公司工会换届工作报告

公司工会换届工作报告一一为持续提升员工幸福指数而不懈努力立足公司发展服务全体会员第四届工会委员会工作报告全体员工代表们，大家上午好！中支第四届工会委员会于2022年5月25日选举产生，至今任期近4年。为了切实更新工会组织领导，增强工会工作，提升我司工会活动质量和水平，经中支公司党委研究并报请浙江分公司党委和分公司系统工会批准，今天举行换届选举大会。下面我代表上届工会委员会作工作报告。上届工会委员会期间，我司工会工作依靠中支党委班子的高度重视和全力支持，依靠分公司系统工会的正确指导，依靠全司工会会员的真诚拥护和积极参与，以推进公司快速健康发展为目标，以增强全司员工凝聚力为落脚点，积极发挥工会组织协调沟通、文化建设、权益维护等职能作用，做了一些力所能及的工作，也取得了一定的工作成绩。归结起来，集中表现在如下八个方面：一、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平提高工会工作水平，完善工会组织架构，规范工作开展，一直是我司工会为之奋斗的工作目标。2022年4月，在分公司工会的大力指导下，我司工会认真依照工会法、工会章程等有关规定及流程，有序的组织召开了金华中心支公司工会第四届会员代表大会，按照规定程序，以无记名等额投票和差额投票的方式分别选举产生了第四届工会主席及相关委员，完善了我司的工会组织架构，也有效改变了前期因人员离职、调动等原因造成的部分工会委员空缺的局面，确保了工会各项工作的正常开展。新一届工会成立后，及时召开相关会议，进一步梳理和明确了岗位工作职责，规范工会费用的收缴、管理与使用，明确中支工会紧紧围绕公司中心工作，团结和号召全司员工全心全力为公司发展尽心尽责，积极在新形势下发挥工会应有的作用。二、加强民主管理，在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道公司工会利用各种形式开展民主恳谈活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，开展一对一恳谈，了解员工所思所想和关系切身利益的困难，并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。三、积极对接金华市总工会，主动参与全市各项系统活动自我司第四届工会委员会成立以来，有意识地增加了与金华市总工会的接触与互动。2022年起，公司工会积极组织市区职工参加总工会文化培训课程，超过半数的本级员工均报名参加了总工会课程，极大程度地丰富了员工工余文化生活，提升了员工文化素质水平。2022年以来，公司工会积极响应市总工会金华市在职职工住院医疗互助保障暂行办法相关精神，每年为全体员工参保金华市在职职工住院医疗互助保障项目，有效减轻了职工医疗费用负担，提高了职工的医疗保障水平。2022年，工会组织代表参加了金华市金融系统培育和践行社会主义核心价值观主题演讲比赛（决赛），其中本级员工郭筱男荣获优秀奖。2022年起，公司工会响应金华市扶贫工作领导小组号召，与金华市质量技术监督局携手帮扶金华市五城区塔石乡苏坑村，获得了主管部门及当地村委的一致好评，通过积极履行社会责任，在金华地区进一步树立了“做一家负责任的保险公司”的企业形象。四、解决员工困难，关爱员工送温暖，工会的感召力进一步增强第四届工会委员会成立后，及时讨论通过并下发了工会福利制度，从制度上明确了员工帮扶政策，对女员工分娩慰问、住院探望、结婚贺礼等进行了明确，进一步体现了公司的人文关怀，自2022年起共发放各项慰问金4.3万元。公司进一步完善了员工健康档案，每年组织员工健康体检，并通过公司内部意外险产品、总工会在职职工住院医疗互助保障项目等为员工构建了全方位的医疗保障计划。工会为了更好的服务于员工，工会每季度发放劳保用品、发放生日礼券、夏季发放防暑降温用品等等，通过点滴小事，将公司的温暖送入每一位员工心中。五、积极开展健康有益、生动活泼，员工喜闻乐见的活动，帮助员工确立积极、健康、向上的良好心态。工会注重体育健身活动，爬山小组、篮球队、足球队、羽毛球队等活动小组进行交流培训，良好的活动氛围也为正式比赛打下了基础。2022年工会组织金华中支代表队参加全省系统运动会并以113分的好成绩荣获团体总分第三名，其中拔河、足球、35岁以上男子4*100米接力等项目获得团体冠军。此外，工会不定期组织司庆登高、观看爱国影片、厨艺比拼等多项活动，通过这一系列活动的开展，不仅活跃了员工文化生活，同时把思想的内容渗透、融化在活动之中，使员工受到感染、熏陶和。中支工会四届委员会在任职期间，努力做好各项应尽职责。我们相信,在新一届的工会委员会，特别是在新的工会主席的带领下，我司的工会事业一定会得到更符合员工需求、更快速有效的发展！我司的工会工作一定会为公司“三升二”系统工程作出新贡献！以上，请大会审阅！