执着的追求无私的奉献——记XX医院XXX同志的先进事迹

执着的追求执着的追求 无私的奉献无私的奉献记 XX 医院 XXX 同志的先进事迹他是一名可亲的人，因为他朴实、温和、平易近人，是难得可以敞开心扉，倾心交谈的朋友，他更是一名可敬的人，因为他公正、清廉，严于律己，勇于开拓，为了医院的生存和发展，倾尽了心血，取得了骄人的业绩。他，就是长沙市 XX医院院长，党总支书记 XXX 同志。XXX 同志在 XX 医院工作了二十个年头。对医院的一切，他是如此地熟悉，又有着如此深厚的感情，从一个青春年少的热血青年，成长为一名德才兼备的党员领导干部，这其间，离不开上级领导的伯乐识马，离不开医院同志们的支持帮助，更有他自己几十年如一日勤勤恳恳，兢兢业业，恪尽职守的忘我奋斗、无私奉献。从普通的 XXXX，XXXX 科长，XXXXX 院长，成长的路上，他一步一个脚印，做到干一行，爱一行，专一行，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，在不同的岗位上，干出了不平凡的业绩。二 OO 三年，市 XXXX 局公开选拔科级干部，经过激烈的竞争，他以出色的才智，脱颖而出，被光荣地任命为市 XX 医院长，党总支书记。自此，他深知自己肩上的担子更重了，唯有更加勤奋努力，勇挑重担，大胆开拓，取得更好的工作业绩，才能不辜负上级领导的殷切希望和医院职工的信赖。上任之后，面对医院资金严重不足，工资都难以按期发放，养老保险停缴达 16 年之久，职工工作积极性不高的严峻形势，XXX 同志迎难而上。首先，他进行了深入的调查研究，找出了解决问题的根本办法，医院要生存和发展，资金不足是瓶颈，除了各级政府部门的政策扶持外，更主要的是要有自身造血功能，要靠抓医疗业务提升创收能力。为此，他与其他几名班子成员以及业务骨干倾心交谈，寻找解决目前困境的办法，构思医院医疗业务发展规划，及时地提出了“两翼齐飞”的战略目标，有一次，在出差途中，与主管医疗业务的副院长探讨业务工作布局以及人员的调整问题，不知不觉，天已放亮，他们竞然长谈了一夜。一夜不眠，换来了医院明晰的发展思路，XXX 院长笑了，是的，在他看来，一夜不睡算不了什么，医院一百多名工作人员期待的目光，是他心中不竭的奋斗动力。因为有深入的调查，周密的思考，集体的智慧，功夫不负有心人，他上任之后改革取得了很大的成功，在用人制度上彻底打破了铁饭碗和干部任用上的终身制，营造了“能者上，庸者下”有利于优秀人才脱颖而出的机制，在分配方案上，彻底打破了大锅饭，工资实行“上不封顶，下不保底”的薪酬制度，在绩效考核方案上，使医德医风，劳动纪律，消防安全，医疗护理质量等各个方面量化评分，与工资挂勾。这些方案的实施，使医院干部职工危机意识增强，工作热情高涨，出现了门诊住院病人持续增多，医疗业务直线上升，医疗护理质量明显提高，病人满意率上升，职工收入稳步增长，医院综合实力明显增强的喜人局面，医院的发展步入了良性的发展轨道。此时，XXX 同志仍然不敢有丝毫的松懈，医院要实行持续稳定，健康快速发展，领导干部是关键。他深知，只有自己以身作则，率先垂范，在日常工作中，更加严格要求自己，职工才能干劲更足。多年来，他一直十分重视临床医疗工作，除了出差外，一年 365 天，不管寒冬酷暑，刮风下雨，他天天坚持夜查房，发现临床工作中的问题，及时解决，做到勤政高效。其次，他十分关心群众切身利益，解决群众的实际困难。近两年，为群众办了很多实事。如解决职工养老保险问题，使他们解除了老无所养的后顾之忧，为医院配备双电源，解决农电网经常停电的老大难问题，购置了新型医疗设备满足临床需要，改造了综合病房，为优抚病人营造舒适的住院环境等。这些事情的解决，每一桩都十分的不易，费尽了 XXX同志的心血，凝聚着他对医院，对职工的无限热爱。领导公道正派，清正廉洁，以身作则，是医院党总支凝聚力、战斗力增强的一个重要方面。XXX 同志同党政一班人从制度上入手，规范自身以及班子成员，做到廉洁自律。所有财务支出由财务科长、分管院长、院长三级审核，层层把关，药品医疗器械全部实行政府招标采购，基建工程由党政联席会议审议方案，委托专门招标代理公司运作，政府部门主持公开招投标，医院领导不插手其中的任何一个环节，按规定仅派党总支纪检委员全程监督。