北京市劳动合同范本范本
甲方乙方签订日期 年 月 日劳动合同书第一章 总 则第一条 订立本合同的双方当事人为： 用人单位（简称“甲方” ）： 法定代表或委托代理人：地址：北京市受聘人（简称“乙方” ）：姓 名： 性 别： 出生年月 身份证号码：学 历：常住地址：户口所在地：个人联系方式（手机） 固定电话第二条 双方依据中华人民共和国劳动法及其他相关法律、法规、规章及有关规 范性文件的规定，特订立本合同。2.1 对本合同的理解，应当符合第二条有关法律法规的规定。2.2 有关本合同的适用，应当遵照本条的规定。2.3 双方在签署本合同时，应当视为双方已经对本条规定的法律法规的规定有了明确的了解。第三条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据。3.1 乙方保证在订立本合同时，承认和遵守甲方有关规章制度的规定，并承认和遵 守本合同附件的规定。3.2 在本合同履行过程中，本合同附件所列的规章制度修改的，按修改后的规章制度执行。3.3 乙方声明，在订立本合同书时，已经对附于本合同后的规章制度有了充分的了解。第二章 聘用合同期限第四条本合同期限类型为固定期限合同。4.1 本合同于 年 月 日生效；本合同于 年 月 日终止。其中前个月，即 年 月 日 至 年 月 日为试用期。4.2 本合同有效期限届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律拘束力。第三章 工作内容第五条 乙方同意根据甲方工作需要，到甲方安排的工作岗位工作。达到规5.1 在合同期内，甲方有权根据工作的需要和乙方的表现、工作能力，对乙方的工 作和岗位予以调整； 乙方应服从甲方的管理和岗位调整， 按时完成规定的工作数量， 定的质量标准。5.2在本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。5.3 在工作期间，乙方不得从事与本职工作无关的其他事情。5.4 甲方有权根据经营状况、实际需求和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点和岗位。乙方如有实际困难，应如实反映，但一经甲方做出决定，乙方必须服从。第六条 在本合同有效期限内， 甲方应当承担乙方根据本合同规定从事工作所产生的 权利和义务。6.1 乙方在本合同规定期间内依照本条规定所产生的职务工作成果的权利由甲方享 有。6.2 前款规定的职务工作成果的权利包括著作权和其他知识产权。6.3 前款规定的著作权和知识产权是指中华人民共和国法律、行政法规、行政规章规定的权利，以及中华人民共和国参加的国际条约规定的权利等。第七条乙方未经甲方授权和指派， 擅自以甲方的名义办理的有关事宜， 非经甲方追认，甲方对此不承担责任，因此而产生的后果，乙方自己负责。第八条乙方认为甲方指派或者授权的工作不符合法律规定的，应当书面向甲方提出。第四章 工作条件第九条 为了保证乙方能够顺利的从事工作， 甲方保证为乙方提供办公场所， 并提供 交通、通讯等便利条件。9.1 乙方利用甲方的办公场所、交通设备、通讯设备等开发的一切信息资源，视为 乙方的职务工作成果。但本合同有关条款另有规定的，从其规定。9.2 乙方认为甲方提供的工作条件不符合有关规定的，可以提出书面意见。并注明相关法律依据。9.3 因本条款发生争议的，在争议解决期间，未经甲方书面许可，或者未经国家劳动管理部门决定，乙方不得请求变更或者解除本合同。第五章 工作时间及休假第十条 经双方商定， 甲方安排乙方正常工作时间每周不超过四十小时， 每天不超过 八小时。如果国家法律法规规定调整的，按照法律法规的规定办理。10.1因工作需要， 甲方可以要求加班， 并征得乙方同意， 并且应当给予乙方相应的补偿。10.2 乙方因自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的， 不属于 本条规定的加班。10.3 涉及法定休假日调休事宜，按照北京市人民政府的规定办理。10.4 乙方享有甲方规章制度规定的带薪年休假。第六章 工作报酬第十一条乙方在履行本合同规定的情况下，甲方应遵循按劳分配的原则向其支付工作报酬； 具体标准按甲方规定办理。11.1 甲方于每月发薪日期以银行卡的形式向乙方支付劳动报酬， 为元 /月，其中试用期劳动报酬为元/月。甲方发薪日为每月 15 日，如遇法定节假日或不可抗拒的原因，发薪日期可以提前或推后，11.2 个人所得税及政策所规定的社会保险、公积金个人负担部分由乙方承担，甲方将按 照国家规定直接从乙方每月工资中代扣代缴。11.3 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付工资的，应当向乙方说明。11.4 在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方的劳动报酬按甲方薪酬管理标准规定执行。 如乙方工作岗位调整，工作按调整的岗位工资标准支付。第十二条甲乙双方有义务按照国家及其所在地区的规定缴纳社会保险费用， 甲方应按时为乙 方办理必要的手续。12.1 乙方患病及非因工负伤，其病假工资和医疗待遇，按照甲方医疗制度及其考勤制度 执行。(需提供诊断证明、病历，甲方根据需要，可以要求乙方到指定医院就疗并出具相关 证明)12.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇，按国家有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供按照国家和甲方有关规定的福利待遇； 甲方为乙方提供午餐、 洗礼 等其他补助。第七章 工作纪律第十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度， 严格遵守劳动安全卫生、 操作规程和工作规范；爱护甲方的财产， 遵守职业道德； 积极参加甲方组织的培训， 提高思想觉悟和职业技能。14.1乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位规章制度， 给予纪律处分， 直至解除本合同。