人力资源系统的分析与设计

基于移动技术的人力资源系统的分析与设计摘要：本文提出了基于移动技术人力资源系统，其中人力资源系统通过b/s和c/s的混合结构，通过cmpp2.0协议实现移动网关与人力资源系统的对接， 通过手机接收和实时更新人力资源信息。关键字：人力资源系统b/s；c/scmpp2.01.引言：随着移动通讯技术的发展，手机短信的地位急上升，其发展速度已占据了手机应用的半壁江山。这种极具中国特色的产品，在很短的时间内得到了市场的认可和社会的认同。人力资源的管理随着电子技术的发展，也同样发生着翻天覆地的变革，原始的手工记录更新已无法满足当今社会人力信息复杂，人员变动迅速，职业规划密集的特点。系统化电子化的人力资源系统的形成迫在眉睫。如何让移动技术融入电子化系统，如何让移动技术更好地服务与电子化系统的应用，服务于人力资源的管理工作便是本文迫切需要讨论的问题。原有的移动通讯技术，手机上传信息至短信中心，通过专线和smpp协议实现与ismg（internet short message gateway互联网短信网关）的连接，并中转至目的地的ismg，通过相反的方式，连接至目的地的手机，实现点对点的短信通信。如下图所示。随着互联网技术的发展，这种传统的端对端传输技术已远远无法满足现代化应用的需要，其效率低，延时大等缺点，严重影响了正常的系统开发需求。由于短信网关底层也是基于tcp/ip技术的，通过cmpp（china mobile peer to peer中国移动点对点协议）实现ismg和各sp之间的通信连接。构成下图所示的网络模型。2.系统分析与设计2.1需求分析：a企业（为了保护客户的隐私，暂不说明全称）为一家生产汽车配件的大型民营企业，其人事科长期以来管理企业的人员工作。随着企业生产规模的不断扩大，原有的文字档案型的管理已无法应付日益增加的人员信息，人事科的人员数目虽然不断增加但还是无法满足需求。如果再不改变这一现状，企业的正常生产将受到影响。据此，通过对企业各个部门的了结分析，该企业的需求可总结为以下几点：2.1.1 储存各个部门的人员基本信息，包括：姓名，年龄，工号，性别，学历，部门，职位2.1.2储存员工的附属信息，包括：家庭成员信息，获得何种技能证书和认证，培训经历2.1.3 储存部门信息，包括：部门名称，主管名称，部门工号，部门职责和功能2.1.4 储存员工每月的绩效信息，包括：计划制定，绩效的自评，绩效的审核2.1.5 员工信息可通过网页、本地程序和手机短信进行修改，多平台实现人力资源的维护和管理，并通过设置权限强化系统的安全性。2.2 系统设计：2.2.1移动代理服务器2.0 （下简称mas 2.0）mas2.0 提供了一个简易的连接移动网关的方式，通过mas2.0和移动短信网关之间cmpp2.0协议的通信实现接口的快速整合。并衍生出相应的db，api，webservice接口，实现与本地b/s系统c/s系统的对接。2.2.2 b/s与c/s混合结构介绍c/s（client/server）是以客户端形式为主导的软件架构，可以在最大程度上减少系统的开销和网络的开销。主要适用于那些网络环境较差的，业务需求不多的用户。这种结构最大的缺点就是实时性较差，若系统的内容和架构发生变化时，c/s系统必须进行重新修改开发，并在重新进行安装。在一定程度上增加了企业的后期维护成本和时间投入。b/s（browser/server）是如今网络时代最为流行的架构，其最大的特点在于其实时性和兼容性，只要用户可以访问到部署b/s平台的服务器，便能轻松实现业务和数据的操作，无需进行软件安装。但b/s平台也存在其局限性，如服务器部署和用户测在不同的网络运营商的情况下，由于访问服务器出现很大的延时甚至丢包的现象严重影响业务的正常使用。于是当b/s和c/s系统互相结合使用时，诸多不稳定因素将在很大程度上得到降低，满足不同企业不同用户的需求。2.2.3系统的结构确立本系统采用统一的数据库，通过b/s和c/s平台分别对其操作，并对所属用户设置相应的权限，mas2.0通过连接移动网关实现对数据库的操作更新，并同时衍生出更多的扩展功能，真正体现移动短信应用的价值所在。