遏制人才流失对策答案

学习课程：遏制人才流失对策单选题1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（）    回答：正确1. A  内因2. B  外因3. C  内归因4. D  外归因2.人才流失的有利影响不包括：（）    回答：正确1. A  有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工2. B  有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高3. C  适当的压力有助于激发人的积极性4. D  有助于企业降低人员成本3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括：（）    回答：正确1. A  招聘成本2. B  培训成本3. C  生产效率降低4. D  办公耗材成本4.把事务各个部分的认识结合成整体来认识的方法称为：（）    回答：正确1. A  整合2. B  综合3. C  综述4. D  合并5.如果企业员工因生活因素而造成离职，企业的解决方法是：（）    回答：正确1. A  通过招聘2. B  进行培训3. C  使其晋升4. D  派往深造6.人才流动的根本原因是：（）    回答：正确1. A  健康因素2. B  未满足的需求3. C  工作激励4. D  家庭责任7.因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（）    回答：正确1. A  员工个人原因2. B  工作制度原因3. C  能力发展和成长原因4. D  新酬原因8.PM量表工作情境评价包括（）因素。（）    回答：正确1. A  6类2. B  7类3. C  8类4. D  9类9.PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（）    回答：正确1. A  绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好2. B  绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好3. C  绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好4. D  绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好10.积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（）阶段。（）    回答：正确1. A  刚进入工作世界阶段2. B  基础培训阶段3. C  正式成员资格职业中期阶段4. D  早期职业的正式成员资格阶段11.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（）    回答：正确1. A  用感情留人2. B  职业生涯规划3. C  科学的薪酬制度4. D  提升领异力12.依据霍兰德职业倾向量表，当选择财务人员时，可从（）中挑选。（）    回答：正确1. A  现实型R2. B  研究型I3. C  社会型S4. D  传统型C13.使用统计数据指导录用工作,表述不正确的是：（）    回答：正确1. A  录用时用数据做为初选依据2. B  配合其他条件决定录用名单3. C  完善申请表格录用方法4. D  对申请表格的各个项目进行统计14.以情感人的管理不包括：（）    回答：正确1. A  感应性2. B  合理性3. C  自主性4. D  科学性15.人力资源指数量表是从（）个角度进行诊断。（）    回答：正确1. A  122. B  133. C  144. D  15