执行力与日常工作

执行力与日常工作© 千万别找借口 © 在现实生活中，我们缺 少的正是那种想尽办法 去完成任务，而不是去 寻找借口的人 © 美国格兰特纳说过：如 果你有自己系鞋带的能 力，你就有上天摘星的 机会找借口，不如说“我不知道”©借口是一种不好的 习惯，一旦养成了 找借口的习惯，你 的工作就会拖沓、 没有效率 ©案例：巴登将军挖 战壕的故事©服从，是行动的第 一步 ©案例：著名的田径 教练，每次都苦口 婆心的要运动运动 员减短头发对立情绪要不得©问问自己，我 是否付出了全 部的心血和努 力 ©以老板的心态 对待公司，你 会成为一个受 公司欢迎的人 ©老板是靠不住 的工作中无小事©所有的成功者和我 们一样做简单的事 情，但他们从不把 他们的所做的事情 当做小事看待 ©案例：苏格拉底要 学生甩300下手臂的 事情，最后只有柏 拉图坚持了一年记住：这是你的工作©既然你选择了这份职业，你就必须接 受他的全部 ©不能只享受他带给你的益处和快乐， 就算是委屈和责骂，也是其中的一部 分 ©案例：美国独立企业联盟主席法里斯 搽汽车的故事立即行动©做事拖延的员工决 不是称职的员工 ©富兰克林说：“把握 今日等于拥有明日 的两倍服从，行动的第一步负责任的人是成熟的人© 负责任、尽义务是成熟的标志，几乎每个人做错了 都会寻找借口。负责任的人是成熟的人，他们对自 己的言行负责，他们把握自己的行为。做自我的主 宰。 © 越是显得成熟的人，就是越能承担责任和义务的人 ，也就是企业越可以放心给予重任的人。多加一盎司，工作就大不一样© 盎司是英美制重量单位，一盎司只相当于1/16磅。 但是就是微不足道的一点区别，会让你的工作大不 一样。 © 尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的 员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就 可能成为一个优秀的员工。怎样做到多加一盎司©大到对工作、公司的态度，小到你正在完成 的工作 ©接听一个电话更完美些，整理一份报表更精 美些 ©上班更早一点，下班更晚一点 ©“我已经用全力了，或许我还可以再加一盎 司，时常这样问自己老板眼中的优秀员工©不忘初衷而虚心学习的员工 ©有责任意识的员工 ©自动自发、没有任何借口的员工 ©爱护企业，和企业成为一体的员工 ©不自私而能为团体着想的员工 ©随时随地都具备热忱的员工老板眼中的优秀员工©不墨守成规而经常出新的员工 ©能做正确价值判断的员工 ©有自主经营能力的员工 ©能得体管理上司的员工：能提出自己对所负工作的 建议，并促使上司同意，对上司的命令提出自己的看法，促使 上司休正 ©有气概担当企业经营重任的员工做最优秀的员工©案例：三个凿石头的工人 ©正在做苦力：完全无可救药的人 ©谋生：是没有责任和荣誉感的人，为了工作 而工作 ©建造一个华美的宫殿：看不到抱怨和不耐烦 ，他们具有高度的责任感和创造力，他们努 力工作，工作也带给他们荣誉感全力以赴©不要只抱怨老板，还要时刻反省自己 ©案例：杰克先是抱怨，后来努力工作获得升 职的故事 ©如果我们不是仅仅把工作看做一份获得薪水 的职业，而是把工作看成是用生命去做的事 ，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自 己的成功忠诚是无价之宝©既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的 最理想的人才 ©不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一 条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的 忠诚怀抱一颗感恩的心© 不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事 。 ©感谢给你提供工作机会的公司 ©写一张纸条给上司，告诉他你是多么热爱自 己的工作，多么感谢工作中获得的机会 ©永远都需要感谢，推销员在遭到拒绝时，应 该感谢顾客耐心听完自己的解说带着热情去工作©热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把 全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心 渴望完成的工作 ©游戏：同时在纸片上写上一个团队中见过的 性格最好的朋友的名字，还要解释为什么选 这个人 ©一个没有热情的员工是不能高质量的完成自 己的工作，更别说做出创造性的业绩荣誉感©在争取荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中 ，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中 ，获得了更好的发展 ©游戏：破冰行动自动自发的工作©自动自发工作的员工将获得工作给予的更多 的奖赏 ©成功取决于态度，成功也是一个长期积累的 过程 ©工作不是一种负担，即使是最平凡的工作也 会变得意义非凡努力工作，优劣自有评说©不管是你的工作与你的预期有多大的差距， 或者你的工作多么无味，你所能做的都只能 是努力工作 ©对工作永远保持乐观的态度，这也是每个人 应具的人生态度 ©你努力了，你总会得到你想要的