2.3系统功能介绍鉴于本系统涉及企业内部重要信息的管理，在用户权限上分为管理管理员权限和普通员工权限：管理员权限，可修改所有用户的信息，并可对每个用户的登录账号进行管理；普通员工权限，仅可以修改其个人信息，浏览跟人信息，无法看到或修改其他员工的信息。2.3.1 根据人力资源系统的特点分为以下6大模块：1.管理员账号管理模块：（1）写入管理员信息（2）设置管理员的用户名和密码2.普通员工账号管理模块：（1）写入普通员工信息（2）设置普通员工的用户名和密码3.员工信息管理模块：（1）对于每个分配账号的员工一一对应信息（2）每个员工的基本信息增加及修改4.员工工资绩效管理模块：（1）员工绩效录入（2）员工每月绩效评定（3）员工工资呈现（4）员工五险一金缴纳明细和比例5.短信应用模块：（1）短信的接收（2）短信的发送（3）员工信息的短信查询（4）员工信息的短信修改6.休假信息管理模块：（1）根据实际工龄确定休假的天数（2）制定每年的休假计划（3）执行休假计划2.3.2系统模块的组合根据b/s和c/s系统各自的特点，设计了如下的系统结构：c/s平台主要侧重于员工信息的本身呈现和修改，对于内容更为细致、更新较快的绩效模块、休假模块、工资模块、短信应用模等都构建在b/s平台上，便于用户更为清晰地了解和操作。2.4系统开发环境2.4.1平台实现环境：本管理系统的是基于java开发的：c/s为j2se平台；b/s为j2ee平台。j2se商业版本，标准版本 (java2 standard edition) 定位在客户端，主要用于桌面应用软件的编程，制作c/s平台恰到好处。j2ee更恰当的说，应该是java2企业开发的技术规范，不仅仅是比标准版多了一些类。j2ee又包括许多组件，如jsp, servlet, javabean, ejb, jdbc, javamail等，便于与多个平台和数据库系统进行对接，其网页的呈现形式为b/s平台多浏览器多操作系统的特点奠定了基础。2.4.2 数据库系统设计该系统数据库采用sql server 2005，主要分为以下几部分表单1.员工信息表：包括字段：员工工号 员工姓名 身份证号 民族 性别 生日 毕业院校 学历 电话 手机号码 email 备注 部门 职称 编辑时间2.工资实体表：包括字段：工资工号 员工工号 员工姓名 备注 年份 月份 基本工资 加班工资 交通补助 总工资 扣税 考勤扣除 保险扣除 实际工资 编辑时间 发放状态3.绩效管理表：包括字段：员工工号 员工姓名 年份 月份 绩效科目 计算办法 绩效分值 最终得分4.用户：包括字段：用户id 用户名 密码 员工工号5.管理员：包括字段：管理员id 管理员名 密码6.短信数据表：包括三张表：（1） 短信待发送表：包含字段：扩展码 接收手机号码 短信内容 是否需要状态报告 消息类型 发送方式 短信发送请求时间 应用插件id；（2）短信已处理表：包含字段：行业网关产生的msgid uuid/guid 扩展码 手机号码 短信发送请求时间提交到网关时间 提交至mas返回值 状态报告 收到状态报告时间 应用id；（3）短信上行表：包含字段：扩展码 手机号码 短信就收时间 消息内容 消息类型 接收时间 应用id。3.系统实际应用该系统已应用至a企业的实际办公中去，原本繁琐无头绪的人力资源管理变得有条不紊。人力资源部只需大用2-3名人员，便可细致的管理集团内的人员变动和工资支付，真正实现效率的最大化。通过对手机应用的推广，使人力资源信息的发布和更新更为便捷。多系统共用同一数据库系统，使数据的统一性和实时性得到了极大的提升。4.结语随着计算机技术，网络技术，移动通信技术和数据库技术的不断发展和不断融合，人们的工作和生活效率得到了极大的提高。人力资源管理也随着这时代的大潮不断发展不断进步，真正将人们从繁重的管理工作中解放出来，在一定程度上也是企业对员工的一种人性的关怀。参考文献【1】赖红辉谈谈中小企业员工信息管理系统设计【j】今日科苑，2007，(20)【2】 中国移动通信集团公司，中国移动通信互联网短信网关接口协议（china mobile peer to peer，cmpp）(v2.0)【s】.2002【3】王晓年，潘永湘，张迎春， 等。基于 cmpp协议短消息收发的实现 【j】 ( 计算机应用研究.2001)