工会小组劳动保护检查考核表

山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司煤矿工会劳小组动保护检查员（群监员）III绩 效 考 核 办 法2016年 月山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司煤矿工会劳小组动保护检查员（群监员）绩效考核办法为合理、公平的分析和评价煤矿工会劳小组动保护检查员（特聘 煤矿安全群众监督员）的业务能力和工作绩效，进一步提高煤矿职工 安全监督管理水平，正确实施奖励和惩罚，保障公司健康、持续、稳定发展。结合煤矿实际，特制定本考核办法。一、考核领导组组长：张龙副组长：贾泽龙刘王俊卢君王伟任红军吕梁栋邱占义万忠超成员：各区队长李东红 杜 康 李东达张建伟李玉强王进发李康宁领导组下设办公室，办公室设在煤矿井口群众安全工作站，办公室主任由万忠超同志担任。二考核对象煤矿工会劳小组动保护检查员（群监员）全体成员。三、考核原则1、坚持公平、公正、公开的原则，规范标准、对应考核，多渠道、 多方面收集考核信息资料，确保奖罚分明。2、以提高煤矿职工参与安全监管为目的，坚持原则、认真考评， 依据分管工作及考核办法进行全面考核。、考核方式由考核组统筹组织管理，根据考核表，对考核过程实行全程监督， 并对审核结果进行审核汇总。五、考核办法1、考核办法（1）考核按每月考核执行，考核组每月根据考核标准进行综合考 评，考核结果经领导审核后汇总，上报公司财务科及企管科。（2）考核工作于每月26日进行，考核结果于每月28日前上报 至公司财务科及企管科。2、副总工程师及矿级安全管理人员考核办法（1）按月考核执行，考核组每月根据考核项目进行综合考评，满 分为10000分。（2 ）得分标准：月度综合评分相加总和/12。（3 ）合格分为8500分，连续三季度得分都在8500分以下者， 给予降级或调离岗位处分。（4）绩效工资（年终奖金）发放标准：金额参照上一年度标准， 每扣1分扣除对应金额，年底统一兑现。（5）奖励办法： 全勤：每月满勤者，加10分。 工作受到各级表彰者，每次加30分。 为推进煤矿发展，对煤矿工作提供合理化建议并被采纳者，每 次加30分。考评负责人应本着公平、公正、公开的原则对考核对象进行准确 的考评，发现考核过程中存在徇私舞弊、弄虚作假者，均可向考核领 导组举报，一经查实，减发考核负责人10%的绩效工资。本考核办法自2016年 月 日开始执行。附件：工会小组劳动保护检查员（特聘安全群众监督员）考核表工会小组劳动保护检查员（特聘安全群众监督员）考核表被考核人考核时间年 月曰得分考核项目考核内容分值评分劳 动 纪 律1000 分1、工作积极主动，不斤斤计较个人得失，任劳任怨2002、团结同事，协调共进，不失团队精神2003、工作期间脱岗、串岗，每查处一次扣10分2004、严格执行请销假制度，无假条视为旷工，每旷一次扣10分2005、工作期间做与业务无关的事情，每查处一次扣10分200日常 学习1000 分1、按时参加群监安全例会，无故不参加每次扣10分4002、认真做好笔记，每少一次扣10分2003、积极参加日常培训，考试不合格，每次扣100分400集体 活动 1000 分1、积极参加公司举办的各项集体活动，每缺一次扣10分5002、积极参加群监活动，安排工作任务未完成，每查处一次扣100 分务，500绩7000 分1、督促和协助班组长宣传贯彻落实劳动安全和职业卫生法律法规 及企业规章制度；组织本班组职工开展安全合理化建议活动；对本 班组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和技能，共创安全 生产合格班组。每发现一项不达标扣50分5002、对本班组生产场所、生产设备、防护设施、工作环境进行安全 监督检查；对发现的不安全因素，迅速向跟班领导或班组长汇报， 并跟踪监督处理；如发现不安全隐患得不到及时整改，逐级向上级 工会组织、煤炭主管部门、煤矿安全监察部门报告。每发现一项不 达标扣50分15003、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业， 组织职工及时采取必要的避险措施；向有关领导或部门报告。每 发现一项不达标扣50分；工作期间班组出现重伤事故，该项不得 分。15004、主动参加现场事故的抢险、急救工作，协助保护事故现场；立 即向有关部门报告。每发现一项不达标扣50分5005、在工作结束时要认真填写当班群监员工作记录，准确记录当班 存在的安全隐患及整改情况；交接清楚。每发现一项不达标扣50 分15006、有权向煤矿提出改善劳动条件和作业环境的建议；发现发放的 劳动保护用品、用具不符合国家规定标准，及时向有关单位、部门 报告。每发现一项不达标扣50分10007、及时完成上级领导交办的其他工作任务。500奖励情况1、全勤：每季度（三个月）全为满勤者10分/季2、工作受到各级表彰者30分/次