2024春国开（天津）《职业与人生》过程性测试12+终结性考核题库

过程性测试一1.职业生涯决策的前提条件为。多选题 (5 分) A.机会成本。 B.技能和要求。 C.发展和稳定。 D.工作和家庭的协调。2.从事兽医工作最好的性格特征有。多选题 (5 分) A.服从型。 B.自我表现型。 C.机智型。 D.独立型。3.职业决策的基本过程有。多选题 (5 分) A.进行职业调整。 B.了解世界。 C.了解自己。 D.进行合理的职业决策。4.影响生涯发展的因素中，任何一个都无法单独决定一个人的职业生涯。判断题 (5 分) A.对 B.错5.建立合理的智能结构的原则。多选题 (5 分) A.效能原则。 B.个性原则。 C.适应原则。 D.目标原则。 E.创新原则。6.自我认识是职业生涯规划的基础。判断题 (5 分) A.对 B.错7.面试过程忌多选题 (5 分) A.答非所问。 B.过分谦虚或夸大。 C.过多重复。 D.冷场。 E.反客为主。8.职业选择的策略。多选题 (5 分) A.挑战性策略。 B.探索策略。 C.重点把握策略。 D.稳定性策略。9.霍兰德提出职业人格匹配理论将人格分类为6种类型，这6种类型是。一现实型，二研究型，三交际型，4社会型，5理想型，6企业型，7传统型八艺术型。单选题 (5 分) A.1 2 4 6 7 8 B.1 3 4 6 7 8 C.1234 5 6 D.1 2 3 6 7 810.职业选择是指求职者从对职业的评价意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。判断题 (5 分) A.对 B.错11.兴趣表明我们喜欢哪种活动，或更愿意做什么，可以帮助找到特定职位。判断题 (5 分) A.对 B.错12.根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法有。多选题 (5 分) A.综合测试法。 B.知识测试法。 C.能力测试法。 D.素质测试法。 E.基础测试法。13.先过一遍简历，再根据预先选准备好的询问题目，对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于。单选题 (5 分) A.压力型面试。 B.标准程序面试。 C.个体面试。 D.小组面试。14.在毕业前毕业生与用人单位经过双向选择，达成就业意向后要签订。单选题 (5 分) A.就业协议书。 B.劳动合同。 C.试用期合同。 D.实习协议书。15.在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。判断题 (5 分) A.对 B.错16.按照职业锚理论，什么喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手克服无法克服的困难。单选题 (5 分) A.生活型人。 B.创造型人。 C.挑战型人。 D.17.职业生涯规划的重要性是。多选题 (5 分) A.帮助你最终能实现自己的美好理想。 B.帮助你目标明确的发展自己。 C.帮助你不用太努力，就可发展自己。 D.帮助你扬长避短的发展自己。18.情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于什么血气血类型？单选题 (5 分) A.胆汁质。 B.粘液质。 C.抑郁质 D.多血质。19.帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是。单选题 (5 分) A.清楚的了解自己的态度，能力，兴趣和其他特征的优势和局限。 B.清楚的了解职业成功所需要的知识能力，素质，性格和机会。 C.上述两个条件的平衡。 D.以上答案都正确。20.科技不能对职业生涯产生足够的影响。判断题 (5 分) A.对 B.错过程性测试二答题进度: 0/20 交卷1.性格内向者适宜从事什么工作？单选题 (5 分) A.市场营销。 B.公关员。 C.出纳。 D.演员。2.职业理想有什么特点？多选题 (5 分) A.一致性。 B.发展性。 C.差异性。 D.不变性。3.高值低就现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的高。判断题 (5 分) A.对 B.错4.创业者要敢于。多选题 (5 分) A.从大事做起。 B.挑战。 C.冒险。 D.承担风险。5.创业是创建一个什么组织是实现个人发展目标是一种经济功能和个人特质，是一种管理方法，是一种思考，推理和行动的方法是创建公司将其出售获取资本收益，创业是一个过程，是一个追求。单选题 (5 分) A.公益。 B.团队。 C.经济。 D.社会。6.长期目标能用明确，语言，定性说明且有明确的实现时间范围。判断题 (5 分) A.对 B.错7.确立职业生涯目标时，可以随意确立。判断题 (5 分) A.对 B.错8.简历的目的是帮助寻找面试的机会，他应该是一个完整的生命历史。判断题 (5 分) A.对 B.错9.创业者应有的心理素质主要有。多选题 (5 分) A.