南开大学22春《财务法规》离线作业一及答案参考15

南开大学22春财务法规离线作业一及答案参考1. 下列关于高分子化合物的说法不正确的是( )。 A高分子化合物分子是由单体多次重复构成的 B高分子化合物下列关于高分子化合物的说法不正确的是(  )。  A高分子化合物分子是由单体多次重复构成的  B高分子化合物的分子都具有很高的分子量  C高分子化合物有很多良好的使用性能  D高分子化合物的分子具有恒定的分子量D2. 采购谈判的准备主要包括( )。 A背景调查 B计划制订 C资料准备 D场景布置 E临场模拟采购谈判的准备主要包括(  )。  A背景调查  B计划制订  C资料准备  D场景布置  E临场模拟ABCDE3. 在报表分析中，可对资产负债表、利润表和利润分配表进行结构分析、比较分析和趋势分析，还可对别的报表进行分析在报表分析中，可对资产负债表、利润表和利润分配表进行结构分析、比较分析和趋势分析，还可对别的报表进行分析。(  )正确4. 持票人可自由选择是否提示承兑的汇票有( )。A.定日付款汇票B.见票即付汇票C.见票后定期付款汇票D.出票后定期付款汇票E.出票人命令提示承兑的汇票参考答案：AD5. 利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是( )。A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是( )。A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确组织任务的分工D明确管理的目标正确答案:B6. 受托人在信托期限内是信托财产法律上的所有者，所以其对信托财产的所有权是无限的。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 分部报告应提供什么信息?采用什么表达方式?分部报告应提供什么信息?采用什么表达方式?分部报告对外提供的信息主要是分部的收入、费用、利润、资产和负债。分部报告的表达方式可采用以下任何一种：    (1) 用固定的解释方式，如采用报表注释的方式，成为某些报表的一个补充资料。    (2) 全部以报表附注的形式表达。    (3) 作为报表中专门分列表格表达。 8. 某公司投资一个项目，预计6年后可获利600万元，假定年利率为10，则这笔收益相当于现在的( )万元某公司投资一个项目，预计6年后可获利600万元，假定年利率为10，则这笔收益相当于现在的( )万元。A318B330C339D348正确答案：C根据一次性收付款项的复利现值的计算公式，该笔收益的现值为：P=F(1+i)-n=600×(1+10)-6=339(万元)。9. 甲公司为增值税一般纳税人，采用自营方式建造一条生产线，实际领用工程物资234万元(含增值税)。另外领用本公司甲公司为增值税一般纳税人，采用自营方式建造一条生产线，实际领用工程物资234万元(含增值税)。另外领用本公司所生产的产品一批，账面价值为240万元，该产品适用的增值税税率为17%，计税价格为260万元；发生的在建工程人员工资和应付福利费分别为130万元和18.2万元。假定该生产线已达到预定可使用状态；不考虑除增值税以外的其他相关税费，该生产线的入账价值为(  )万元。  A622.2  B648.2  C666.4  D686.4C该生产线的入账价值=234+240+260×17%+130+18.2=666.4(万元)。10. 下列需通过“在建工程”核算的项目有( )。 A不需安装的固定资产 B需要安装的固定资产 C自营方式建造的下列需通过“在建工程”核算的项目有(  )。  A不需安装的固定资产  B需要安装的固定资产  C自营方式建造的固定资产  D出包方式建造的固定资产BCD购入不需安装的固定资产，不需要通过“在建工程”，而直接记入“固定资产”账户。11. 企业采用的会计处理方法前后各期应当一致，不得随意变更，遵循的原则是( )。 A可比性原则 B客观性原则企业采用的会计处理方法前后各期应当一致，不得随意变更，遵循的原则是(  )。  A可比性原则   B客观性原则   C配比性原则   D谨慎性原则A12. 以下信托业务中属于他益信托业务的有( )。A.贷款信托B.身后信托C.生前信托D.赡养信托E.宣言信托参考答案：BDE13. 下列对账工作中属于账实核对的是( )。 A银行存款日记账与银行对账单核对 B总分类账与所属明细分类账核下列对账工作中属于账实核对的是(  )。  A银行存款日记账与银行对账单核对  B总分类账与所属明细分类账核对  C会计部门的财产物资明细账与财产物资保管部门的有关明细账相核对  D总分类账与日记账核对A账实核对的内容包括：库存现金日记账账面余额与库存现金数额是否相符；银行存款日记账账面余额与银行对账单的余额是否相符；各项财产物资明细账账面余额与财产物资的实有数额是否相符；有关债权债务明细账账面余额与对方单位的账面记录是否相符。14. 活期存款账户内外账务核对的方法是( )。 A逐笔对账 B随时对账 C定期对账 D不定期对账 E发生额对活期存款账户内外账务核对的方法是(  )。  A逐笔对账  B随时对账  C定期对账  D不定期对账  E发生额对账BC15. 芙蓉公司2004年销售收入105982.906万元(不含税)，期末流动负债20000万元，长期负债75000万元.股东权益165700芙蓉公司2004年销售收入105982.906万元(不含税)，期末流动负债20000万元，长期负债75000万元.