企业工资协商台账规范

企业工资集体协商工作台账（201 年度）企业名称：目 录一、企业建立工资协商工作领导小组文件；二、有关工作制度（定期协商工作制度、监督检查制度、履行情况报告制度等）；三、召开工作会议记录；四、本企业职工建立的工资正常增长方案。1、企业民主产生协商代表办法；2、代表产生资料（代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料）。五、协商准备1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。六、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）；2、工资集体协议文本（草案）。七、职代会审议1、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等）；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存（工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书）；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明（图片、公告栏、简报等）。八、监督检查1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。九、协商效果1、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉及的协商内容分别整理）。1、 职工代表填写的问卷调查留存。2、企业实际工资增长和当地指导线的证明资料；3、企业一线职工工资增幅证明资料。4、当地人保部门建立企业违背工资集体合同的投诉举报记录。 关于成立 _ 公司 工资集体协商工作领导小组的通知 各车间、科室：为切实加强我厂（公司）工资集体协商工作的领导，根据鼓楼区关于开展企业工资集体协商工作的有关要求，结合我公司实际情况，决定成立厂（公司)工资集体协商工作领导小组。现将名单公布如下：组  长：（企业行政主要负责人或者工会主席）副组长：（企业行政和工会等）成  员：（由有关部门负责人和职工代表组成，一般35人，双方对等）工资集体协商工作办公室设在厂（公司）工会，    兼任办公室主任。特此通知。   （企业行政或工会章）年   月   日 工资集体协商工作制度为进一步推动企业建立工资集体协商制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业健康持续发展，特制度本企业工资集体协商工作制度：一、定期协商制度 1、企业方和职工方应当在每个自然年度就职工年度工资增长、年度工资调整办法、年度工资总收入水平以及计件、计时工资和其他有关职工福利待遇方面，至少开展一次定期工资集体协商。2、双方还可根据企业实际和社会发展变化，就部分内容即时开展集体协商，并签订专项工资协议。订立的专项工资协议为年度工资集体协商合同的附件，具有同等法律效力。3、凡出现用人单位当年利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一的，企业应与职工方就提高职工收入进行即时集体协商。4、企业工会组织应健全完善工资集体协商要约机制，合理表达职工利益诉求，借助“春季要约”和“集中要约行动日”以及工资分配中的一些可能发生的问题，向企业方发出要约和开展定期协商、即时协商。二、监督检查制度、1、为保证工资专项集体合同的全面履行，在工资专项集体合同生效后7日内，由双方成立工资集体协商工作监督检查小组（委员会），负责对本企业工资专项集体合同的履行情况进行监督检查。2、企业工资集体协商工作监督检查小组（委员会），由厂（公司）行政、工会和职工代表各派等额代表组成。监督检查小组（委员会）成员一经确定，无特殊情况，必须履行其义务。3、工资集体协商工作监督检查小组（委员会）每半年对工资专项集体合同履行情况检查一次，并通过厂务公开的形式向全体职工公布；必要时可临时组织抽查，及时发现问题，及时解决问题。4、工资专项集体合同文本签字后，由企业方将合同文本报送人保行政部门审查，并报上级工会备案，接受上级人保部门和工会组织的监督检查。三、履行情况报告制度1、工资专项集体合同必须提交职工代表大会或职工代表大会讨论和审议；工资专项集体合同的履行情况必须向职代会报告2、企业每半年向职工公布一次工资专项集体合同履行情况；企业每年至少一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况向职代会。3、企业工会应当适时组织职工代表对企业工资专项集体合同履行进行民主评议，提出意见和建议。4、企业方应当将工资协议的履行情况每年向职代会（职工大会）报告一次，每半年通过厂务公开向全体职工公布一次 工资集体协商工作会议记录会议时间： 会议地点：会议议题：1、 2、企业方参加人员：职工方参加人员：会议记录：记录(签字)： 201 年度工资正常增长协商方案（草）201 年 月 日，本企业行政和职工方召开专门工作会议，就今年的企业工资正常增长方案进行了协商。通过企业行政方对企业生产经营和企业发展分析，确定了工资协商的相关数据；工会方也通过征求职工意见，梳理了职工对工资收入的诉求和建议。双方结合有关数据和资料，经协商确定了今年的工资增长的初步方案和本年度工资协商的具体时间和协商内容。具体有以下内容：1、2、3、 双方代表签字： 201 年 月 日工资协商代表产生办法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据江苏省企业工资集体协商试行办法规定和企业实际制定本办法1、代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选（大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体，并至少有一名女职工代表。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。劳务派遣工较多的企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。3、代表人数工资集体协商代表由企业行政方和职工方各310人组成，双方人数对等，并各确定一名首席代表。双方代表不得重复。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。4、代表权利代表职工就本年度的工资事宜进行协商5、代表义务（1）努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管理知识，不断提高参与管理的能力。（2）依法有序参与民主管理，真实、准确、全面、理性的代表和反映职工群众的意见、要求。（3）努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。6、代表管理（1）职工方首席代表由工会主席担任，或由工会主席指定的本方人员担任。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。 （2）职工方协商代表在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不能随意解除其劳动合同。个人严重过失是指严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 （3）代表任期由代表方确定，但不少于3年，协商代表因特殊原因空缺的，应及时按照规定的程序推选或指定新的协商代表。（4）协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。记录员不得担任协商代表。 工资集体协商代表名额分配表 选区 代表 类别代表数代表分类代表结构一线职工一般管理人员、技术人员中高级管理人员工会干部女职工代表劳务派遣人员                                                               工资集体协商职工代表推荐表姓 名政治面貌照片性 别出生年月文化程度职 称联系电话工作部门简历职代会通过情况工会意见盖 章备 注  届 次职工代表大会关于选举推荐工资集体协商职工方代表的决议（  年  月  日） （ 企业） 届 次职工代表大会于  年  月  日召开。大会应到职工代表  人，实到 人，请假  人，符合开会的法定人数。会议学习传达了企业工资集体协商有关政策法规，选举产生了公司工资集体协商职工方代表。会议认为，结合当前物价上涨，职工实际收入降低和职工诉求的企业实际，开展工资集体协商，是构建和谐劳动关系、促进企业良性发展的必然要求。会议认为，公司工资集体协商工作领导小组根据工资协商代表产生办法，选举出的职工方协商代表，有威信有能力，且来自不同层面，能够代表职工说话，会议一致通过。大会希望，公司工资集体协商工作领导小组和协商代表加强工作，积极与企业行政沟通，早日完成工资协商工作。 工资集体协商双方方代表名单（201 年 月 日） 姓 名性别年龄学历部门及职务协商任务分工备注     工会方首席代表                             企业方首席代表                         工资集体协商代表培训记录培训时间： 培训地点：参加人员：培训内容：1、 2、记录(签字)：附：1、参加人员签到；