入职培训明细表

入职培训明细表针对公司岗位不同的族系，现对新进员工入职培训作出如下规范：序号岗位类别培训内容时间备注第一天：人力资源，了解企业发展史，行业动态，产品核心竞争力，公司战略及定位，组织架构，人事考勤、福利、奖惩，行政纪律，财务报支流程（付款单和报销单的填写），消防安全教育等。第二天：研发中心，了解研发工作流程，产品构成，产品技术发展走向等，生产部，了解产品结构，组装流程及各部件的功能等。管理类市场营销类第三天：售后服务，了解公司机器维护流程，公司产品的主要故障，及怎样与客户接触等品质部，了解品质检测流程等物资部，了解物资部工作流程及产品运输流程等3 天针对在每个部门的学习，需进行书在的考核，同时对此三天的培训，学员须提交培训心得专业事务类生产类研发技术类一般员工类了解企业发展史，行业动态，产品核心竞争力，公司战略及定位，组织架构，人事考勤、福利、奖惩，行政纪律，财务报支流程（付款单和报销单的填写） ，消防安全教育等。1 天书面考核第四天：营销中心, 1 制度类：出差和报销，营销需求，招投标，合同签订等；2 ATM 行业竞争对手概况与分析；3 产品优劣势分析；4 租赁方案等以上四天培训，都须进行书面考核，对考核不及格的予以补课，直到考核通过为止，同时在四天系统培训完毕后，新入职学员须对四天培训情况进行总结，并撰写学习心得报至人力资源和营销中心评估，评估通过后方可委派上任。人力资源部附表：培训情况汇总表部门 姓名： 序号培训日期主导部门培训内容考核成绩学习心得123456部门评语：人力资源评语：