电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
换一换
首页 金锄头文库 > 资源分类 > PPT文档下载
分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

团队建设和团队人事管理

  • 资源ID:48521135       资源大小:285.50KB        全文页数:24页
  • 资源格式: PPT        下载积分:12金贝
快捷下载 游客一键下载
账号登录下载
微信登录下载
三方登录下载: 微信开放平台登录   支付宝登录   QQ登录  
二维码
微信扫一扫登录
下载资源需要12金贝
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
如填写123,账号就是123,密码也是123。
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

 
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
    
1、金锄头文库是“C2C”交易模式,即卖家上传的文档直接由买家下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益全部归上传人(卖家)所有,作为网络服务商,若您的权利被侵害请及时联系右侧客服;
2、如你看到网页展示的文档有jinchutou.com水印,是因预览和防盗链等技术需要对部份页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有jinchutou.com水印标识,下载后原文更清晰;
3、所有的PPT和DOC文档都被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;下载前须认真查看,确认无误后再购买;
4、文档大部份都是可以预览的,金锄头文库作为内容存储提供商,无法对各卖家所售文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;
5、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据;
6、如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以点击右侧栏的客服。
下载须知 | 常见问题汇总

团队建设和团队人事管理

团队建设和团队人事管理授课教师:赵玉平*1进度六、自我管理令我们疲惫的不是遥远的路程,而是鞋子 里小小的沙粒。 w 职业素质 w 日常工作和重点工作的矛盾 w 时间管理 w 情绪管理选人用人聚人留人树人育人察人Date2之一:职业素质w 谁是更好的领导 w A:迷信,经常占卜,有两个情妇,嗜好烟酒,意志 坚定,比较自我,有雄心,善于鼓励 w B:爱睡懒觉,曾吸鸦片,好酒,爱攻击别人,善于 辞令,文学水平,喜欢表现自己 w C:战斗英雄,素食,不吸烟,敏感,有热情,有幻 想,比较自我Date3管理者的基本技能基层管理者 需要具备的高层 管理 者具 备的概念技能(思维技能)社会技能专业技能Date4管理者的素质w (科特,1970S) 1)行业和企业知识:市场、竞争、产品、技术;主要领 导及成功原因、公司文化渊源、历史和制度 2)在公司和行业中的人际关系:广泛稳定 3)信誉和工作纪录 4)技能:思维敏捷(分析判断全局观,战略考虑) 5)个人价值观:行为准则、公正评价 6)进取精神:充沛的精力、很强的动机(建立在自信基 础上的成就和权力动机) 小结论:培养个性与见地是塑造领导者的最佳 方法!Date5支撑企业界精英的个性因素个性心理个性个性倾向性格和蔼、乐观、情绪稳 定、善于与人交往、适应 性强一般以上智力、善于分析 、直觉强、有想象力有成就感、有雄心(野 心)、倡导积极的价值 观、喜欢自己的工作Date6之二:重要活动与日常活动之矛盾1、总经理们都在做什么? 研究确定日程安排,寻找、建立和维护关系网络。实际 上这是解决了两个问题;做哪些事情,这些事情需要依靠 那些人。 总经理的12种典型行为: 大部分时间用于与人交往;交往的对象有上级、下级、同级 、客户 ,还有其他很多人;谈话话题十分广泛;交谈中总经理们提 了很多问题;很少在交谈中做重大决定;谈话包含着打趣 玩笑和其他无关内容;偶遇而交谈占很大比重;这些谈话 中基本上不做任何命令,保持相对平等;总是希望通过谈 话影响对方;安排交谈上的被动性;在简短不连贯的谈话 上花费更多时间;总经理的工作时间均很 长。Date7之三:时间管理w 测量资源 w 每天一小步 w 意大利腊肠法、阶段目标 w ABC三件事、学会外包w 五分钟思考法、日落法则 w 备忘录法、先大事后小事 w 作计划目标具体、可行、80分即可,期限、进度写在纸上w 回顾法 w 效率集中Date8之四:管理自己的情绪w 我们每天有三分之一的时间在和不良 情绪斗争美国密歇根大学心理学家南迪·内森 w哈佛大学曾调查了1600名心脏病患者,发现他们中经常焦虑、抑郁、和 脾气暴躁者比普通人高三倍 w寻找原因 我将这些内心的焦虑用语言明确表达出来,便发现事情 并没有那么糟糕 w加州大学心理学教授罗伯特·塞伊说:“我们许多人都仅仅是将自己的 情绪变化归之于外部发生的事,却忽视了它们很可能也与你身体内在的 '生物节奏'有关。我们吃的食物,健康水平及精力状况,甚至一天中的 不同时段都能影响我们的情绪” Date9规律:找到根源自我解压w 塞伊教授的一项研究发现,那些睡得很晚的人更可能情绪不佳 。此外,我们的精力往往在一天之始处于高峰,而在午后则有 所下降。“一件坏事并不一定在任何时候都能使你烦心,”塞 伊说:“它往往是在你精力最差时影响你”。 