坚韧 B.果断。 C.合作。 D.转化10.大学生面临的生涯发展的阶段与任务。多选题 (5 分) A.职业适应期。 B.职业稳定期。 C.职业探索期。 D.职业进入期。 E.职业准备期。 F.职业选择期。11.企业管理人员除去掌握本企业的业务知识及基本的财务知识外，还应掌握什么组织行为学管理学等方面的知识。单选题 (5 分) A.教育学。 B.法律知识。 C.心理学。 D.自然科学。12.中国面临大学生就业难的问题，我们的准备是。多选题 (5 分) A.毕业后先择业。 B.培养潜能。 C.混日子以后依靠父母而生存。 D.读书无用，不读书。13.什么是个人对客观现实的稳定态度及与之相应的习惯化了的行为方式？单选题 (5 分) A.兴趣。 B.性格。 C.气质。 D.能力。14.就业信息不包括。单选题 (5 分) A.地方就业政策。 B.本人提出条件。 C.用人单位的需要情况。 D.国家就业政策。15.人质匹配理论最早是美国的舒伯。提出的。判断题 (5 分) A.对 B.错16.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。判断题 (5 分) A.对 B.错17.创业应具备的能力有。多选题 (5 分) A.公关能力。 B.文字表达能力。 C.数学能力。 D.创新能力。18.获取就业信息的渠道有哪些？单选题 (5 分) A.招聘会。 B.就业广告。 C.报纸和网络。 D.以上答案都正确。19.职业的作用是。多选题 (5 分) A.谋生的手段。 B.工作岗位。 C.工作。 D.奉献社会的渠道。20.就业环境是指与毕业生择业有关的什么等社会环境。多选题 (5 分) A.文化。 B.政治。 C.经济。 D.生态。终结性测试1.工作面试中，雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣技能和价值观。判断题 (2 分) A.对 B.错2.职业选择是指求职者从对职业的评价意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。判断题 (2 分) A.对 B.错3.影响职业生涯发展的外部力量，包括。多选题 (2 分) A.两性在家庭中的新关系。 B.新的工作形式。 C.变化的工作机构。 D.全世界化经济市场。 E.技术应用的增长。4.大学生面临的生涯发展的阶段与任务。多选题 (2 分) A.职业适应期。 B.职业稳定期。 C.职业探索期。 D.职业进入期。 E.职业准备期。 F.职业选择期。5.喜欢从事记忆性或机械性的工作，能够独立钻研业务完成任务，这类人属于霍兰德所谓人格与职业的什么类型？单选题 (2 分) A.企业型E型。 B.社会性S型。 C.现实型R型。 D.调研型I型。6.影响生涯发展的因素中，任何一个都无法单独决定一个人的职业生涯。判断题 (2 分) A.对 B.错7.创业者要敢于。多选题 (2 分) A.从大事做起。 B.挑战。 C.冒险。 D.承担风险。8.根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法有。多选题 (2 分) A.综合测试法。 B.知识测试法。 C.能力测试法。 D.素质测试法。 E.基础测试法。9.人质匹配理论最早是美国的舒伯。提出的。判断题 (2 分) A.对 B.错10.内职业生涯指的是基于你自身的性格，兴趣，优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标。判断题 (2 分) A.对 B.错11.霍兰德提出职业人格匹配理论将人格分类为6种类型，这6种类型是。一现实型，二研究型，三交际型，4社会型，5理想型，6企业型，7传统型八艺术型。单选题 (2 分) A.1 2 4 6 7 8 B.1 3 4 6 7 8 C.1234 5 6 D.1 2 3 6 7 812.一个人能否获得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥。单选题 (2 分) A.自身优势。 B.不高攀。 C.家庭背景的优势。 D.不低就。13.美国著名的职业生涯规划大师，谁把生涯分为5个阶段？单选题 (2 分) A.霍兰德。 B.舒尔茨。 C.施恩。 D.舒伯。14.在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是。单选题 (2 分) A.自己。 B.同学或朋友。 C.家庭成员。 D.老师。15.企业管理人员除去掌握本企业的业务知识及基本的财务知识外，还应掌握什么组织行为学管理学等方面的知识。单选题 (2 分) A.教育学。 B.法律知识。 C.心理学。 D.自然科学。16.职业生涯决策的前提条件为。多选题 (2 分) A.机会成本。 B.技能和要求。 C.发展和稳定。 D.工作和家庭的协调。17.按照在决策中的价值追求，职业决策者可以分为。多选题 (2 分) A.安全性。 B.逃避型。 C.综合型。 D.期望性。18.按照职业锚理论，什么喜欢解决看上去无法解