博士生的就业选择

博士毕业的去向：高校任教（俗称青椒） ，科研院所，政府，国企，外企，出国博后， 国内博后，大致分为这么 7 种，下文将以国内高校为例详细谈谈博士如何自我定位与培养1. 工作两年后的第一道坎，职称，刺刀见红的拼杀，概述 关键词：定岗定编，评聘分开 按照教育部的要求，部分学校已经实行定岗定编，并且将陆续推广到所有学校，在这原 则下，高校铁饭碗已破，以天津某著名高校的一个有名学院为例，教授已经超编，这就 意味着，第一，部分教授聘不上教授岗，第二，除非有些教授 over 了或者调离，否则副 教授是基本升不上教授的。第三，一场高校教师之间的腥风血雨般的厮杀即将拉开战幕。你做好准备了吗？国内高校又可分为一流院校 985 和部分 211高校，以及地方院校，下文统称三流院校，二 流的就是夹在这两者之间的部分有一定知名度的院校 对于青椒来说，除硕博连读的外，一般毕业年龄在 28 左右，这是个很尴尬的年龄，该结 婚了，结婚就要买房，买房就需要钱，钱从哪来？买房的钱一般有如下三种途径：父母 提供，学校提供部分，自己提供一流学校待遇： 0-6 万左右房屋补贴， 0-2 万左右安家费， 1 年左右周转房，不安排配偶工 作，工资 2000 以下，讲师待遇，两年后可以申请副高（副教授或副研究员） ，科研启动 费 2 万左右，一年工作缓冲期，不参加岗位考核，一年后考评，直接决定岗位津贴数目。 博贴基本没有，除非当地政府出。生活滋润度，最差，甚至有可能入不敷出，年收入 3-4 万。三流高校待遇：房屋补贴 5-20 万左右，越差的学校待遇越高，有的博士来了直接给副教 授待遇，工资 1700-2500 左右（税前） ，基本不解决配偶工作，安家费 2-5 万，1 年周转房 ，1-2 年缓冲期，随后参加岗位考评，一般会有博士津贴，有的地方有政府的博士津贴， 例如福建。 2 年后可申请副教授，有的学校评定职称时承认工作以前包括博士和硕士期间 发表的文章，有的学校不承认，若找工作时，一定要问清楚。生活滋润度，勉强温饱， 年收入 4-6 万 三本与四流高校：房屋补贴 20万左右，安排配偶工作，年收入税后 6-8 万，有的提供住房 ，服务 n 年后给产权，一般有博士津贴。科研启动费 2-10 都有可能。有的可以直接聘入校 博士为副高。生活滋润度，最好。发展前途： 一流高校最苦，成名前可能一无所有，三本与四流院校最滋润，但是职业发展最受限。申请课题难度 一流高校与研究所最容易，三流以下学校非常困难，后文将对项目申请有详细叙述，但 是对于大多数青椒来说，没有项目 =没有职称2. 两年后的考验， 副教授 =项目？ 博士工作两年后可以申请副高，下面看看不同院校的要求一流高校与研究所：主持并完成 1-2 项国家级项目（国家自然基金， 973， 863），SCI 有 影响力的文章若干。由于这个限制，国内毕业青椒想在工作后2 年顺利拿下副高简直是做梦三流高校：主持并完成 1 项厅级项目（例如教育厅项目）或作为主要参与人（前三）参与 完成省部级（地方省级基金委、科委或者国家教育部，人事部等）项目一项或者完成横 向项目达到一定经费数额，例如我所在学校要求横向一次到位经费10 万以上。 SCI/EI 检索论文至少一篇，其他重要文章一篇。注意，要求是完成结题的项目，论文有的要求是 必须署名为工作单位的，有的没要求，也就是你在读博士期间发的也可以。由于项目的 限制，都要求完成的项目，因此，想在工作两年后拿下副高，最快的方法是弄到一个大 额横向，然后与企业商量迅速结题。纵向项目，拿到完成，最少需要 3 年。三本与四流高校：参与完成厅级以上项目，几篇文章即可对于女博士来说，可以考虑三流与四流院校，工作压力小，有利于家庭稳定，收入很不错对于有志于有所成就的博士，那么下面的问题，就需要仔细考虑了 影响青椒前途最重要的，是两个东西，项目和文章，文章各个行业不同，很难说清。