大学生就业短信平台可行性研究报告

大学生就业短信平台可行性研究报告（此文档为word格式，下载后你可任意修改编辑）目录1引言41.1 目的41.2 背景42系统建设的意义和必要性 62.1 可行性研究报告的依据和范围 62.1.1 可行性研究报告的依据 62.1.2 本报告涉及的范围62.2 系统建设的意义、必要性和可行性 72.2.1 系统建设的意义 72.2.2 系统建设的必要性82.2.3 系统建设的可行性 92.3 简要结论92.3.1 结论93现状与需求分析103.1 现状分析103.1.1 短信业务现状分析 103.1.2 短信平台技术现状 103.2 需求分析124建设方案和规模134.1 建设方案134.1.1 网络结构134.1.2 方案说明144.1.3 此方案的优势144.2 网络运行模式145系统总体方案设计和设备选型 155.1 系统设计目标和原则 155.1.1 系统设计目标155.1.2 系统设计原则 155.2 系统选型165.2.1 操作系统165.2.2 网络设备175.2.3 服务器选型 175.2.3.1 数据库服务器185.2.3.2 WEB 服务器195.2.3.3 应用服务器 195.2.4 数据库系统及软件开发工具 195.2.5 存储模式205.2.6 备份系统205.2.7 不间断电源系统216系统功能和安全解决方案 226.1 功能226.2 本功能236.2.1 订户管理236.2.2 发送管理236.2.3 信息管理236.2.4 调查与反馈 246.3 系统安全解决方案 256.3.1 网路级安全 266.3.2 系统级安全276.3.3 应用级安全286.3.4 数据级安全287投资及效益分析297.1 投资估算297.1.1 基本建设投资 307.1.2 系统总体投资 317.2 收益327.2.1 不可定量的收益 337.3 效益估计337.4 投资回收周期338社会效益的可行性 349结论341引言1.1 目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解大学生的就业趋势；最及时的掌 握企业招聘大学生的信息，了解企业用人标准，尝试在毕业生和企业之间建立 一次沟通对话的机会。从而为大学毕业生、高校、企业提供相关有价值的信息， 促进大学生就业发挥积极的作用。1.2 背景新世纪初对我国的就业问题具有深远影响的因素无疑就是中国加入WTO这个影响是深刻而复杂的。首先是出口额的增长，就业机会有一定程度的增多； 其次是引进外资的增加，促进了固定资产的投资，有利于带动经济增长从而增 加就业机会；再次是引入了竞争，促进国有企业加快结构调整，一些缺乏竞争 力的行业裁员，一些中小企业破产，因而产生大量失业；最后是促进市场经济 和科学技术的飞速发展，有利于企业尤其是小企业的发展，增加就业机会。中国目前还处在发展中国家的行列，同时还具有人口多、经济不发达、产 业结构不合理、地区发展不平衡等特征。正是源于这些因素。我国的就业形势 也存在着劳动力供大于求、就业地区发展不均衡以及劳动者平均受教育程度较 低等问题。改革开放20年来，我国的经济和科技有了很大的发展和变化，就业形势也随之出现了一些新的特点和新的问题。但从总体看来，上述问题仍存在 着。一方面社会对大学毕业生的需求总体上仍属供不应求，我国的经济形势正 不断好转，加入 WTO寸我国的经济形势发展将产生不可估量的积极影响，包括 外语类、金融财会类、工商类、旅游类、法律类以及经济管理类等专业的毕业 生需求形势会逐渐走俏，特别是国际经济贸易类和与涉外专业有关的毕业生需 求量有可能大幅度上升，而正在飞速发展的各种非公有制经济对毕业生的需求 量急剧增加，高新技术企业对高新技术人才的需求量也非常之大，社会对知识 和人才越来越重视。与此同时，近期就业形势仍不容乐观，各种不利因素仍然存在。从全国总 需求情况看，下岗问题仍很突出，国有经济在原有经济结构、产业结构上继续 保持快速增长的余地已经不大，很难为社会提供更多的就业机会。但劳动力供 大于求的局面依然比较严峻。同时，社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。 一方面高层次高学历的毕业生争夺大战愈演愈烈，另一方面低层次低学历的毕 业生就业愈发困难，二者形成鲜明反差。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，供需比可达1: 4以上。本科生 还能基本平衡，专科生则较明显地呈现出供过于求的趋势，需求量不足30% ,中职生几乎无人问津。毕业生的素质能力与用人单位的要求也存在较大的差距。 不同专业之间的需求冷热差距明显。短线专业的供需比可达1: 20,而个别长线专业的需求则几乎为零。不同地区之间的需求反差现象也相当明显。今年从 各地反映的需求情况看，区域差异越来越大，北京、上海、江苏、广东等沿海 发达地区及一些中心城市对毕业生的需求有所增加，用人单位要招收毕业生的 积极性比较高，但其他地区对大学毕业生的需求仍处于低迷状态，中西部及东 北等省区已连续几年出现毕业生供过于求的现象。男女生就业机会不均等、女 生求职难比较明显。可见，新的世纪仍然会带给每个求职者新的困难和挑战。当然，与困难和 挑战并存的还有新的机遇。只有清楚地、客观地了解和分析全国的就业形势， 把握全局，才能做到心中有数，脚下有路。随着西部大开发已经提上日程，中西部会在近几年加大资金投入，加快建 设速度，实现经济的大发展。无疑，中西部的人才缺口将会很大，需求量也会 逐渐上升。这对毕业生来说，应该是一个绝好的机遇。退一步，海阔天空。也 许将自己的视线稍稍转移一下，独木桥就会变成通天大路。据最近的消息，云 南人才市场一直呈现火爆的势头，市场供求两旺。调查显示，尤其需要与经济 大开发密切相关的专业人才，如营销、工程技术、管理、旅游公关、财务、医 药、电子工程等。大学毕业生不仅要了解就业市场供需的总行情，尤其要详细 地了解你所要选择的行业的供需形势。实际上，所选择行业的就业形势，在一 定程度上是与你所选专业的市场需求状况相一致。