重庆公务员考试人际关系之处理与下属的关系 --面试技巧
-
资源ID:51329302
资源大小:13KB
全文页数:2页
- 资源格式: DOC
下载积分:0金贝
快捷下载
账号登录下载
微信登录下载
微信扫一扫登录
1、金锄头文库是“C2C”交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有,作为网络服务商,若您的权利被侵害请及时联系右侧客服;
2、如你看到网页展示的文档有jinchutou.com水印,是因预览和防盗链等技术需要对部份页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有jinchutou.com水印标识,下载后原文更清晰;
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
4、文档大部份都是可以预览的,金锄头文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
6、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以点击右侧栏的客服。
|
下载须知 | 常见问题汇总
|
重庆公务员考试人际关系之处理与下属的关系 --面试技巧
重庆公务员考试人际关系之处理与下属的关系作为领导要以平等的心态尊重下属,以恰当的方式处理好与下属的关系,激发下属的工作积极性,变“要下属干”为“下属主动干” ,从而提高工作效率和质量。第一,一视同仁,以身作则。作为领导,对待下属要一视同仁,这是与下属协同工作的基础。双方良好的人际关系,不仅有利于上下级的工作沟通,更使双方在人格上获得尊重,在工作上获得了支持。领导在实际工作中要树立起示范带头作用,要深知自己的使命,让自己的工作井井有条,从而在下属心目当中树立榜样,树立一个自己期望下属学习的好榜样。简单地说,领导与下属就是管理与执行的关系,但是二者有着同样的目标,那就是达到单位的工作目标。第二,尊重下属。大家都是平等的,在工作中只是扮演的角色不同而已,离开谁都难以成事,下属是领导的合作者,领导要随时肯定下属的成绩,激励下属,调动其工作积极性,尊重下属的不同意见。第三,有效沟通。建立与下属沟通的渠道、积极倾听下属的发言,带有明确目的性并且有诚意的与下属沟通,以便取得对方的信任并建立感情,增强下属的归属感和使命感。第四,责任意识。工作就意味着责任。在这个世界上,没有不需要承担责任的工作。相反,职位越高,责任越大。领导要肩负起工作的责任,给下属明确的指示。第五,知人善任,合理分工。作为领导在处理与下属的关系中,主要使命就是因势利导,创造最佳的组织形式与工作结构。面对业务能力和性格各不相同的下属,只有知人善任,根据其特点进行适当的调控,才能最大限度地发挥其特长和积极性,才能得到“1+1>2”效果。