寻找我们失去 的(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 寻找我们失去的(精选多篇)尊敬的老师、同学们：你们好，我是来自高一班的 haoword。今天我演讲的题目是寻找 我们失去的 。同学们,你们是否知道剑桥大学有 这样一条规定:其学生可自由进出校园, 游人必须购票才可入内。当一位学长向 新生介绍这条特殊的规定时,新生不解地 问:”怎么分辨学生和游人呢 “学长笑着 说:”是否是剑桥的学生一看就知道”我们回想一下过去的一中学生不 也是这样吗 即使不穿校服,走在大街上, 人们也能一眼认出。因为他们的身上散 发着一种独特的魅力:勤奋,自信,上进。可如今的一些一中学生,却一点也-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 不像一中人。问题出在哪儿呢 他们在 学习上懒懒散散,不思进取。他们的嘴中 总是冒出不文雅的字眼。这些真的是一 中的学生吗 我们不禁要发出这样的疑 问。还记得初进一中时校领导对我们 说的话吗 学知识,首先要学做人,要树立 远大的理想,要培养良好的个人修养。我 们再回想一下,刚才所说的那些一中学生 不正是迷失了自己,找不到个人的理想吗 他们不正是缺乏了良好的个人品行,失去 了一中人优秀的精神吗曾任江门一中学生会主席的赵毅 师兄曾留给我们这样一段话:要尽量明确 目标,然后向理想进发,若是一时目标不 明,亦不能停,要在不断的努力中深化对 理想,人生价值的认识。理想是神圣的。每个人都应有自 己远大的理想,这样生活才会多姿多彩。同学们,请先给自己树立一个远大 的理想吧。要做就做一个有抱负,有理想 的一中人。试问,一个人没有了远大的理-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 想,人生的价值又从何体现呢但陶铸说过:”一个人有了崇高的 理想,还必须要有高尚的情操。没有高尚 的情操,再远大再崇高的理想也是不能达 到的。 ”94 届师兄甄国亮,从小就养成了 良好的个人修养,这对他后来走进世界科 学殿堂有很大的帮助。这些事例不正告诉我们,理想是要 树立的,良好的个人修养是要培养的吗 正因为心中有了远大的理想,养成良好的 个人修养,他们才会勇往直前,才会不屈 服于各种困难,才会认识到生命的真正价 值所在,才会在生命的海洋中扬帆起舵, 最终奔向成功的彼岸。同学们,难道你们不希望像这些师 兄师姐们一样,做一位不仅是合格而且是 优秀的一中人吗 幻想是没有用的,我们 必须要拿出实际行动来。还记得开学初学习的校规吗 先 以校规律己吧。或许有些人会问:”校规 那点小事,有必要那么认真对待吗 “这对-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 于那些严于律己的人来说也许不重要吧, 因为他们在不知不觉中已把校规融入到 约束自己的准则中。可对于那些平时懒 散的同学而言,你敢说以校规律己没有用 吗 所以,让我们先从小事做起,处处以校 规律己。同时我们还应谨记我们代表着 江门一中,我们的一言一行都关系着一中。 我们应保持一中的良好形象,争取为她增 添更多的光彩。这才是我们应该做的。让我们改掉所有的劣行,做有抱负,有 理想,有良好个人修养的一中人,重塑江 门一中良好的形象。我们失去的太多了, 不是吗 但我们还有机会挽回。让我们 一起努力,共创江门一中美好的未来。我的演讲到此结束，谢谢大家!我寻找失去的世界我，14 岁。诗一般的年纪，诗一 般的我。14 年来我有梦想，有收获，也 有失去。我好像失去了一个对我来说很 重要很重要的东西，我现在还不知道， 但失去它使我陷入了苦恼。现在我努力 的寻找我失去的世界。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 失去的世界是快乐，自信，勇气 结为一体的。我曾经的世界，无论遇到 什么样的困难我都会以最灿烂的微笑去 面对。因为我相信世界没有什么困难能 打倒我，我很自信，有自信能够成为一 个成功的人。所以我快乐。我有一个坚 定不变的信念傲视群雄。更有一个梦 想，因此我奋斗，进取。现在的世界， 没有目标，没有自信，没有勇气。因此 我常常想，人活着的意义是什么？现在 的我，碰到困难能做的只有逃避而已。 直到有一天我听了一个故事，一个千万 富翁的公司倒闭了，因此他失去了所有， 什么都没有。但是他说：“我还有我的 生命，我还有我的梦想，我还有微笑。 我还可以回到以前。 ”我现在很乐观，我 知道我失去了什么。我更知道我要向前 进！因为我明白，那个世界里的我才 是真实的我！教育培训资讯网微软公司招聘员工时，有一个很-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 重要的标准：被录用的人首先应是一个 非常有激情的人，对公司有激情，对技 术有激情，对工作有激情。微软的一位 人力资源主管一语道出了内中的真相： “我们不能把工作看成是几张钞票的事， 它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只 有对工作拥有激情的人才会明白其中的 意义。 ”企业需要有激情的员工，因为企 业认为人的价值=人力资本×工作激情× 工作能力。也就是说：一个人如果没有 工作激情，那么他的价值就是零。然而 员工能始终保持激情绝非易事，同样对 于工作多年的老员工还能保持刚工作时 的激情更是难事。52%的 hr 认为“工作没激情”是老 员工的一个大问题前程无忧调查显示，有 52%的 hr 认为“工作没激情”是老员工的一个大问 题。调查还发现老员工的激情缺失分三 类情况。第一类：企业缺失职业规划和上-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 升空间，薪资水准又低于市场价位的话， 一些正值“当打之年”的资深员工很容易 产生“付出远大于得到”的抱怨情绪，工 作激情也随之淡去。第二类：员工在于对这份工作已 经全然熟知，难有新鲜感，缺乏挑战。第三类：公司震荡。一般老员工 已经与上司或老板建立了较为稳固的关 系，对公司也比其他员工有着更深厚的 感情，因此一旦当企业方或者公司高层 发生大震荡，老员工们常常会因此心凉 掉半截，进而激情不再。有着 8 年从业经验，it 人丁先生 告诉笔者：“我也有失去激情的时候， 我现在的收入比我想象当中的差很多， 收入与付出严重不平衡。我们业内都这 么说：it 人，挨踢人，吃的比猪还差， 干得比牛还累，每天起早贪黑。 ”无忧特约顾问俞茵女士指出，如 果是再生性因素，如工作性质、工作环 境、企业文化等因素导致的工作激情的 消失，短期内是可以调整的；如果是由-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 于原生性因素，如性格、价值观等精神 层面上引起的工作激情的流失，则需要 通过长期辅导才能扭转。激发员工激情四板斧：领导者、 企业文化、团队和目标1.老板/上司的鼓励上学时有这样的现象，经常受老 师表扬和鼓励的学生，成绩会一直领先， 因为受鼓励的学生会持有对于学习的激 情。学习中的激情，老师很重要；同样， 工作中的激情，老板/上司很重要。对于 老员工而言，很看重来自上级的信任与 认可，极致的情况就是“士为知己死”2.创建富有激情的企业文化优秀的企业文化对员工有强烈的 影响力和感召力，能提高员工的幸福指 数、教育培训资讯网教育培训资讯网释放员工的情感、提升员工的情 操，能增强员工的职业责任感和自豪感。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 3.建立富有激情的群体激情是会感染的，团队中大部分 成