随着高科技产业的迅猛发展和国家对基础设施投资力度加大，计算机、通讯、电子、医药、土木建筑、机械、自动化、师范等科类专业社会需求很旺， 而法学、社会学、经济学、政治学、马克思主义理论、艺术学、体育学、国贸、 财经、新闻、管理、职教、中医、动植物、环保、轻工食品、农业推广、农林 工程等科类专业社会需求很少，本科生需求不到1/2,专科生需求不到1/4这就意味着，计算机、通讯、电子等行业的就业形势较为乐观，而一些基础理 论行业则较为萧条。掌握了这些基本信息，就能因地制宜，因时制宜，正确选 择就业行业，客观选择就业职位。2系统建设的意义和必要性2.1 可行性研究报告的依据和范围2.1.1可行性研究报告的依据根据调研人员搜集的关于本系统的相关资料进行可行性研究报告编写。2.1.2本报告涉及的范围本报告为“大学生就业短信平台”可行性研究报告，主要包括以下内容：1、系统建设的意义和必要性；2、现状与需求分析；3、建设方案和规模；4、系统总体方案设计和设备选型；5、系统功能和安全解决方案；6、投资及效益分析；7、社会效益的可行性；8、结论；2.2 系统建设的意义、必要性和可行性2.2.1 系统建设的意义高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源。近年，随着高校大规模的 扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕 业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为 吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦 到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生 和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有 在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为 培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞 后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。“关注中国大学生就业”系列公益活动是教育部全国高等学校学生信息咨 询与就业指导中心主办，人事部全国人才流动中心、劳动和社会保障部职业技 能鉴定指导中心支持，中国人力资源开发网（中人网）和大学生就业杂志 社承办的一项全国性的公益活动。作为本次活动的内容之一，调查了解最真实 的大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性 地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的 之一。调查结果显示：针对大学生：1、06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的 信心。2、”先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。3、外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。4、地区性人才供需矛盾十分严重。针对用人单位：1、绝大多数企业把招聘大学生作为充实企业人力资源的一个重要途径。2、企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般。3、06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。4、学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态。结论：1 . 06届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生 就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。2 .大学生就业再就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。3 . “先就业后择业”已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。4 .大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的 选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。5 .大学生更注重知识和能力的提高，“道德”沦为大学生遗忘的角落， 而对用人单位来说，“德才兼备”始终其招聘人才的重要标准。这些方面，大 学生和用人单位之间存在严重分歧。因此，要提高大学生的就业率，不但要提高大学生自身的综合素质，而且 更重要的是建立大学生与用人单位之间的联系。短信就业平台的出现恰恰帮助 大学生在第一时间内了解了与自己专业相关的招聘信息，做到了信息的实时传 达。大学生们再也不用整天泡在网上，漫无目的的搜寻着招聘信息，而且还要 冒着因虚假信息而上当受骗的危险。无论走到哪里，只要随身带着手机，收到 招聘信息短信后即可即时奔赴招聘现场。若想要对招聘公司有进一步的了解， 亦可根据短信中的信息打电话到相关单位咨询或根据提示登陆公司网站查询。 系统还推出了视频面试功能。让应聘者能够通过互连网轻松应聘，免去了异地 面试来回奔波的辛苦。2.2.2 系统建设的必要性短信发送就业信息及时高效利用该短信平台服务系统可以将需求信息、招 聘会信息、面试通知、签约通知等相关就业信息以手机短信息的方式发送给注 册的毕业生用户，毕业生可以从中免费接收到最及时的就业信息。一个岗位往 往会有许多人去竞争，而这种方式能让我们在第一时间了解信息，其意义对毕业生来讲是不言而喻的。用短信传递就业信息的方式很灵活、及时，有助于让 毕业生抢得先机。视频面试省时省力”去北京一家单位面试，经过一次初试， 还要进行三次复试，而且每次复试的时间间隔都是一个礼拜,每个礼拜去趟北京的确很折腾，但单位好，折腾也值得。” 一位毕业生向记者讲述着自己去 异地面试的辛酸经历。虽说亲身往顾，足见求职者的真诚，但对于毕业生来说,还是越实