师/11/造价师/高级工程师/主任设计师/成本副部长工程副部长高级总经理助理/10/经营主任工程主任技术/质量主任/中级预算员/造价员 高级培训师/法务专员 工程师/经济师/HR 师 高级设计师 9/预算合约主管 工程主管综合部长财务部长审计部长高级企划师品牌部长 市场部长/客服部长高级市场分析师 高级品牌管理师8/物资主管安全主管/企划师高级安全员高级质检员高级物资员助理 HR 师企业培训师高级会计专员/高级审计员项目会计/预算员高级施工员/测量员/高级试验员/设计师/D D7/总经理助理综合副部长财务副部长审计副 部长市场副部长/客服副部长市场分析师市场品牌管理师6/物资主任安全主任综合/财务主任(综合和财务公司委派)监察部长宣传/工会部长综合主管人事主管会计主管总账主管总经理秘书/高级企划专员/客户开发管理师高级品牌专员机修（技师）5/高级秘书/企划专员/IT 高级管理员合同管理员/安全员/资料员质检员/物资员/审计员施工员/测量员/设计员试验员/ 高级 HR 专员客服主管市场主管市场品牌专员资深市场专员项目部技师（水电）高级机修工4/项目部综合干事（委派）财务干事（委派）监察主管项目部财务管理员资深文职/资深内勤/IT 管理员助理合同管理员/助理审计员HR 专员助理会计专员/助理试验员/高级营销员项目技工（水电）车辆管理员/机修工A 级驾驶员/仓管E E3/安保主管高级行政助理高级部门内勤项目内勤高级文员助理人力资源类专员财务文职助理采购/外协/物资专员高级出纳员/营销员项目部厨工B 级驾驶员B 级项目仓管班组长/队长公司水电工2/行政助理部门内勤前台文员/储干普通文职岗出纳/作业员/公司安保员F F1/公司厨工/保洁公司/项目临时工备注：职等职级表诠释：“职级不完全等于薪级”；岗位薪酬须有公司的任命书或岗位异动通知单等文件；人才特区应控制人数；一、 职位等级 A-F;内有填充色的为年薪制员工；职位等级分为 6 个等级，将对应财务费用内控的报销标准等级。按照扁平化组织设计原则项目单位不再设置副主任岗位，公司严格控制副部长、主管比 例；二、职位级别 18 级;“/”表示无；13 及以上为年薪制工资；专业类 13 级14 级的一般为外聘劳务协议制人员，此级内部专业类人员可晋升最高岗级为： 资深技术/质量工程师（技术工艺/质量专业技术人员）专业类：安全/材料物资晋升最高岗级为 11 级；依次类推；商务司机（老板司机）兼车辆管理员； 职位等级为 12 级的项目领导班子（项目经理、项目总工、副经理）工资为月薪制（工程量合同额评定）标准：项目总工占该项目经理工资额固定部分的 95%;项目副经理占该项目经理工资固定额部分的 80%，均不含驻外津贴。其项目奖金按年薪制参照执行；职位级别划分，目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道。为加薪以及晋升提供依据。三、公司岗位分五大类；管理类(决策类与支持类)、行政文职类、专业技术类、市场营销类以及操作类；四、长期兼任岗位（超过 1 个月）补助的费用标准：基层岗位补助 200 元；主管级岗位 300 元；部长级 600 元；副总级 800 元；可单独发放； F 级的定薪权和任免权归各职能部门部长和各项目经理。五、见习（实习）协议人员薪酬：见习指在校离毕业还有一年的学生或即将毕业（最后一学期）的，待遇统一标准 1600 元/月+项目津贴（参照区域标准） 回公司后项目津贴不再享有，该人员签订正式劳动合同时将不再规定试用期；六、冬歇期只发基本工资（未达到 XX 市和项目当地最低工资标准的，按照 XX 市和项目所在地最低标准执行）正常上班后分 2 个月依次打入员工工资 卡内；xxxx 通用薪资标准等级表（一）通用薪资标准等级表（一）职位职位 等级等级职等职等 级别级别标准薪资标准薪资薪等（档）薪等（档） 典型岗位 标准标准等差等差12345678910A A18总经理B B17 副总经理/总工程师1615总工程师总监类岗位部分年薪制项目人员14管理总监13一线总监/经理（项目）C C1270001007000710072007300740075007600770078007900 成本/工程部长11640010064006500660067006800690070007100720073001059001005900600061006200630064006500660067006800部长/主管/专业技术955001005500560057005800590060006100620063006400852001005200530054005500560057005800590060006100D D740002004000420044004600480050005200540056005800635001003500360037003800390040004100420043004400530001003000310032003300340035003600370038003900426001002600270028002900300031003200330034003500 一般主管 文员/驾驶员E E3230050230023502400245025002550260026502700275022000502000205021002150220022502300235024002450F F1800508008509501000105011001200130013501400临时工市场开发提成比例参照后续薪酬项目奖金比例管理细则xxxx 