浙江地区家族企业继承人问题研究

浙江地区家族企业继承人问题研究家族企业作为一种企业组织形式 , 虽然一直引起学术界不停的争议, 但这不能阻挡家族企业迅速发展的态势，克林盖尔西克在家族企业的繁衍一书中 指出 : “即使最保守的估计也认为 , 由家庭所有或经营的企业在世界企业中占有65%至 80%之间 , 世界 500 强企业中有40%由家族所有或经营。” 家族企业已经在世界经济发展中起到了重大作用。 截止到 2013 年年底 , 按照全国工商总局统计数据我国登记注册的私营企业达到 1253.9 万户 , 比上年增长15.5%,个体工商户则达到 4436.3 万户 , 比上年增长9.3%。在这些数据中, 家族企业的比重已占到90%以上 , 这其中还剔除了部分民营企业, 这部分企业都是家族式管理的 , 由此可见 , 家族企业已经成为中国最具活力的经济增长极。浙江省私营企业占据半壁江山 , 国民经济的各行业中都存在着民营经济, 尤其是在那些占全省GD由量50%Z上的第二产业。而且在浙江省，以家族企业为 核心的民营经济发展更是取得了令人惊奇的成绩。 1978 年改革开放以来, 浙江省经济飞速发展, 始终成为全国经济发展形势最好、增长最快的省份之一。 2013 年浙江全省生产总值约为 37568亿元 , 与 1978年的 123.73 亿元相比 , 多了将近 303 倍,在全国排位上, 也从 1978年的第 12 位上升到现在的第4 位,这些数字的变化其中自然少不了民营经济的功劳。自改革开放以来, 尤其是 20世纪80年代初左右, 浙江省各地区纷纷开始最早的一批农民企业主和民营企业, 民营经济也随之碰壁发展, 截止到 2013 年年末 ,浙江省登记注册的私营企业户数为 936300 户 , 并且平均每户注册资金也达到 287.5 万元。但是近年来, 我国家族企业继承人问题凸现。其主要原因是第一代创业企业家经过30 多年的企业经营管理, 生命体正进入自然的衰退期 , 他们正在面临如何选择继承人并且使企业顺利过渡的问题家族企业继承人问题 , 是选择内部继承还是外部招聘 , 选择忠诚还是能力、 选择情感还是理智等困境, 尤其中国特有的 “家国” 传统文化、 计划生育政策以及缺乏信任基础的经理人市场结构 , 更使得中国的家族企业继承人问题矛盾重重。 因此 , 为了家族企业能够持续发展、 实现基业长青, 本文以我国家族企业继承人问题为研究对象, 探索家族企业继承人所存在的问题以及面临的困境, 通过对这些问题的深入探析和研究, 试图找寻出相应的对策, 来帮助我国家族企业在传承过程中解决继承人问题困境。本文在大量总结相关文献资料的基础上 , 首先进行相关理论概述, 其次运用实证研究分析浙江地区家族企业继承人问题的内涵特征、 影响因素以及传承机制然后分别介绍日本、美国和欧洲家族企业在继承人问题上所体现的经验特征, 为研究提供一定的经验借鉴, 接着分析存在这些家族企业继承机制的原因以及优劣势 , 最后结合东方管理理论的治家和治身两个层面思想, 结合 “治家理念”、 “家业管理” 、 “家风建设” 、 “自我管理” 、 “治身理想” 、 “治身途径”和“治身之道”等观点 , 提出解决家族企业继承人问题的方法和建议 , 也为我国家族企业持续成长和百年传承提供一些探讨式建议。