第八章违约责任第十五条违反本合同规定，涉及本合同变更事宜，应当采用书面形式。未采用书面形式的， 由违约方承担因此而产生的后果。15.1 违反本合同第五条规定，在其他单位或者组织兼职的，由甲方按照乙方兼职的实际 情况给予警告直至开除的处分， 乙方应当将其兼职所得及兼职期间在甲方处的所得作为违约 金支付给甲方。乙方给甲方造成损失的，还应当赔偿损失。15.2 担责任。违反本合同第七条的规定，乙方擅自以甲方的名义办理的有关事宜，由乙方自己承给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。15.3 规定。乙方违反本合同附件保密与禁止披露协议的相关规定，具体违约责任参照附件第九章合同的变更、解除及终止第十六条发生下列事由的，本合同终止：1.甲方在本合同存续期间破产、解散的；2.本合同规定的有效期限届满的；3.经双方协商同意终止的。16.1本合同终止后，即对双方不再发生法律拘束力。16.2 协议。本合同终止时，有关商业秘密的保护，具体遵照甲乙双方签订的保密与禁止披露第十七条发生下列情况之一的，本合同解除：1.经双方协商同意解除的；2.一方违反本合同，他方认为继续履行本合同已无必要的；3.乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方认为继续履行本合同成为不必要的；4.乙方被有关部门行政处罚或者受到刑事追究，甲方认为其继续工作成为不必要的；5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方要求解除合同的；6.乙方在工作期间， 营私舞弊、 贪污受贿， 甲方认为继续履行本合同成为不必要的。7.符合本合同规定的其他条件的；8.因客观情况的变化，致使本合同的履行成为不必要的；9. 乙方申请辞职，经甲方批准的；10. 甲方的生产经营发生重大困难，无法与乙方继续履行本合同的。11. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由甲方解除合 同的。12. 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作而解除合同的。17.1 解除本合同，法律法规规定应当提前通知对方的，应当提前通知对方。17.2 发生本条第一款规定的情形，如果法律法规规定或双方约定不得解除劳动合同的， 本合同不得解除。17.3 如乙方的职位关系到甲方的稳定和发展，乙方在合同履行期间不得提前终止合同， 双方协商同意的除外。17.4 乙方违反前款规定的，应承担违约责任向甲方支付经济补偿金，经济补偿金的数额 为乙方工作期间的月基本工资的平均值乘以工作年限， 但在本公司累计工作年限不满一年但 超过六个月的，按一年计算，超过一年不满二年的，按二年计算，依次类推。给甲方造成损 失的，乙方还应当承担赔偿责任。17.5 乙方因解除本合同而离职时，应当与甲方指定的工作人员进行工作交接，乙方不得 隐瞒和私自携带甲方的文件、资料及其他足以构成甲方商业秘密的材料。17.6 乙方违反前款规定的，应当按照本合同第十五条的规定承担违约责任。17.7 发生本条第一款第 1、 3、4、5、6、9 项规定的事由导致本合同解除的，乙方不得 请求领取解除合同的经济补偿金。17.8 除前款规定外，本合同解除时，甲方应当向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的数 额为乙方工作期间的基本工资的月平均值乘以工作年限， 但在本公司累计工作年限不满一年 但超过六个月的，按一年计算，超过一年不满二年的，按二年计算，依次类推。17.9 在本合同有效期间内，乙方请求辞职的，应当提前 30 天通知甲方，经甲方同意并 按规定完成工作交接后，劳动关系解除。17.10 乙方违反前款规定，在通知甲方后即拒绝继续工作的，或者请求辞职未经甲方批准即 拒绝来公司工作的， 或者在本合同争议发生后未解决前即在其他单位工作的； 甲方扣发乙方 当月工资并要求乙方在规定时间内完成工作的交接。 如给甲方造成损失的， 乙 方 还 应 当 赔 偿 甲 方 的 一切损 失，同时承担相关法律责任。17.11 乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾造成与甲方所聘岗位健康条件及工作需要不符 的，甲方可以解除劳动关系，不承担任何法律责任，乙方若给甲方造成损失的，乙方承担赔 偿责任。17.12 本合同履行过程中，甲方若发现乙方在订立合同时有任何欺诈、隐瞒行为的，甲方有 权立即解除、终止本合同，甲方不承担任何经济补偿责任。17.13 乙方自解除合同之日起一年之内，乙方不得竞争甲方现有或潜在的客户资源。第十八条本合同经双方协商一致可以变更。18.1 劳动争议仲裁委员会决定或人民法院判决变更本合同的，本合同应当变更。第十章 争议的解决第十九条甲乙双方因履行本合同发生争议的， 双方应当协商解决， 协商解决不了的， 按照本 合同规定的程序解决。19.1 甲方应当成立劳动调解委员会，负责双方因本合同履行过程中争议的调解工作。19.2 劳动调解委员会由公司董事会、行政人事部门各派出一人，由乙方自己指定公司的 员工一人组成。公司法律顾问任调解委员会的秘书，协助处理合同争议。19.3 劳动调解委员会为非常设机构。19.4 劳动调解委员会的工作，应当制作书面记录。19.5 经劳动调解委员会调解，双方达成协议的，应当履行。第二十条经调解， 双方不能达成协议的， 任何一方均可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。 对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章 附则第二十一条 本合同自双方签字盖章之日起生效。第二十二条 本合同履行期间公司的规章制度发生变更的， 或者国家法律法规的规定出现修 改的， 或者新的法律法规施行致使本合同的规定与之相矛盾的， 按照规章制度、 法律法规的 规定执行。第二十三条 甲乙双方签订的岗位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二十四条 甲方的各项规章制