年薪制人员薪资标准等级表年薪制人员薪资标准等级表职 位 等 级岗位标准薪资薪级备注标准标准等差等差12345678910高管人员薪酬薪酬打包制，享受公司其他福利项目；A A总经理(CEO)24 万4 万24 万28 万32 万36 万40 万44 万48 万52 万56 万60 万B BB1B1副总经理18 万3 万18 万21 万24 万27 万30 万33 万37 万40 万2222总工程师16 万2 万16 万18 万20 万22 万24 万26 万28 万30 万B3B3总监15 万1 万15 万16 万17 万18 万19 万20 万项目经理年薪制薪酬标准细则项目经理年薪制薪酬标准细则C C34 级工程量/造价标准说明任职评定任职要求备注1 亿及以上年薪 2025 万项目驻地艰苦地区（新疆、青海、西藏） ，项目经理另补助津贴 3000 元/月； 离开项目部按天扣除，资深项目经理（公司副总兼任）10 年以上项目管理经验， 8 年项目经理管理岗位工作经验；主持负责项目标段 8000 万以上；持国家一级建造师或高级工程师职称；项目经理一般须本科学历，特别优秀 者可适当放 宽。 项目总工薪酬占项目经理 85%； 项目副 经理占项目经理 80%； 项目领导班子薪酬打包制，享受公司 其他福利项目；90001 亿内年薪 19 万80009000 万内年薪 18 万23 级工程量/造价标准说明任职评定任职资格50006000 万内年薪 14 万 项目驻地艰苦地区（新疆、青海、西藏） ，项目经理另补助津贴 3000 元/月；回公司按天扣除，高级项目经理8 年以上项目管理经验，5 年项目经理管理岗位工作经验；主持负责项目标段 5000 万以上；持国家二级建造师或中级工程师职称；3000 万以下标段按项目经理 任职资 格聘任；薪酬采取月薪制，详见职位 薪酬等级表 。项目经理一般须本科学历，特别优秀 者可适当放 宽。 项目总工薪酬占项目经理 85%；项目 副经理占项目经理 80%； 项目领导班子薪酬打包制，享受公司 浮动薪酬部分福利（）和公司其他福利 项目；60007000 万内年薪 15 万70008000 万内年薪 16 万12 级30005000 万内年薪 12 万项目驻地艰苦地区（新疆、青海、西藏） ，项目经理另补助津贴 3000 元/月； 离开项目部按天扣除，项目经理11 级3000 万以内月薪制标准+（项目经理艰苦地区（新疆、青海、西藏）另补助津贴 3000 元/月；）离开项目部按天扣除，项目经理xxxx 公司薪酬结构明细表公司薪酬结构明细表（月薪制）薪酬薪酬 级别级别薪资组成（固定现金部分：单位元）薪资组成（固定现金部分：单位元）薪资组成（浮动现金部分：单位元）薪资组成（浮动现金部分：单位元）基础 工资岗位工资工龄 工资交通 补贴房 补通讯 补贴延点 工资餐补管理 津贴驻外 津贴绩效 工资奖 金技术 津贴电脑 租赁加 班其它 福利岗级释义1 12 2 级级30002900150300200300150300015030020030015031001503002003001503200150300200300150330015030020030015034001503002003001503500150300200300150360015030020030015037001503002003001503800150300200300150备注备注项目取暖/降温津贴，与工资分开发 ；薪酬薪酬 级别级别薪资组成（固定部分：单位元）薪资组成（固定部分：单位元）薪资组成（浮动部分：单位元）薪资组成（浮动部分：单位元）基础 工资岗位工资工龄工资交通 补贴房 补通讯 补贴延点 工资餐补管理 津贴驻外 津贴绩效 工资奖 金技术 津贴电脑 租赁加 班其它福利岗级标准1 11 1 级级30002300150300200300150240015030020030015025001503002003001502600150300200300150270015030020030015028001503002003001502900150300200300150300015030020030015031001503002003001503200150300200300150备注备注项目取暖/降温津贴，与工资分开发 ；薪酬薪酬 级别级别薪资组成（固定部分：单位元）薪资组成（固定部分：单位元）薪资组成（浮动部分：单位元）薪资组成（浮动部分：单位元）基础 工资岗位工资工龄工资交通 补贴房 补通讯 补贴延点 工资餐补管理津贴驻外 津贴绩效 工资奖 金技术津贴电脑 租赁加 班其它福利岗级标准释义1 10 0级级26002200150300200300150230015030020030015024001503002003001502500150300200300150260015030020030015027001503002003001502800150300200300150290015030020030015030001503002003001503100150300200300150备注备注项目取暖/降温津贴，与工资分开发 ；薪酬薪酬 级别级别薪资组成（固定部分：单位元）薪资组成（固定部分：单位元）薪资组成（浮动部分：单位元）薪资组成（浮动部分：单位元）基础 工资岗位工资工龄工资交通 补贴房 补通讯 补贴延点 工资餐补管理津贴驻外 津贴绩效 工资奖 金技术津</p>