安全教育培训制度

安全教育培训制度1目的规范员工安全教育培训工作，明确职责、培训内容、方法和步骤等，提升员工安全意识，提高员工安全操作水平和防护能力，减少事故发生。2适用范围本制度规定了焦化厂安全教育管理职责、各种安全教育管理办法等内容。本制度适用于焦化厂的安全教育与培训工作。3管理内容与方法安全教育培训是提高职工安全素质的重要手段，是企业安全工作的一项重要内容。企业安全教育培训应做到全员教育，对象包括企业各类人员，如领导干部、管理人员、工程技术人员、班组（工段）长、特种作业人员、员工等。未经公司级安全教育培训的新入职员工厂有权不接受；未经厂级安全教育培训的新入职员工部门（车间）有权不接受；未经车间及安全教育培训的新入职员工班组（工段）有权不接受。3.1新入职员工安全教育培训新员工入厂上岗前必须进行公司、厂级、车间级、班组（工段）级安全教育，并经考核合格后方可上岗，否则不得分配工作。3.1.1公司级安全教育新入职员工由公司安环处组织进行不少于8学时的安全教育，考试合格后，方可办理入职手续交给分配单位。教育内容：国家有关安全生产的法律、法规、方针政策，介绍本公司安全生产方面的情况，有关安全生产规章制度、操作规程以及安全生产管理制度，公司重点危险因素和场所，常用安全知识。3.1.2厂级安全教育由厂主管安全的领导或者专职安全员进行不少于24学时的安全教育，考试合格后方可分配部门（车间），并建立焦化厂安全教育台账。教育内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、相关事故案例。3.1.3车间级安全教育由部门（车间）负责人组织进行不少于24学时的安全教育，考试合格后方可分配班组（工段），并建立本部门（车间）安全教育台账。教育内容：部门（车间）生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及注意事项、本单位危险源及事故应急预案等。3.1.4班组（工段）级安全教育由班组（工段）长组织进行不少于24学时的安全教育，考核合格后方可上岗，并建立班组（工段）安全教育台账。教育内容：岗位生产任务、特点、主要设备结构、原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法、岗位危险源及应急措施等。3.1.5岗位调整人员安全教育培训员工岗位调动或离岗超过一年以上重新上岗时，必须重新接受车间、班组（工段）级安全生产教育；实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应对相关人员重新进行针对性的安全教育培训。3.1.6特种作业人员培训从事特种行业的人员必须具备必要的安全技术知识和技能，经专门安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证后方可上岗作业。特种作业人员初审、复审根据公司安环处安排，厂部统一组织参加。3.1.7安全管理人员培训厂部主要负责人及安全生产管理人员教育培训，由公司安环处联系上级行政主管部门，厂部统一组织参加培训考核，并取得安全资格证书。3.2日常安全教育3.2.1不定期开展安全教育宣传活动，通过举办安全竞赛、观看安全生产录像、张贴安全生产宣传画等形式，时刻提醒职工注意安全。3.2.2定期召开安全生产会议，专题计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作，公司每半年举行一次活动，厂级每季度应举行一次活动、车间班组（工段）每月应举行一次活动。3.2.3在每天班前会上说明安全和注意事项，班后会上讲评安全生产情况。要求时间不低于15分钟。3.2.4开展事故预想和安全合理化建议活动。3.2.5召开事故现场会，分析事故原因及教训，对职工进行教育。3.3安环科要每年初制定安全活动及安全培训教育计划。3.3.1对专（兼）职安全员每年培训两次。3.3.2对班组（工段）长以上干部每年培训一次。3.3.3对员工每年至少进行两次以上安全专题教育，各种安全教育要要做到有考核、有记载、建档建卡。