后勤人员聘用合同

食堂工作人员聘用合同书*食堂根据工作需要聘用*，性别：*，为幼儿园食堂工作人员，从事幼儿园食堂食品加工及餐具清洗等工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：（一）聘用期限：从2013年8月29日起至2014年7月1日止。合同期满，合同即行终止。（二）劳动报酬：由幼儿园按工作天数发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为每天人民币肆元整（小写：40元整）。（三）工作职责和纪律：1被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。2被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，不得擅离职守。3被聘用人员必须遵守食品卫生法和“食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。4被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。5做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。6被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导领导，及时加以解决，否则造成安全事故责任自负。7被聘用人员配合幼儿园做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。8被聘用人员服从幼儿园管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。9被聘用人员必须遵守幼儿园的有关规章制度，接受幼儿园的考核。10被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。（四）被聘用人有下列情形之一的，幼儿园可以解除聘用合同：1严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。2严重失职，营私舞弊，对幼儿园利益造成损害的。3严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。4被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一，幼儿园可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：1被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的。2被聘用人不能胜任工作的。3被聘用人不注意自身卫生工作，不按幼儿园相关食堂卫生工作程序工作的。（六）本合同一式两份，双方各执一份，本合同自签订之日起生效，合同解释权隶属校方。聘用幼儿园（盖章） 被聘用人（签名）： 2013年08月29日 2013年08月29日