劳务派遣许可证办理(文库)_公共行政管理_经管营销_专业资料

一、什么是劳务派遣许可证？ß 1、劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构 共同设立的劳动力输出单位。劳务派遣许可证由省级机关受理，是 由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范 劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳 务派遣和国际劳务派遣。ß 2、劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、 弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力， 用人与管人相分离。二、办理劳务派遣许可证的意义 ？ß 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。 劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务 机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省 内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙 服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。主要优势 在于以下四点： 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。ß 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同 ，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务 ：但不直接使用员工。ß 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建 立劳动关系。ß 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派 遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。三、劳务派遣对用人单位的好处 ？ß 人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行 管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构 负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全 部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配 的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否 续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业 务减少时减少人员，用人十分机动灵活。ß 减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下 ，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘 用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避 免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。ß 有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位 用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就 得管辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧， 派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存 在劳动关系。ß 机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单 位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来 的困扰，提高机关事业单位办事效率。四、劳务派遣对劳动者的好处ß 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保 险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地 进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。ß 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的 工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进 行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。ß 实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工 作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。五、如何办理劳务派遣许可证ß（一）办理机构名称及权限1、区（县）人力资源社会保障局受理主要办事机构所在地在本行政区域 内的劳务派遣公司提出的许可申请。2、市级人力资源社会保障局受理下列劳务派遣公司提出的许可申请：注册资本1000万元以上的；市人力资源社会保障行政部门认为需要由其实施许可的。劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机 关，由分公司向所在地的区（县）人力资源社会保障行政部门备案。 （二）审批内容 拟经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门进行审批。准予审批 的，发给劳务派遣经营许可证。 （三）法律效力 未经许可的，不得经营劳务派遣业务。 （四）审批对象 公司法人。 （五）准予审批的条件 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。六、办理劳务派遣许可证需提供哪 些材料ß1、劳务派遣经营许可申请书原件ß2、营业执照或者企业名称预先核准通知书原件及复印件（原件核对后返 还）ß（已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供企业名称预先核准 通知书）ß3、公司章程原件及复印件（原件核对后返还）ß4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告原件及复印件（原件核对后返 还）ß（已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告）ß5、经营场所的使用证明原件及复印件（原件核对后返还）ß（自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证 明）ß6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单ß7、法定代表人的身份证明ß8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休 息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本ß9、劳务派遣协议文本七、哪些机构可以代办劳务派遣证ß 上海博翌商务咨询有限公司是专业为客户提供各项服务，是经上海市工 商行政管理局认证的专业为在沪创业人士提供“公司注册登记、税收优惠政 策、解决资金困难 、咨询政策法规”等服务的机构。自成立以来，公司秉着 “客户至上，用心服务”的宗旨，为广大客户提供最便捷、最优惠的各项服 务。用心服务多年，始终把客户的需求放在第一位，急企业之所急，解客户 之所难！本公司拥有一批专业资深的工商、税务人员，主要从事上海地区私营、 内资、外资、三资等企业的公司注册登记业务，实行注册公司的“一条龙” 服务（工商、验资、税务、记账等）。为更好地服务于企业，本公司将继续 本着“帮您创业、助您成功”的服务宗旨，竭诚为您服务！ 详细资料可访问：http:/www.boyibusiness.com/ß咨询热线：13816793289 石红玲