项目，这个是每个大学青年教师头上最大的一座大山，没有项目，一事无成。下文将就 项目仔细评说对于青椒来说，若无导师帮忙或者相当的人脉积累，横向项目（企业项目）是基本无望 的，现在企业已经很狡诈了，一般要求你有成果，拿过来，可转化为生产，才会给钱。 不象以前了，不会支持前期探索的。纵向项目： 973， 963，国家自然（社科）基金，教育部博士点新教师基金，地方省市自 然科学基金，教育厅基金，中医药管理局基金等973，863 那是谁拿项目谁写项目申请指南，一般青椒就不用考虑了。地方省部级自然科 学基金与教育厅项目，限项申报。也就是规定了每个学校能申报多少项。以我所处学校 为例，每年允许申报 30 项左右，最后批准 3-6 项不等。由于限项，所以很多人的本子连学 校都出不去。所以青椒的努力方向就剩两个，国家自然科学基金与博士点新教师基金， 这两个自由申请，但是如果你跟我一样，所在的院系没有博士点，那么只有国家自然科 学基金一途了。3. 国家自然科学基金，通往职称的华山一条路？谁是你的伯乐？ 号称国内最公平的基金，能不能申请到全看个人本事。 08 年以后，国基将青年科学基金 从面上项目中分离出来，列为人才基金，总体命中率25%左右，各个学科不尽相同，其中生物医学类是死亡之组，地球和数学好些。国基在本人眼里，最容易拿到的基金，其难 度低于省部级基金和教育厅基金，教育部新教师基金没申请过，不知难易。申请要求：博士学位 35 岁以下，在职博士需要导师推荐信 国家基金考察什么：创新点，排名第一，其次为研究基础，课题组组成等。评审方式： 3 个以上匿名专家评审人（简称函评） ，评审人的意见为三种，优先资助，资 助，不予资助。根据三个评审人的意见决定你的本子是否提交学科组开会评议（简称会 评，需要至少一个优先资助） ，会评通过，则获得国家基金，上会率，据说今年青基是 1 30%，也就是会评时还需要灭到 30%的人。国家基金与博士期间的工作 创新点，国家基金的灵魂，如果你在博士期间完全依赖老师，老师交代什么做什么，很 抱歉，你无法提出能够让评审人欣赏的idea，那么你的博士是失败的。申请青基的思想来源一般为三种：博士论文的延续，工作单位的新方向，以上两者结合 为什么要从这三个方面入手，很简单，国基要求，创新+工作基础，虽然国家基金委一直强调说，对于青年基金申请者，可以放松对工作基础的要求。但是，这条相当于无用， 因为很多人有工作基础，你没有工作基础申请，简直是找死。什么是工作基础，就是你 的文章和项目与现在申请课题的紧密度，你现在单位的条件是否能够满足你完成改项目 ，还有你的课题组成员搭配是否合理。因此，最容易让青椒入手的是，博士论文的延续或者将工作单位新的方向与以前博士课 题结合起来，这样所有的文章都能用上。文章越牛，希望越大。4. 博士的订单式培养 -以科研创新与文章为主体，死亡赛跑的起点 我的警告：浪费博士 3 年，等于浪费你的未来 目前现状：中国博士产量世界第一，以我所在学校为例，06 年，我们学院两人申请副教授， 07 年， 13 人， 08年， 24人，全院接近 100教师，近三年引进博士约 60 人 课题现状：省自然基金全校每年限报30项左右，教育厅项目限报 25 项左右，全校每年新引进博士约 100 人如何才能申请到国家基金？ 创新，在博士期间对本领域一定要做到世界级的领悟，对于每个缺点，发展方向要做到 了然于胸，看 100 篇英文文章？拜托，这才入门而已。并且，看，不代表你了解，要了解 每一篇文章为什么这么做，有什么缺点，有什么优点。如果你能将100 篇文章的背景全部了解，算是合格的博士了，记住，合格，不是优秀。国家基金的最高原则 优中选优，即所谓锦上添花，国家基金不是扶贫项目，也从来不会雪中送炭在我眼中什么样的博士是优秀的，能够一毕业就能申请到国基的？ SCI3 篇以上，影响因子越大越好，博士老板越牛越好，最好是能当会评评委的那种，创 新点越新越好，解决某个领域的基础性问题。