工会规范化建设主要做法汇报.doc

工会规范化建设主要做法汇报抓规范建设 促作用发挥工会规范化建设主要做法汇报工会规范化建设是一项系统工程，涉及工会工作的方方面面，是工会工作不断发展的基础。近年来，富春街道总工会以抓好基层工会规范化建设为突破口，健全工会组织网络、完善工作运行机制、增强工会服务职能，取得了一定成效。现将我们的主要做法汇报如下： 一、抓队伍工会工作做得好不好，关键在于工会干部队伍的建设。为此，我们建立了基层工会干部档案，对新任企业工会干部实行上岗培训，从工会业务知识、履职能力、素质教育等方面进行强化学习，提升工作能力；每年举办两次工会干部业务培训班，邀请省、市工会专家传授工会工作经验、阐述工会最新理论、分析工会工作发展形势，得到了基层工会干部的欢迎。与此同时，我们还建立了基层工会干部任用制度，坚持基层工会干部任职街道总工会审批，督促企业工会选调有一定威信，关爱集体事业，有奉献精神的优秀中青年担任工会干部；规模以上企业开展了基层工会主席直选，累计有 家企业工会开展工会主席直选；建立街道总工会委员常任制，把大企业、工会工作开展的好的企业工会主席吸收到街道总工会委员中来，定期召开委员会议，学习传达上级工会精神，研究分析工作重点，起到了良好作用。截至目前，富春街道155家独立建会基层工会，有工会干部 人，具有大中专学历 人，3050岁的青年干部有 %。 二、抓阵地工会是党和政府联系职工群众的桥梁、纽带，如何发挥好桥梁纽带作用，工会阵地建设是媒介。为此，我们从工会组织阵地、职工文化阵地、职工活动阵地三个方面入手，做好工作。 一是建设“小三级”工会组织阵地。工会组织建设是工会工作基础中的基础，企业有了工会组织，我们才能够去开展工作、服务职工。去年以来，借助工会经费税务代征有利契机，街道总工会借势借力，形成党工委重视、政府支持、工会主抓、各方面配合的工作格局，发动 个社区工会开展“集中建会月”活动，基本实现了工会全覆盖。目前，街道建有基层工会组织193家（涵盖企业2437家），村（社区）工会31 家，入会职工25241人。 二是建设职工文化阵地。以建设“职工之家”为抓手，培育职工文化阵地。按照 “六个有”标准，开展争创“合格职工之家”活动，通过争创富通集团被评为全国合格职工之家，6家企业分别被评为省、*市合格职工之家。同时，有5个村，8个社区已建有职工活动中心，成为广大中小企业职工教育、培训、活动主要场所，像秋丰、春华、方家井等村还设置了篮球场、健身房、图书阅览室等设施，确保工会活动组织的开展，特别是满足了广大外来务工人员的文化需求。 三、抓制度。加强工会制度建设是企业、村、社区基层工会规范化建设的重要内容。我们把基层工会的职责、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、困难帮扶制度、工会参与安全卫生工作制度、工会经费管理审查制度等各项制度汇编成册，用制度来规范管理；开设工会委员“亮相台”，做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙；实行年度考核，制定考核内容、明确考核任务目标，要求各基层工会每年制作工作台帐，规范基层工会运作；实行上门走访制度，每新建一家基层工会，街道总工会上门走访，了解企业主对工会的认识和要求，查看职工情况，为企业工会争取待遇地位，目前街道有 %基层工会落实办公场地，配备电话、电脑等办公设备，为工会工作的有效开展奠定了基础。 四、强服务。 服务职工是工会组织的重要职责。 一是“四心”工程，服务困难职工。我们以“凝聚人心、温暖人心、稳定人心、振奋人心”“四心”活动为抓手，为职工尤其是困难职工群众服务困难。三年来，通过冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学活动，建立困难职工档案，逢年过节组织走访慰问困难职工，组织外地留富员工吃年夜饭。帮扶结对157户，走访慰问了389户困难职工，发放慰问款77.8 万元，帮助4030名下岗失业人员实现就业再就业。 二是为保障广大职工的身心健康，各基层工会还积极开展职业病预防，女职工保健知识讲座等，如飞虹、华达、富通、先进科技等工会纷纷出资，为职工进行集中体检；街道女职委组织1000余名基层工会女职工举办预防爱滋病知识讲座。这种对广大职工实实在在的关心，让大家真正感受到工会大家庭的温暖。