工资核算制度

文件编号： NY-CW-004制定： 财务部最新 料推荐修订版本： 2012A一、目的为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高会计核算工作质量，制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司财务部对公司全体员工工资核算工作的管理。三、核算管理1、工资核算由财务部按考勤、奖惩进行核算；2、公司个人所得税由单位统一代扣代缴；3、单位以转账形式支付职工工资；4、薪资计算时，金额保留到元位。5、薪金计算方法（ 1）公司生产部管理人员工资、办公室人员工资、财务部人员工资、后勤人员及其他指定人员工资以自然月为计算周期，按照出勤天数核算工资，下班时间为22/23 天，不足的，按日薪相应扣除。 （日工资 =当月工资 / 当月天数。）（ 2）车间员工按照实际出勤时数核算工资，正班时间为22/23 天、 176/184 小时，平时加班为标准基数的1.5 倍、周六周日加班为标准基数的2 倍、法定假日加班为标准基数的3倍统一核算。当月无请假的，发全勤奖30 元。（ 3）公司各销售部人员工资标准由各销售部负责人制定，主体结构应为：底薪+补助 +提成。职工每月2 天假，全年假期按国家法定节假日，超过部分按天扣除。（ 4）加班超过当晚 12 点的，按每人 8 元 / 次的标准发放夜班补助。（ 5）职工因工负伤不能返回工作岗位时，在休养期间按其底薪标准照常发放其工资。（ 6）职工旷工一天扣 3 天工资。6、加班管理（ 1）公司工资核算方法为按底薪 +加班费的职员， 其中： 加班时间不足半小时的忽略不计，超过半小时不足一小时的按一小时计算。 按日薪计算的公司管理、 销售及后勤人员无加班费。（ 2）按国家劳动局的加班费标准计算加班费。1最新 料推荐四、工资发放及工资条管理1、财务部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资条。3、公司员工核实无误签字，由财务人员负责保管，作为工资发放凭据。4、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。5、 工资表制作流程：（ 1）按照公司编制要求，正确填写员工岗位名称；（ 2）按照身份证姓名正确填写；（ 3）根据工资标准填写员工当月工资；（ 4）按照社保明细填写扣除事项；（ 5）根据人事部门提供的员工关系审批表，扣除相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、迟到、早退、病假、事假、旷工、行政罚款等；（ 6）按照国家税法，扣除员工的个人所得税；（ 7）根据各部门实际情况，扣除其他费用，如：工服扣款等；（ 8）在备注栏中填写员工的其他应说明事项；五、奖励与处罚1、工资实行保密制度，工资表制作及审核人员不得向无关人员泄露员工的工资资料。2、工资标准及工资表必须要妥善保管，未经批准，不得随意传阅、查阅，若因保管不当照成资料等外泄的，保管人接受相应处罚。3、因违反公司管理制度被处罚的，按罚款单处罚金额扣发工资，开具罚款单由当事人签字，当事人未能及时签字的由其主管签字，即可执行。4、为公司做出贡献受到公司奖励的，奖金按公司要求发放。5、工资表必须认真仔细制作及审核。6、 工资表电子版审核通过后，及时打印并签字，报送公司负责人批准后，方可发放工资。工资表上报集团过程中，必须做好保密措施，防止工资内容泄露。六、特殊规定2最新 料推荐1、公司所有员工都必需扣压20 天的工资。2、员工辞职需提前一个月向部门主管提出书面申请，由经理签字批准。部门主管级辞职需提前两个月向总经理提出书面申请，由总经理签字批准。若未提出申请或未办理交接手续的扣除一个月工资。3、新员工培训期为2-7 天，公司提供食宿无薪金，试用期通常为1 个月，试用月薪按部门最低工资，试用期满转正后工资按所属部门标准发放。七. 附则财务部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。本办法颁布之日起实施。3