因此，还是我上篇帖子的哪句话，大量的 阅读文献，流利的英文阅读与写作，勤奋的工作，那么你将来的路，要平坦很多。天天 一到实验室就上网聊天打屁，整天都不知道干了什么的博士，进了高校也会被淘汰。当 然，也有例外，例如你找到一个棵大树靠，那算我没说。国基会评的几条原则： 1. 有人在会上坚决支持的项目一定能获得资助，即使全体学科组 成员投票没过半数，而这个支持者则必须签字表示支持，即所谓非共识项目。2. 有人坚决反对的项目也基本通不过。因此，博士时导师非常重要，如果你的函评专家认识你导师（认识你的可能性不大）IF如果你导师在会评时力挺，这些都是不可忽略的资源。所以说，导师越牛越好，文章 越大越好。如何处理与导师的关系，请看我的第一个帖子。在这场死亡赛跑中，如果失 去了导师的支持，那么你就只剩下你一个人总结博士期间的论文水平参加项目水平 =工作基础 博士期间的独立能力 +领悟能力 +对本领域的了解 =创新能力 工作基础 +创新能力 +一些运气 = 国家基金国家基金 =课题组的经费 +你的职业发展博士就业两极分化提起博士生就业，这两年给人明显的印象是境况大不如前，他们普遍被戴上了“薪酬缩 水”“找不到工作”的帽子。5 年前，经常有企业招聘博士时会配车配房，但现在，这种特殊待遇减少了许多，甚至 海归博士的优势也不再体现。那是因为之前博士相对较少 ，政府机关和企事业单位对学历有 一种崇拜。而如今博士越来越多，没有那么多的企事业单位来吸纳博士，各地高校也基本处 于教师饱和状态。如今在人才市场上 ，博士找工作基本上就一个字“难” 。这个“难”体现在两方面： 一是针对博士的岗位少 ，并且你也别以为自己是博士 ，竞争力强 ，其实你的对手全部是博士， PK 更激烈；二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大。比如本科生心理预期 2000元，企业给 1500元，也就差了 500 元，但博士的心理预期普遍是七八千，企业一开口 只有三四千，一下子就懵了，这工作还怎么找？由社会科学文献出版社出版的中国人才发展报告(2009) 显示，当前我国博士毕业生实际月收入均值是 4814 元。其中不同类型单位提供给博士生的工资很不一样，在公司企业 工作的博士平均月收入最高，为 7184 元；其次是在科研机构工作的博士，为 4709 元；再次 是在政府或其他事业单位工作的博士，为 4272 元；最低的是高校，工资为 3932 元。当“唯学历”时代逐渐远去时，研究生这群原来的“皇帝女儿”突然成了“行走在尴尬 地带的群体” 。所以如果你这两年准备考博 ，请思考以下几个问题 ：1、读博的目的是什么？ 2、想读的专业是什么？ 3、该专业就业情况如何？ 4、毕业后的工作期望如何？小邵在采访了不少博士后发现，他们当初之所以考博，一是对学校抱有幻想。觉得清华 北大中科院是科学圣殿，自己能攀上科研巅峰，自然前途无量；二是对导师抱有太高期望。 有些人并不了解自己所报考的导师，只以为导师有名，就业就不会发愁。这样的想法都有片 面性，容易走入就业误区。目前，博士就业出现了两极分化的局面。水平高的博士，一流学校毕业，有对口的研究 方向与课题，有海外留学经历，收入依然会很高；但水平低的博士，二三流学校毕业，身上 只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证，那么你的收入可能会不尽如人意，生活也会很拮 据。因此想要通过读博士改变命运的人，得慎重。高校不再是就业避风港从博士就业的单位类型看，高校和科研机构是主要去向，占总数的68%；真正进入政府机关的博士并不多 ，比例不到 3%；进入企业的博士主要进入大型国有企业和外资合资企业， 其比例分别为 7%和 10% 。先说说国内高校的招聘情况 。近几年很多高校编制已处于饱和 ，大多数高校进人都很少， 一般比较大的系一年也就四五