精品资料（2021-2022年收藏）劳动合同书精华版

合同编号： 全日制劳动合同书甲方（单位）名称： 法定代表人： 用人单位住所： 邮编： 联系人： 联系电话： 乙方（职工）姓名： 性别： 文化程度： 出生年月： 身份证号： 户口所在地： 现居住地： 社会保险个人代码： 联系电话： 紧急联系人/关系： 联系电话： 使用说明一、用人单位与劳动者应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本合同。二、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。三、本劳动合同书首页用人单位和职工基本信息，由用人单位和职工本人分别填写确认。四、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或授权代表应本人签字或盖章，乙方应本人签字。五、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填写的空栏，请打上“/”。六、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。七、本合同应使用黑色钢笔或者黑色签字笔填写，字迹清楚，表述正确，不得单方涂改。八、本合同一式两份，甲方双方各执一份。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等国家、省、市法律、法规规定，甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同,并共同遵守。一、劳动合同类型和期限第一条 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。第二条 双方本合同约定的合同期限中包含试用期限。其中试用期双方同意按下列 种方式确定：A、无试用期B、试用期共 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 若乙方实际开始履行劳动合同的时间与约定时间不一致的，则以乙方实际到岗之日为合同的起始时间。同时，合同终止时间自动向前或向后延展（实际到岗时间以乙方报到之日为准）。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要及乙方的工作经验、工作技能，经双方协商一致，乙方同意在 部门从事 工作（工种）,乙方的工作（工种）岗位属于 （A、涉密岗位，B、非涉密岗位）。乙方的具体工作和工作职责，按本合同订立时甲方的相关规定执行。第五条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求履行岗位职责及劳动义务，按时、按质、按量完成规定的工作。第六条 乙方在合同履行期内出现包括但不限于有下列情形之一的，甲方可根据实际工作需要并结合乙方的实际工作能力和表现以及业绩考核结果，按照诚信合理的原则，调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从甲方的合理变动调整。（一）、连续两个月无法完成月任务业绩指标的；（二）、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致公司不能安排原岗位工作的；（三）、员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位，但员工又重新到岗上班的；（四）、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等其他有利益关系的人员在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）、订立劳动合同时所依据的法律、政策发生变化，导致岗位必须进行调整的；（六）、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；（七）、单位规章制度所规定的应调整岗位的。第七条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。甲方根据工作需要，可以变动乙方的工作地点（含甲方的关联公司）。如果乙方到新工作地点上班（签到）视为乙方已经认可了合同履行地点的变动。三、工作时间和休息休假第八条 甲、乙双方同意按照以下 方式确定乙方的工作时间：A、标准工时制：甲方实行每天8小时工作制每周周 至周 工作，每周周 为休息日作息类别：（冬令）当年5月1日9月30日，上午08:00-12:00，下午13:00-17:00；（夏令）10月1日次年4月30日，上午08:00-12:00，下午13:30-17:30。B、甲方实行倒班制，安排乙方实行 班 运转工作制；C、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制度规定；D、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定；甲方可根据生产（工作需要）安排生产（工作）班次和上下班时间。生产（工作）班次和上下班时间的调整情况，甲方应通过公示、告知等方式及时让乙方知晓。乙方应遵守甲方规定的工作时间。甲方可以根据乙方岗位变化、工作需要调整工作时间。第九条 甲方保障乙方享有法定休息权利，甲方安排乙方在国家法律法规规定的法定节假日进行休假。第十条 乙方加班必须事先征得甲方同意，并依照甲方规章制度的规定履行加班审批手续后方可确认加班；甲方因工作需要延长乙方工作时间的，依法支付加班工资或按规定在六个月内安排同等时间补休、调休。甲方如安排乙方补休、调休的，乙方需在六个月内调休、补休完毕，逾期未调休、补休的，视作自行加班；乙方自行延长工作时间或在休息日、国家法定节假日工作的，均不视为加班；甲方因工作、生产经营需要，可对乙方的休息日进行合理调整安排，乙方应当服从甲方安排。第十一条 乙方在合同期内依法享有国家规定的各类假期，具体按甲方规章制度中的有关规定或约定执行。四、劳动报酬第十二条 甲方按月以货币形式支付乙方工资报酬，不得无故克扣或者拖欠乙方的工资。甲、乙双方协商同意：鉴于甲方的生产经营特点，对乙方当月工作（生产）任务的质量、数量、出勤等情况进行统计核算，甲方于每月的15日发放乙方上月的工资。工资采用现金直接发放或委托银行代发的形式。 第十三条 乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于合同履行地最低工资标准。第十四条 甲方支付乙方工资报酬若非特别说明，均为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。经甲、乙双方协商一致，甲方对乙方的工资报酬选择 条款：A、甲方对乙方的工资实行基本工资和绩效考核工资相结合的工资分配办法，根据乙方的岗位，其每月的基本工资标准为合同履行地最低工资标准，以后根据政府政策调整。绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照甲方依法制定的薪酬制度和实际考核结果确定；B、年薪制：乙方的年薪标准为人民币 元。其中 %月度发放； %季度考核发放； %年度考核发放。绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照实际考核结果来确定。甲方根据生产经营业绩和经济效益，结合乙方工作的完成情况，于每年年终考核结算并付清差额；C、计件工资制：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的。乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬；D、鉴于甲方对乙方实行综合计算工时制度，双方约定实行小时工资制：乙方岗位计时基本工资标准为 元/小时。绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照甲方依法制定的薪酬制度和实际考核结果确定；E、鉴于乙方为甲方销售人员，甲方实行基本工资和业务提成工资相结合的工资分配办法，根据乙方岗位，每月基本工资为 元。业务提成工资按甲方相关制度考核支付；双方约定实行上述B、E项工资分配条款的，甲方支付乙方的工资中已包含加班加点工资，不再另行支付加班加点的工资；双方约定实行上述A、D项工资分配条款的，双方约定，乙方加班工资按其基本工资、基本小时工资作为计发基数；双方约定实行上述C项工资分配条款的，根据甲方的生产经营需要，甲方制定的计件单价已将加班工资纳入在内，不再另行支付加班工资；工资具体的分配办法和绩效考核工资及奖金分配办法按照甲方依法制定的年度实施方案执行。第十五条 如乙方的工作岗位发生变动，乙方同意其工作待遇参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，实行以岗定薪、岗变薪变。第十六条 甲方结合本单位的生产经营特点、经济效益、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况依法确定本单位的工资分配制度。第十七条 甲方建立工资正常调整机制，经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 第十八条 甲方实行新的工资制度时，乙方的工资按照新的制度执行。甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、劳动强度、劳动条件、劳动贡献及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。 五、社会保险和福利第十九条 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第二十条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。第二十一条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治或提供力所能及的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第二十二条 乙方享有甲方所规定的其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第二十三条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。第二十五条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十六条 甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方