ACCA职业发展论坛-畅谈财务与职业-ACCA-CAT考试

2009ACCA职业发展论坛：畅谈财务与职业2009年11月14日，由ACCA（特许公认会计师公会）北京代 表处和北京中外企人力资源协会（HRA）联合举办的第四届ACCA职业发展论坛”在北京国际饭店会议中心举行。本次论坛 旨在借助雇主、ACCA会员以及专业招聘机构的经验分享，帮助ACCA的学员/会员以及其他有志于在财务领域发展的学子、职 业人士探索和规划自己的职业生涯。论坛开始后，首先由 ACCA北京代表处首席代表姚志君女 士致欢迎辞，对三位发言嘉宾的演讲主题进行了简要介绍。之后,她对近年来ACCA在中国大陆地区的发展和会员情况做了进一 步的说明。在随后开始的主题演讲中，第一位发言的智联招聘高级薪酬 顾问赵立鹏先生进行了题为财会行业职业前景”的演讲。他从智 联网人才库的数据分析入手，向与会人士介绍了目前财会行业人 才的供求现状、薪酬情况以及应该如何在应聘过程中了解相关信 息、关注关键问题。接下来演讲的中国惠普有限公司执行副总裁、人力资源总监关迟先生则从雇主的角度分享了作为一家世界500强的IT企业,惠普在选才用人上的标准、寻找管道及其内部对合格的财务人员 的期望和成长路径。最后演讲的中国传媒大学的曾海波博士从心理学领域切入，介绍了一系列非理性因素， 例如情商、社商与人的职业生涯之间的关系。他指出，每个位置都有内职业生涯和外职业生涯两个方面，它们既相互作用又相互影响。 他建议一个职业人在做决策和 在规划未来的时候，除了要进行缜密的分析思考， 也要兼顾自己 的心之所想。只有这样，内外职业生涯才会都达到一个比较高的 满意度。主题演讲后，论坛进入了圆桌讨论与问答环节。 其中圆桌讨 论的对话议题分别是 怎样提升职业竞争力 ”和 怎样挑选千里 马”。在职业竞争力提升的议题中，论坛邀请了 ACCA资深会员、 中国旅行社总社有限公司财务总监吕柏乐先生和东亚国际技术 培训中心院长助理马莉芳女士作为对话嘉宾。两位嘉宾分别从提升软性竞争实力、拓展获取 ACCA证书后的就业视野、应对财 务工作发展瓶颈，跨专业背景的财务行业求职以及树立终身学习 理念等方面分享了自己的经历与见解。在之后的挑选千里马对话议题中， 爱康国宾集团财务总监罗 刚先生，德勤中国华北区人力资源总监林磊女士和戴勒姆东北亚 投资有限公司招聘与人力资源市场经理马立群先生则从雇主角 度为与会者介绍了新兴企业、四大和世界500强车企在选择财务 人才上的流程、标准、看重的素质以及类似ACCA这样的职业资格在各自组织内部可以发挥的作用和选择的岗位。因为与会者鲜有机会直接获得上述知名企业一线招募人士的指点，所以现场的提问相当踊跃，与嘉宾们的互动也非常活跃。本次ACCA职业发展论坛在组织策划、议题选择上都充分考虑到了 ACCA会员/学员和其他财务行业相关人士的立场和角 度。论坛不仅使他们加深了对国际知名职业资格的了解，也为他们创造了一个探索和交流自己未来职业发展方向的难得机会。12