高管薪酬：总经理股权激励设计方案（即下即用）实操版

<p>做最好的连锁商业机构做最好的连锁商业机构 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;GB/GRHR-GB/GRHR-企业顶层设计企业顶层设计20192019ConfidentialPage 1 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;8/22/2018 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;中小民营连锁公司核心高管总经理股权激励改革方案日日 &nbsp; &nbsp;期：期：20182018 年年 8 8 月月做最好的连锁商业机构做最好的连锁商业机构 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;GB/GRHR-GB/GRHR-企业顶层设计企业顶层设计20192019ConfidentialPage 2 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;8/22/2018 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;目目 &nbsp;录录1.总经理股权激励设计方案第 03 页2.股权激励协议书 第 05 页3.总经理经营目标责任书第 08 页4.总经理绩效考核方案第 10 页做最好的连锁商业机构做最好的连锁商业机构 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;GB/GRHR-GB/GRHR-企业顶层设计企业顶层设计20192019ConfidentialPage 3 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;8/22/2018 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;总经理股权激励设计方案总经理股权激励设计方案1.1.目的目的为促进快速发展，XXX 连锁有限公司拟通过高级管理层持股强化激励机制，构建卓有成效的决策机制和监督机制，充分调动公司高级管理人员及核心员工的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益，公司利益和核心员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，并为之共同努力。奋斗，以适应激烈的市场竞争，从制度上确保公司的长远健康发展，先制定了 XXX 连锁有限公司总经理股权激励方案。2.2.职责职责公司董事办是认股权计划的管理机构，在获得股东会授权后，由董事办履行授予的相关权利。根据目前公司情况，暂由执行董事履行职责：3.3.准予资格准予资格总经理入司满二年；入司经营增长率达到 30%以上；4.4. 股份种类及认股方案股份种类及认股方案 &nbsp; &nbsp;股份股份 种类种类章程章程是否出资是否出资永久权永久权继承权继承权离职离职 处理处理说明说明期转股期转股期权满 3 年后 第 4 年 有出资期权满 3 年后的第 4 年有股东会 决议认 定转为注 册股后 有前四年按期权 6%，转注册股股权比例比例 5%5%； 自然人股东死亡，是否继承权需经公司股 东会三分之二表决通过，如未通过，可以依 法转让。5.5.认股权计划的时间安排认股权计划的时间安排有效期：认股权的有效期为自认股权授权日起的 5 年时间。授权日：认股权授权日由董事会（企业法人/董事长）确定。行权窗口期：本计划采取窗口期集中行权的方式，行权申请必须在窗口期 5 年内提出。公司设立 5 个行权窗口期，分别为自授权日起第 12 个月、第 24 个月、第 36 个月、第 48个月、第 60 个月，在符合行权条件的前提下，公司受理行权申请。锁定期：计划参与人承诺对通过本计划直接或间接持有的公司股权在5年内部不得主动处置，包括但不限于私自转让、交换、抵押、担保、偿还债务等。做最好的连锁商业机构做最好的连锁商业机构 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;GB/GRHR-GB/GRHR-企业顶层设计企业顶层设计20192019ConfidentialPage 4 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;8/22/2018 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;锁定期自公司完成计划参与人的行权认购手续之日起计算，在锁定期内计划参与人将享有除处置权之外的所有权利，包括收益权与实际所有权，在锁定期外，计划参与人原则上可以按本计划的约定、公司章程处置所持公司股权。由于相关法律法规的规定造成的锁定期延长，需遵照相关法律法规的规定执行。6.6.认股权的行权价格认股权的行权价格如转让（货币出资方式）认股权行权折算价格如转让（货币出资方式）认股权行权折算价格 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;元元/ /股。股。7.7.约束及退出规定约束及退出规定持股人不得恶意损害公司的商业利益，持股有包括但不仅限于以下行为（公司按照相关规定、章程、议程、法规等，提前收回股权或依法诉讼要求赔偿）：利用职务便利占用公司资产和资金为己所用的；公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司的；泄露公司商业机密的；利用公司职务之便或公司资源从事其他经营活动的；利用公司名义收取其他营业账款的；其他对公司商誉造成严重损害行为的。8.8.会计和税收会计和税收公司实施认股权计划发生的各种管理费用由公司和个人协商承担，公司承担部分计入公司管理费用。计划参与人取得收益时应根据国家法律法规的相关规定依法纳税。9.9.特别条款特别条款本计划不影响公司根据发展需要作出资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。10.10.