股东权益165700万元，其中股本100000万元(每股面值1元)；已知本期到期长期负债7000万元，应付票据1000万元；本期每股现金股利为0.10元，增值税税率为17%，所得税税率为33%。其他资料如表28-3所示。  表28-32004年度芙蓉公司简化现金流量表单位：万元项目金额一、经营活动产生的现金流量销售商品、提供劳务收到的现金现金收入合计现金支出小计经营活动产生的现金流量净额二、投资活动产生的现金流量净额三、筹资活动产生的现金流量净额四、现金及现金等价物净增加额 11090011090093070017200-2770010100-400  同行业平均水平指标如表28-4所示。  表28-4行业平均指标指标行业平均指标行业平均到期现金债务比现金债务总额比每股经营现金流量净额现金股利保障倍数20.120.253现金流动负债比销售现金比率全部资产现金回收率 0.70.226.5%   要求：  (1)对照行业平均指标，计算并作简单分析。  (2)若目前借款利率为10%，则该企业理论上有息负债最高额可达到多少?  (3)该企业总的现金净流量为-400万元，有人认为财务状况肯定不良，你认为这种观点是否正确，并作判断说明。计算及分析如下：    (1)现金到期债务比=17200÷(7000+1000)=2.152，较好    现金流动负债比=17200÷20000=0.860.7，较好    现金债务总额比=17200÷(75000+20000)=0.180.12，较好    含增值税的销售收入=105982.906×(1+17%)=124000(万元)    销售现金比率=17200÷124000=0.140.22，较差    每股经营现金流量净额=17200÷100000=0.17(元/股)0.25，较差    全部资产现金回收率=17200÷260700×100%=6.6%6.5%，较好    现金股利保障倍数=0.17÷0.10=1.703，较差$理论上有息负债最高额=17200÷10%=172000(万元)$不正确。因为该企业的经营现金流量净额为正数，投资活动的现金流量净额是负数，所以应判断企业处于健康、正在成长的阶段。至于总流量为负数，并不能说明财务状况不良，应作具体分析。 16. 评述亚当斯“公平理论”。评述亚当斯“公平理论”。正确答案：公平理论是研究人的分配公平感的理论属于激励理论中的一种。国外著名的研究有劳勒公平感综合模型和亚当斯的公平理论。rn (1)“公平理论”的主要内容rn 美国心理学家达西.亚当斯(Stacey Adams)从认识失调论出发创立了“公平理论”其主要内容是：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值即本人报酬与贡献之比与他人报酬与贡献之比的比较如果比率相等则认为公平合理而感到满意从而心情舒畅努力工作否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。这种比较过程还包括同本人的历史比较。因为公平与否是在比较之后得出的结论因此该理论又被称为社会比较公平理论。其公式可以简单地表述如下：rn rn 等式成立当事者便觉得公平；否则就会造成心理失衡产生不公平感。如果左端小于右端则会产生比参照者吃亏或者今不如昔的不满情绪；如果左端大于右端也会因少出多人而感到不安(如果把当事者过去所得报酬及所作付出当做参照者的话(172)式可以并入(17一1)式。rn 亚当斯进一步指出当一个人产生较强的不公平感时可能会采取以下五种措施中的一种或几种：rn 通过自我解释达到自我安慰。例如通过曲解自己和他人的收支主观上造成一种公平的假象以消除不公平感；rn 采取一定的行为改变别人的收支状况。例如向主管申述理由或要求与某人一比高低；rn 采取一定的行动改变自己的收支状况。例如通过消极怠工减少自己的支出或要求增加收入等；rn 更换比较对象以获得主观上的公平感。例如某甲与某乙相比感到吃亏；换一个对象与某丙相比便感到并没吃亏。这就是通常所说的比上不足比下有余聊以自慰；rn 发牢骚泄怨气制造人际矛盾所谓不平则鸣。有时也会有明知“斗”不过别人暂时忍耐或者放弃工作一走了之的。亚当斯认为在管理工作中组织领导者必须十分重视在工作上、待遇上不公平、不合理的现象对人的心理状态及行为动机的消极影响努力在工作任务的分配上在工资、资金以及工作绩效的评价中力求公平合理以调动人们的积极性。rn (2)理论评述rn 亚当斯的“公平理论”在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜它所指示的人们产生不公平感的原因及规律是客观存在的消除人们的不公平感受的确有助于其积极性的调动。因此该理论在西方企业界流行甚广。但该理论也存在着重要的缺陷表现在科学效度很高但实用性较差其实际应用也仅停留在泛泛的一般分析之上。具体而言：rn 人的公平感受具有很强的主观性和相对性。公平与不公平是当事者与参照者相比较之后的主观感觉在很大程度上取决于人对客观事物的认识水平、价值观念、行为准则等因素。事实上由于人在个性上的差异和价值观念上的不同即便对于同一件事物也会产生不同的公平感觉。显然建筑在人的主观意识基础之上的亚当斯公平理论由于缺少客观的衡量标准其实用性必然会受到限制。也就是说要想增强公平理论的实用性必须探求公平的客观标准。rn 公式(171)表达的是当事者与他人(参照者)的横向比较