华师18年9月课程考试《员工招聘》作业考核试题答案

华师 18 年 9 月课程考试员工招聘作业考核试题 1、B 2、D 3、C 4、A 5、A 一、单选题共 20 题，40 分1、劳动分工的三层次是_。 A 农业、工业、服务业 B 一般分工、特殊分工、个别分工 C 职能、专业、技术 D 冶金、化工、机械 正确答案是：B2、下面不属于心理测试类型的是_。 A 能力测试 B 人格测试 C 兴趣测试 D 青筋模拟测试 正确答案是：D3、下面关于 FJA 工作分析法的阐述中，不正确的是_。 AFJA 法对员工必备条件的描述并不理想 BFJA 法对培训的绩效评估非常有用 CFJA 法进行工作分析撰写起来非常容易 DFJA 法并不记录有关工作背景的信息 正确答案是：C4、将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是_。 A 职能分工 B 专业分工 C 技术分工 D 工种分工 正确答案是：A5、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为_。 A 工作连贯法 B 轮换工作法 C 充实业务法 D 扩大业务法 正确答案是：A6、作业组的的规模一般为_人。 A1020 B1015 C35 D20 人以上正确答案是：A7、招聘的收益成本比等于_。 A 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本 B 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本 C 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本 D 新员工为组织创造的总价值/招募总成本 正确答案是：B8、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行_可以解决富余人员较多的问题。 A 四八交叉 B 四班三运制 C 五班轮休制 D 四六工作制 正确答案是：D9、产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是_。 A 历史原因 B 心理原因 C 社会原因 D 经济利益原因 正确答案是：D10、招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为_。 A 招聘单价广告经费（元）/实际录用人数 B 招聘单价招聘总成本（元）/实际录用人数 C 招聘单价招聘总预算（元）/计划录用人数 D 招聘单价广告经费（元）/计划录用人数 正确答案是：B11、工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行 _。 A 单班制 B 多班制 C 灵活工时制 D 分职制 正确答案是：B12、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的 工时比例分配，称为_。 A 弹性工作制 B 多班制 C 分职制 D 非全时工制正确答案是：C13、有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是_。 A 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 正确答案是：A14、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是_。 A 具有广泛的宣传效果 B 具有时间上的灵活性 C 具备丰富的社会经验和共经验 D 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 正确答案是：D15、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据_。 A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问 C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问 正确答案是：C16、下面关于工作分析不正确的是_。 A 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作 B 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息 C 调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位 D 工作日志法适用于工作状态稳定的职位 正确答案是：C17、一般来说，招聘 10 名初级机械操作工的最好方法为_。 A 利用网络招聘 B 猎头公司 C 职业学校 D 发布广告 正确答案是：C18、面试开始时应从应聘者_开始发问。 A 可以预料到的问题 B 最预想不到的问题 C 最难于回答的问题 D 简历中有疑问的地方 正确答案是：A19、 “5S”活动的第一步是_。 A 整顿 B 清扫 C 整理 D 清洁 E 素养 正确答案是：C20、 “5S”活动是_率先实施的现场管理方法。 A 日本 B 美国 C 德国 D 中国 正确答案是：A二、多选题共 15 题，30 分1、心理测试包括_类型。 A 人格测试 B 兴趣测试 C 能力测试 D 气质测试 正确答案是：ABC2、人员录用的主要策略有_。 A 补偿式 B 多重淘汰式 C 结合式 D 择优录用 正确答案是：ABC3、简历的客观内容包括_。 A 个人信息 B 受教育经历 C 对本人描述 D 个人成绩 正确答案是：ABD4、情景模拟测试分为_。 A 事务处理能力 B 行政工作能力 C 组织领导能力 D 语言表述能力测试 正确答案是：ACD5、笔试的优点是_。 A 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度 B 筛选效率高 C 成绩客观 D 考察工作态度、品德修养等能力 正确答案是：ABC6、通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足_。 A 员工的积极性不高 B 容易早员工的同质化 C 容易在单位内形成小团体 D 引进大量不合格人员 E 招聘成功的概率较小 正确答案是：BC7、制定招聘计划的主要依据有_。 A 招聘策略 B 招聘程序 C 人力资源规划 D 工作分析 E 职业生涯规划 正确答案是：CD8、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括_。 A 招聘总成本效用分析 B 招募成本效用分析 C 人员选拔成本效用分析 D 人员录用成本效用分析 E 招聘总结成本效用分析 正确答案是：ABCD9、人力资源配置的主要原理有_。 A 互补增值原理 B 弹性冗余原理 C 动态适应原理 D 能位对应原理 E 要素有用原理 正确答案是：ABCDE10、通过发布广告招聘人员的优势有_。 A 传播范围广 B 作用效果较长，信息量丰富 C 信息发布迅速D 应聘人员数量大 E 具有广泛的宣传效果 正确答案是：ACDE11、人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则_。 A 效率优先原则 B 确保质量原则 C 公平公正原则 D 双向选择原则 E 德才兼备原则 正确答案是：ABC12、面试基本问题的来源，主要是_。 A 工作说明书 B 简历 C 申请表 D 体检表 E 个人档案 正确答案是：BC13、一般来说，人员录用决策的策略主要有_。 A 多重淘汰式 B 补偿式 C 择优录用式 D 比较录用式 E 结合式 正确答案是：ABD14、PAQ 的问卷包括_等内容。 A 信息输入 B 脑力操作 C 工作产出 D 人际关系 E 工作环境及其他特征 正确答案是：ABCDE15、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是_。 A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 C 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 D 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 E 不同单位设计招聘申请表的项目应该相同 正确答案是：BE三、判断题共 15 题，30 分1、心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。 A 错误 B 正确 正确答案是：B2、人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。 （ ） A 错误 B 正确 正确答案是：B3、人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。 （ ） A 错误 B 正确 正确答案是：B4、员工的离职成本不应算入招聘成本。 A 错误 B 正确 正确答案是：A5、招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。 A 错误 B 正确 正确答案是：A6、笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作 为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 A 错误 B 正确 正确答案是：A7、企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。 A 错误 B 正确 正确答案是：B8、就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用 人单位。 A 错误 B 正确 正确答案是：B9、进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。 （ ） A 错误 B 正确 正确答案是：B10、人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 （ ） A 错误 B 正确 正确答案是：A11、投射测验中，受测者总是倾向于按照社会普遍接受的价值观来回答问题，并掩饰自己 的真实想法。 （ ） A 错误 B 正确 正确答案是：A12、面试中主考官的问题描述时间以 2 分钟为宜。 A 错误 B 正确 正确答案是：A13、单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。 A 错误 B 正确 正确答案是：A14、企业无权对国家劳动部门统一印发的劳动合同范本进行补充、完善。 A 错误 B 正确 正确答案是：A15、工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。 （ ） A 错误 B 正确 正确答案是：A