每年开展职工民主评议工会工作，收集职工合理化建议，为企业分忧解难，深受企业主和广大职工的好评。2011年街道职工帮扶站送温暖工程被评为*市先进单位，11个社区、2个村职工帮扶工作在全市创建考核验收中，被评为优胜单位。 街道把工会法劳动法的学习宣传纳入“五五”普法规划重点，不断推进职工“维权工程”的深入开展。为使广大职工充分掌握法律、法规知识，了解自身合法权益，每年5月，街道总工会组织各基层工会设立流动咨询点，发放职工权益100问等资料1万余份。为深化企业工会充分参与安全生产工作，推动企业安全生产自我约束，依法维护职工安全健康权益，街道总工会积极组织基层工会与企业方签订职工安全卫生集体合同。228家企业，970个班组，参加了*市“安康杯”竞赛。街道还建立了职工法律维权工作站和劳动争议调解组织，成立了厂务公开领导小组和困难职工帮扶救助站。从组织上、机制上保证了维护职工合法权益工作的深入开展。 五、强素质。在做好维护职工合法权益的同时，街道总工会不断深化在各个基层工会开展以“创建学习型班组，争做知识型职工”为载体的“创争工程”，切实加强职工学习能力，提高职工素质。三年来，新增学习型组织15家、学习型班组294个、新增知识型职工2120名，各项指标完成市总考核目标。街道总工会还积极组织各基层工会，在广大职工中开展社会主义荣辱观的学习教育活动，通过座谈会、辅导报告、黑板报等宣传形式，营造良好的学习氛围，并结合创建学习型班组，争做知识型职工与“创建和谐劳动关系先进企业”活动有机结合，真正在广职工中，形成“知荣辱、树新风、促和谐”的文明新风。 同时以开展社会主义劳动竞赛为契机，精心组织制定竞赛方案，对劳动竞赛活动进行全面动员和布置。营造了“人人知道竞赛，人人参与竞赛”的良好氛围。现社区、村、企业纷纷开展不同形式竞赛活动。如华达集团开展搞一项技术创新、做一件好人好事、接一个贫困对子、提一条好建议、节一度水的“五个一”竞赛活动；富通集团开展我为富通献一计提案竞赛活动；三方集团结合市车工大赛，开展车工技能选拔大比武；秋月社区开展以“比感情，献爱心”为主题的49名空巢老人与巾帼志愿者进行爱心结对，比谁为老人打扫卫生和排忧解难好的竞赛活动。目前街道已初步形成良好劳动竞赛氛围。结合创争活动，街道还组织开展“五好”文明新家庭评比活动，9768户职工家庭达标。金富春、三方、华达集团等单位纷纷组织职工参加技能培训，开展岗位技能操作比武，评定技术职称，并与工资资金挂钩等激励措施，提高员工素质，增加员工收入。至2006年底，通过市总工会、市劳动局岗位培训，技能考核，本街道已涌现厂级职业技能带头人80名，市级职业技能带头人3名。街道总工会承办了全市车工大赛，富春街道12名职工参赛，荣获集体、个人双第一。各基层工会还不必失时机开展职工健身活动，纷纷举办乒乓球、篮球、拔河等职工体育运动，“五一”期间富春街道在全市钓鱼、象棋、拔河比赛中均取都了好成绩，充分展示了富春街道职工良好的精神风貌。 六、强活动。为充分发挥广大职工在引领“和谐创业”、建设“富裕阳光之城”中的主力军作用，街道总工会积极组织开展创建以“工人先锋号”为主要内容的社会主义劳动竞赛活动。在历年市里举办的制造业职工技能操作比武中均取得个人、团体第一名的好成绩。通过比赛涌现出一大批职业技能带头人。富通集团职工卢为民被评为全省“创新”十佳职工荣誉称号。结合劳动竞赛，街道总工会还积极组织各基层工会在职工中开展“我为企业献一计，搞一项技术革新，读一本有意义的书，节一度电、水、纸”等“五个一”活动，共收到合理化化建议258条，为企业发展献计献策。分别开展和谐劳动关系先进企业、“小三级”企业和谐劳动关系创建活动，街道、村、社区、企业分别成立创建工作领导小组，制定创建工作计划，参与率达82.6%。通过创建富春电子工业功能区被评为*市和谐劳动关系先进园区。富通、飞虹、华达、蓝鸟已被授予*市“和谐劳动关系”先进企业荣誉称号。同时街道总工会在各种节日分别组织基层工会自办、合办文体节目，丰富职工活动，增强工会的凝聚力。为使外来职工能在他乡度过一个欢乐祥和的新年，街道总工会举办了“和谐富春”2008新*人迎新文艺晚会，充分营造了关爱外来职工和谐创业的良好氛围。 各位领导，以上是富春街道总工会的汇报，但与上级要求、职工需求和自身追求相比仍有一定的差距相比，面对新形势、新机遇，我们将以本次会议为契机，围绕市总各项工作步骤，团结协作、求真务实、大胆创新，为和谐新*建设再立新功。