附件：附件：股权协议书股权协议书 、 经营管理目标责任书经营管理目标责任书 、 总经理绩效考核方案总经理绩效考核方案做最好的连锁商业机构做最好的连锁商业机构 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;GB/GRHR-GB/GRHR-企业顶层设计企业顶层设计20192019ConfidentialPage 5 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;8/22/2018 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;股权激励协议书股权激励协议书甲方（发起人股东姓名）：甲方（发起人股东姓名）：身份证号码：身份证号码：乙方（受益人姓名）：乙方（受益人姓名）：身份证号码：身份证号码：甲、乙双方本着自愿、公平、互利、诚信的原则，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司法、XXXXXX 连锁有限公司连锁有限公司(以下简称“公司”)章程、公司股权期权激励方案/制度以及其他相关法律法规和公司规章之规定，就 XXXXXX 连锁有限公司连锁有限公司公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条第一条 &nbsp;甲方及公司基本状况甲方及公司基本状况甲方为 XXXXXX 连锁有限公司连锁有限公司的发起人股东，公司设立时注册资本为人民币 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;元，本合同签订时甲方拥有的股权占公司注册资本 &nbsp; %。出于对公司长期发展的考虑，甲方承诺在乙方符合本合同约定条件时，乙方有权认购甲方持有的公司 &nbsp;%股权。第二条第二条 &nbsp;股权认购行权期股权认购行权期1.乙方对甲方上述股权的认购无预备期，自签订该协议之日起即进入行权期。2.乙方分 5 次行权，每年行权一次，即每年认购 1 %股权。行权期最长不得超过 5 年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方不享有股权分红权，也不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本合同约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权。第三条第三条 &nbsp;乙方的行权选择权乙方的行权选择权乙方所享有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第四条第四条 &nbsp;乙方丧失行权资格的情形乙方丧失行权资格的情形做最好的连锁商业机构做最好的连锁商业机构 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;GB/GRHR-GB/GRHR-企业顶层设计企业顶层设计20192019ConfidentialPage 6 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;8/22/2018 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;1乙方尚未实际行使股权认购权之前，出现下列情形之一，自始不享有股权行权资格：未满足股权激励准予资格的；2因辞职、辞退、解雇、离职等原因与公司解除劳动合同关系的（相关约定除外）；3丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的（相关约定除外）；4因违法被追究刑事责任的；5履行职务时，存在违反公司法或者公司章程，损害公司利益的行为（相关约定除外）；6执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的（相关约定除外）；7没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的（相关约定除外）；8存在其他重大违反公司规章制度的行为（相关约定除外）。第五条第五条 &nbsp;行权激励的取消行权激励的取消乙方在享有期权激励期间或者期满当年内（自然年），发生下列情形之一，甲方有权取消乙方的期权激励股权，已经享有的期权激励股权由甲方无偿收回作为乙方的违约金，如给甲方造成其他损失，乙方仍应予以赔偿：1.故意犯罪或者重大过失犯罪（被判有期徒刑且未被缓刑）； 2.违背应尽到的高级管理人员的忠勉诚勤义务，因重大过失或者故意损害甲方公司的利益； 3.乙方依据本协议享有期权激励股份之日起不满 5 年离职。4.服务期内自行或与他人组建公司、或者从事其他兼职业务；5.服务期内离职时带走甲方公司的技术、商业机密或者客户资源；6.服务期内或离开甲方公司之日起当年内，自行或者与他人合作开办同业公司，或者在同业公司中任职；7.乙方任职公司的业绩处于持续亏损状态。第七条第七条 &nbsp;行权价格行权价格乙方在行权期内认购股权的，股权认购价格为： &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;； &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;第六条第六条 &nbsp;股权转让协议股权转让协议做最好的连锁商业机构做最好的连锁商业机构 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;GB/GRHR-GB/GRHR-企业顶层设计企业顶层设计20192019ConfidentialPage 7 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;8/22/2018 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;乙方获得注册股注册股的，乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本合同约定向甲方支付全部股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司</p>