既便如此，XXX 院长在医院新门诊住院大楼招投标过程中，为了防止熟人干扰正常招标，连手机都关机，直至招标程序结束，以保证招标的公开透明，不受影响。其次，一直坚持院务公开，办事制度公开，对群众关心的事项定期公开公示，让职工知院事、参院政、明院情。XXX 院长上任后不久，就筹备召开了 XX 医院第一届职工代表大会，凡是有关职工切身利益的重大问题，关系到医院建设和发展的重大决策，均由职工代表大会审议决定。既使职工充分行使了民主管理，民主监督职能，也从另一方面，保证了班子成员的清正廉洁，由于制度得力，再加上领导本身严格自律，党性素养好，医院多年来，无任何违法违纪现象发生。XXX 院长以及所带领的班子的廉洁自律，以身作则，也得到了上级部门和医院群众的充分肯定。但 XXX 院长清醒地认识到：在当前激烈的医疗市场竞争中，要永远立于不败之地，人的因素是决定性因素。在这点上，他有着十分清晰的思路：就是要加大人才队伍培养力度。从基本素质，业务知识，政治理论，管理知识四个方次，对院级干部、中层干部以及普通职工分三个层面进行系统的继续教育和培训。XXX 院长将此当作一件大事亲自抓。首先，将政治理论学习放在首位，以保持共产党员先进性教育为契机；狠抓党员队伍建设结合医德医风、文明创建，使先进性教育落到实处。2005 年，组织中层干部全面学习管理学知识，共观看光碟 50 多盘，内容涉及医院管理、执行力、文化建设、社交礼仪等多个方面。今年 4 月 21 日，他亲自带领九名青年中层干部参加时代光华在长沙举行的赢在中层的管理学培训知识讲座。听完课后，要求大家结合医院实际，书面交流学习成果，办成管理论坛专刊与大家分享，共同探索医院管理真谛。从书写心得到办专刊，XXX 院长亲自审稿、修改、策划并现场指导。其工作之严谨细致，令在场的每一名干部敬佩不已。可见，他对打造一支高素质的人才队伍的愿望是多么迫切，对于医院未来实现跨越式的大发展倾注了多少心血啊！随着医疗业务的迅猛上升，门诊住院环境拥挤不堪，远远不能满足患者需要。看着一个个精神病患者睡在拥挤的走廊加床上，XXX 院长心里滋味很不好受。他决心下大力气改善患者就医环境，争取各级政府支持多方筹措资金，终于使新的门诊综合大楼破土动工。其间的艰辛与付出，非常人所能想象。但他的这份执着，这份一切为患者着想，为医院干大事创大业的思想，对广大干部职工的影响意义深远。现在，XX 医院发生了巨大的变化，全院职工精神焕发，信心倍增，干劲十足，锐意进取，形成了一心一意搞建设，全心全意谋发展的可喜局面，创造了 XX 医院一个又一个奇迹。去年医院收入首次突破千万元大关，今年收治病人人数又屡创新高。医院即将实现跨越式的大发展。XXXXXX 日报、XXXXXX 商报、长沙电视台等媒体多次对我院予以宣传报道，医院知名度不断提升，社会影响力日益扩大，取得了社会效益与经济效益的双丰收，医院也多次受到各级政府部门的表彰肯定，XXX 同志也因为他突出的个人业绩，多次被评为民政系统的“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，被市委市政府军分区评为“双拥模范个人”。XXX 同志就是这样，在自己的岗位上，勇于开拓，无私奉献，用自己的一言一行诠释着一个共产党员的全部，做践行“三个代表”的楷模。 “思想有多远，我们就能走多远”，我们坚信，面对新的任务与挑战，XXX 同志一定会以他出色的才干，带领全院职工创造医院一个又一个的辉煌。长沙市长沙市 XXXXXX 医院聘用合同制实施办法医院聘用合同制实施办法第一章第一章 总则总则第一条 为深化医院用人制度改革，推进依法管理，保障医院及其职工的合法权益，根据湖南省事业单位实施聘用合同制暂行办法，结合本单位实际，制定本办法。第二条 本办法适用于医院和与医院建立聘用关系的人员（包括医院原有全部职工及新进职工）。第三条 聘用合同是医院与职工确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同依法签订，具有法定约束力。聘用合同的终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除。