应届生干三个月就想跳槽，企业慎选应届生
应届生干三个月就想跳槽，企业慎选应届生应届生干三个月就想跳槽，企业慎选应届生张顺美、罗桦琳今年秋季招聘会的岗位比去年约增加了 15，但是应聘者却只有去年的 7 成左右。为期两天的 2007 秋季人才博览会（人博会）昨日结束，在昨日的“大学生招聘日”上，出现了一些干了几个月就打算跳槽的应届毕业生。毕业于广西民族大学中文系的小廖，在某民营广告公司干了两个月的市场助理，便炒了老板“鱿鱼”，到人才市场另谋出路。 “以前的工作工资也不算低，每个月有 1800 元，但是与自己的专业不对口，干了一阵子就觉得没劲。现在正在寻找文秘方面的工作。 ”某经贸公司人事部的颜小姐告诉记者，今年不打算再招应届毕业生，因为流失量太大了。 “我们公司去年招了 10 多个毕业生，现在只剩一个。他们离开的原因，一是因为承受能力弱，受到客户拒绝后认为工作难做，二是觉得专业不对口，不适合自己。 ”某信息工程公司招聘人员刘小姐则说，还是会给应届生一个机会，但这两天前来应聘的毕业生总体水平一般， “来求职的应届毕业生占80，但是感觉专业知识不够过硬。 ”广东省人才研究所所长袁兆亿博士说，一些应届生的就业观念不够健康，不少人都想去国企，求平稳、求高薪，缺乏创业意识，一些民营企业和新兴企业等很难招到应届生。据悉，在新的发展形势下，国家教育部、劳动部等部门，为了促进大学生就业已经出台了不少的新措施，包括提前两个月启动全国大学生联网招聘，允许企业提前进入高校选择人才等。 （作者张顺美、罗桦琳， 广州日报2007-09-17）。