w 塞伊教授还做过一个实验,他在一段时间里对125名实验者 的情绪和体温变化进行了观察。他发现,当人们的体温在正常 范围内处于上升期时,他们的心情要更愉快些,而此时他们的 精力也最充沛。 根据塞伊教授的结论,人的情绪变化是有周期 的。塞伊本人就严格遵循着这一“生物节奏”的规律,他往往 很早就开始,“我写作的最佳时间是早上”,而在下午,他一 般都用来会客和处理杂事,“因为那时我的精力往往不够集中 ,更适合与人交谈”。Date10睡眠:精力充沛最乐观w 睡眠充足 w 匹兹堡大学医学中心的罗拉德·达尔教授的一项研究发现,睡眠不足 对我们的情绪影响极大,他说:“对睡眠不足者而言,那些令人烦心的 事更能左右他们的情绪”。 w 那么,一个成年人到底睡多长时间才足够呢?达尔教授做了一个实验 ,他在一个月的时间里,让14名被试者每晚在黑暗中呆14个小时,第一 晚,他们每人几乎睡了11个小时,仿佛是要补回以前没睡够的时间,此 后,他们的睡觉时间满满地稳定在每晚8小时左右。 Date11大自然:和母亲在一起的感觉w亲近自然 w 许多专家认为与自然亲近有助于你心情愉快开朗,著名歌手弗·拉 卡斯特说:“每当我心情沮丧、抑郁时,我便去从事园林劳作,在与那 些花草林木的接触中,我的不快之感也烟消云散了”。 w 假如你并不可能总到户外去活动,那么,即使走到窗前眺望一下青 草绿树也对你的心情有所裨益。w密歇根大学心理学家斯蒂芬·开普勒做过一个有趣的实验,他分别让两 组人员在不同的环境中工作,一组的办公室窗户靠近自然景物,另一组 的办公室则位于一个喧闹的停车场,结果他发现,前者比后者对工作的 热情更高,更少出现不良心境,其效率也高得多。Date12运动:健康身体好心情w 经常运动 w 另一个极有效地驱除不良心境的自助手段是健身 运动。哪怕你只是散步十分钟,对克服你的坏心境都 能收到立竿见影之效。 研究人员发现,健身运动能 使你的身体产生一系列的生理变化,其功效与那些能 提神醒脑的药物类似。但比药物更胜一筹的是,健身 运动对你是有百利而无一害。不过,要做到效果明显 ,你最好是从事有氧运动-跑步、体操、骑车、游 泳和其他有一定强度的运动,运动之后再洗个热水澡 则效果更佳。Date13饮食:怎么吃怎么想w合理饮食 w 大脑活动的所有能量都能来自于我们所吃的食物,因此情绪波动也 常常与我们吃的东西有关。食物与情绪一书的作者索姆认为,对于 那些每天早晨只喝一杯咖啡的人来说,心情不佳是一点也不足为怪的。 w 索姆建议,要确保你心情愉快,你应养成一些好的饮食习惯:定时 就餐(早餐尤其不能省),限制咖啡和糖的摄入(它们都可能使你过于 激动),每天至少喝六至八杯水(脱水易使人疲劳)。 w 据最新研究表明,碳水化合物更能使人心境平和、感觉舒畅。马萨诸 塞州的营养生化学家詹狄斯·瓦特曼认为,碳水化合物能增加大脑血液 中复合胺的确含量,而该物质被认为是一种人体自然产生的镇静剂。各种水果、稻米、杂粮都是富含碳水化合物的食物 Date14乐观:重在表现w 乐观的表现 w “一些人往往将自己的消极情绪和思想等同于现实本身” ,心理学家米切尔·霍德斯说:“其实,我们周围的环境从本 质上说是中性的,是我们给他们加上了或积极或消极的价值, 问题的关键是你倾向选择哪一种?” w 霍德斯做了一个极为有趣的实验,他将同一张卡通漫画显 示给两组被试者看,其中一组的人员被要求用牙齿咬着一支钢 笔,这个姿势就仿佛在微笑一样;另一组人员则必须将笔用嘴 唇衔着,显然,这种姿势使他们难以露出笑容。结果,霍德斯 教授发现前一组比后一组被试者认为漫画更可笑。这个实验表 明我们心情的不同往往不是由事物本身引起的,而是取决于我 们看待事物的不同方式。Date15坚定:学会自我激励w 用自我暗示激发热忱 w 发现平凡背后的伟大意义w 盖教堂的三个泥瓦匠 w 研究表明有巨大成就的人都是善于 自我 激励的Date16成长策略w 博士扫厕所的启示w 积累人脉 w 积累声望 w 积累作风 w 积累经验Date17进度w 六、察人的策略与方法 w 1、知识员工的流动特征 w 2、察人的策略选人用人聚人育人留人察人Date18知识员工的流动w 知识员工(KW)20世纪50年代德鲁克提出的 概念。:掌握和运用知识进行工作的人。 w 从工作本身获得满足感。 w 对事业忠诚而不是对老板。 w 如果待遇不公平可以另寻出路。 w 知识更新和不断学习。 w 工作时间扩展。 w 业绩更多的依赖知识而不是外部物质条件。Date19w 知识员工工作流动的特点: w 1、流动频繁 w 2、流动方式多样:专职、兼职、交流 、轮换、创业 w 3、明显的趋向性:趋利倾向、趋机遇 倾向Date20w 流动的原因:金钱成就工作自主个人成长5%15%25%35%知识员工注重的工作回报因子Date21w 激励知识员工对策: w 尊重与认可 w 自我管理团队 w 多元化的价值分配 w 成长机会 w 文化氛围 w 1978年到2000年,我国留学人员30万,归来10万 ,留在国外人员中有60%在美国。同时通过各种渠道 移居美国的专业人才有45万。Date22察人策略w 饮食起居藏大道,言谈举止显精神 w 八观:富、贵、通、听、止、习、贫、 贱 w 八验:远、近、烦、猝、期、醉、杂、 示 w 孔子看人、郭子仪看人、曾国藩看人Date23兴衰之道,以人为本 事业兴隆,贵在得人!Date24

注意事项

本文(团队建设和团队人事管理)为本站会员(lizhe****0920)主动上传,金锄头文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即阅读金锄头文库的“版权提示”【网址:https://www.jinchutou.com/h-59.html】,按提示上传提交保证函及证明材料,经审查核实后我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.