第四条 医院在聘用人员时贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第五条 医院实施聘用合同制在市卫生局、人事局的领导和指导下进行。第二章第二章 聘用合同的聘用合同的订订立立第六条 医院聘用各类人员，在国家下达的人员计划，编制部门批准的编制数额和人事部门核定的专业技术职务结构比例及岗位限额内进行。第七条 聘用合同由医院与受聘人员签订。订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第八条 订立聘用合同采取书面形式，统一使用长沙市事业单位聘用合同书，聘用合同报市人事争议仲裁部门鉴证备案。第九条 聘用合同应具备以下条款：一、聘用合同期限；二、工作内容与工作岗位；三、工作报酬 ；四、劳动保护和工作条件；五、工作纪律；六、聘用合同的变更、终止与解除条件；七、违反聘用合同的责任及其处理办法。聘用合同除以上必备条款外，当事人双方还可以协商约订其它内容。第十条 下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）采取敲诈、威胁等手段订立的。无效聘用合同，从订立时起就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第十一条 聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。原固定制职工，连续工龄满十年以上，当事人双方同意签订聘用合同的，如果受聘人提出订立无固定期限聘用合同，医院将与之订立无固定期限聘用合同。原固定制职工，连续工龄十年以下，当事人双方同意签订聘用合同的，医院与受聘人订立有固定期限合同，聘期 3年。原合同制职工，合同期满的，当事人双方同意续延合同的，医院将与之签订聘用合同。其中，受聘人在本医院连续工作满十年以上的，如果受聘人提出订立无固定期限聘用合同，医院将与之订立无固定期限合同，受聘人在本医院连续工作十年以下，医院将与之订立有固定期限合同，聘期 1 年。第十二条 医院聘用新人员，可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。因内部岗位变动的，不再重新约定试用期。医院接收军队转业干部、退伍军人等国家统配人员，按国家有关规定执行。第十三条 医院的法定代表人，由其本人与市卫生局签订聘用合同；医院职工由其本人与医院法定代表人签订聘用合同。一一一一医院与下列人员缓签聘用合同：个人行为能力受到限制和因特殊情况在册不在岗的职工。第十五条 原固定制职工不愿与医院签订聘用合同，又不属于缓签范围的，医院给其 6 个月的择业流动期。择业流动期满仍不与医院签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由医院给予办理辞退手续。第三章第三章 聘用合同的聘用合同的变变更、更、终终止和解除止和解除第十六条 聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见或未按规定程序变更合同的，原合同继续有效。第十七条 聘用合同期满或当事人双方约定的终止合同的条件出现时，聘用合同即行终止。经双方同意，可续订聘用合同。第十八条 医院被撤消，聘用合同自行终止。第十九条 医院与受聘人协商一致，可以解除聘用合同。第二十条 受聘人犯有严重错误，参照国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定，被医院开除的，聘用合同自行解除。第二十一条 按照全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定，被医院辞退的，聘用合同自行解除。第二十二条 受聘人有下列情况之一的，医院可以解除聘用合同：一、在试用期内被证明不符合聘用条件的；二、严重违反工作纪律或医院规章制度经批评教育仍不改正的；三、严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害的；四、连续两年年度考核不合格的；五、一年内累计旷工 30 天或无故连续旷工 15 天以上的。第二十三条 受聘人有下列情况之一的，医院可以解除聘用合同，并提