试卷代号3617国家开放大学(中央广播电视大学)2017年秋季学期“中央电大开放专科”期末考试-劳动与社会保障法试题及答案2018年1月

试卷代号:3617座位号C口国家开放大学(中央广播电视大学)2017年秋季学期“开放专科“期末考试劳动与社会保障法试题2018年1月 E 四|五|总分|I I 一、单项选择题每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是()。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业c.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织2.我国就业促进法规定的就业方针是()。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针c.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()。A. 1年B.2年 c. 3年D.5年4.下列各选项中属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形是()。A.养老保险费c.希望工程捐款B.工会会费D.救灾捐款1737 5.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为()。A. 15天B.20天C. 30天D.40天6.生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过()。A. 1小时B. 2/j、时C. 3小时D. 12小时7.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是()。A.独立调查权和知情权B.建议组织职工撤离危险现场权c.支持举报控告权和舆论监督权D.行政处罚权8. (劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议中劳动者申请先予执行的，要求劳动者()。A.可以不提供担保B.应该提供银行信用担保c.应该提供房屋抵押担保D.提供押金担保9.下列社会救助对象不属于根据造成贫困的原因进行分类的是()。A.有患难者B.元依无靠有没有生活来源的社会成员c.有收入来源但生活水平低于国家法定最低标准的社会成员D.因突发事件造成生活一时拮据的公民10.职工福利的提供者是()。A.国家c.用人单位B.企业工会D.劳动者二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在捂号内。多选、少选、错选均不得分)11.引起劳动法律关系消灭的合法行为有()。A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现c.劳动者违反劳动纪律被除名D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡12.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。1738 A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者经过培训仍不能胜任工作c.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害13.集体协商代表的义务主要有()。A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为C.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密14.下列各选项中属于我国现行法定节日的是()。A.元旦B.国际劳动节C.国庆节D.圣诞节15.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有()。A.职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护“，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B.职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围，但不包括加班加点的劳动16.对妇女生理机能变化过程中的保护包括(A.青春期保护C.产期保护17.劳动保障监察应遵循的原则有A.公正原则B.孕期保护D.哺乳期保护B.公开原则c.高效原则D.便民原则18.根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议的处理原则有()。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则19.社会保障法的特征有(A.广泛的社会性B.严格的强制性C.实体法与程序法的统一性D.特定的技术性20.军人抚恤优待的对象包括(A.因公牺牲军人遗属B.现役军人家属C.退出现役军人的家属D.烈士遗属1739 21.劳动合同的履行22.工会的监督权23.残疾人三、名词解释题(每小题4分，共20分24.社会保障法的基本原则25.专门福利四、简答题每小题10分，共20分。可在不到三道备选题中任选二道题回答)26.简述我国劳动法和就业促进法规定的就业歧视主要有哪些类型。27.简述最低工资的含义。28.简述廉租住房保障资金的来源。五、案例分析题(20分)29. 2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动行政管理部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。试分析:本案是否应作工伤认定?1740 试卷代号:3617国家开放大学(中央广播电视大学)2017年秋季学期“开放专科“期末考试劳动与社会保障法试题答案及评分标准(供参考)2018年1月一、单项选择题每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.B 6. B 2. D 7. D 3. B 8. A 4.A 9. A 5. C 10. C 二、多项选择题每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分11. ABD 16. BCD 12. ACD 17. ABCD 13. ABD 18. ABCD 三、名词解释题每小题4分，共20分)14. ABC 19. ABCD 15. AC 20. ABD 21.劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。22.工会的监督权即工会履行维护职工合法权益基本职责的所使用的主要手段。23.残疾人，是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。24.社会保障法的基本原则，是指集中体现社会保障法的本质和精神，主导整个社会保障法体系，为社会保障法调整社会保障关系所应遵循的根本准则。25.专门福利，是指国家和社会向社会特定群体提供的福利形式，包括禾成年人福利、老年人福利、妇女福利和残疾人福利。四、简答题(每小题10分，共20分。可在下列三道备选题中任选二道题回答)26.答题要点:劳动法规定的就业歧视类型包括民族、种族、性别、宗教信仰四种。就业促进法在重述了以上四种就业歧视类型的基础上，增加了健康歧视和户籍(农民工)歧视两种类型。(2分)(1)性别歧视。实行男女平等是我国的基本国策。在就业领域，妇女享有与男子平等的权利。(2分)1741 (2)民族歧视和对少数民族人员就业的保障。各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。(2分)(3)健康歧视。对劳动者的健康歧视是我国现实社会中表现比较明显的就业歧视类型之一。健康歧视可以分为两种:残疾歧视和传染病病原携带者歧视。(2分)(4)户籍(农民工)歧视。按照劳动者享有的劳动权和平等的就业权的内在要求，农业户籍人员与城市劳动者一样，享有平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。(2分)27.答题要点:(1)最低工资是劳动者在法定或依法签订的劳动合同约定的工作时间提供了劳动后得到的工资。(4分)(2)最低工资是劳动者在法定或依法签订的劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动得到的最低劳动报酬。(3分)(3)最低工资是用人单位在劳动者法定或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。(3分)28.答题要点:廉租住房保障资金来源包括:(1)年度财政预算安排的廉租住房保障资金。(2分)(2)提取贷款风险准备金和管理费用后的住房公积金增值收益余额。(2分)(3)土地出让净收益中安排的廉租住房保障资金。(2分)(4)政府的廉租住房租金收入。(2分(5)社会捐赠及其他方式筹集的资金。(2分)五、案例分析题(20分)29.答题要点:我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。(5分)这一规定与旧的企业职工工伤保险试行办法有所不同。后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。(4分)可见，(工伤保险条例减去了“上下班的规定时间和必经途径“及“无本人责任或非本人主要责任“两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。(5分)因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中“和“受到机动车事故伤害“举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。(6分)1742