人力资源管理-某建筑设计院设备专业人员胜任力模型的构建论文

某建筑设计院设备专业人员胜任力模型的构建【摘要】以经济建设为中心的今天，作为国家经济的支柱产业之一建筑业的发展已经成为一个重要的指标。人力资源作为建筑设计最宝贵的财富，如何通过高效管理，更好地实现人力资源的优化及合理配置，是建筑设计企业需要深度思考的一个重要问题。在本次研究中，笔者先是对胜任力模型的研究背景和意义进行探讨；其次，对国内外胜任力相关文献综述进行整理；第三，分析该建筑设计院人力资源的管理现状，提出其存在的问题，明确其模型构建的必要性；紧接着通过行为事件访谈法等对要素进行提取，构建胜任力模型；结尾部分对研究内容及研究过程进行总结分析，同时提出对未来研究方向展望。本文的研究的目的就是深入分析该建筑设计院的人力资源管理现状，并且通过对该项目的研究查找人力资源管理方面上的问题，通过对问题的思考与解决，以期提高建筑设计单位的人力资源管理水平，提高建筑设计单位的经济效益。【关键词】胜任力模型；建筑设计院；设备专业人员注：本论文（设计）题目来源于教师的国家级（或省部级、厅级、市级、校级、企业）科研项目，项目编号为： 。 The Establishment of Competency Model for Equipment Professionals in Architectural Design InstituteAbstract Today, with economic construction as the center, the development of the construction industry, one of the pillar industries of the national economy, has become an important indicator. As the most valuable asset of architectural design, human resources, how to achieve the optimization and reasonable allocation of human resources through efficient management, is an important issue that architectural design companies need to think deeply.In this study, the author first discusses the research background and significance of the competency model; secondly, organizes the literature review on competency at home and abroad; third, analyzes the current status of the human resources management of the architectural design institute and proposes its Existing problems, clarify the necessity of its model construction; then extract the elements through behavioral event interviews, etc. to build a competency model; at the end, summarize and analyze the research content and research process, and at the same time put forward the prospect of future research directions.The purpose of the research in this article is to deeply analyze the current status of human resources management of the architectural design institute, and to find problems in human resource management through the study of the project, and to think and solve the problems in order to improve the human resources of the architectural design unit Management level, improve the economic benefits of architectural design units. KeywordsCompetency model Architectural design institute Equipment professionals目 录1绪论11.1 研究背景11.2 研究的意义11.2.1 理论意义11.2.2 实践意义11.3 研究内容及方法21.3.1 研究内容21.3.2 研究方法22相关概念基础和文献综述42.1 胜任力的起源及概念42.2 胜任力模型的研究综述52.2.1 胜任力模型的相关理论52.2.2 国外研究综述52.2.3 国内研究综述62.3胜任力模型的主要构建方法及步骤72.3.1 构建胜任力模型的主要方法72.3.2 构建胜任力模型的一般步骤83某建筑设计院设备专业人力资源管理存在的问题93.1 建筑院简介93.2 设备专业人力资源管理存在的问题分析94某建筑设计院设备专业人员胜任力模型的构建114.1 胜任特征要素的提取114.1.1 基于文献研究法的胜任特征的提取114.1.2 基于行为事件访谈法的胜任特征的提取124.1.3 基于开放式问卷的胜任特征的提取144.2胜任力模型的构建154.2.1 胜任力要素的定义154.2.2 问卷编制与问卷调查154.2.3 基于专家分析法的胜任要素的确认165结论与展望19参考文献20致 谢21附录A 设备专业访谈提纲22附录B 设备方面专业人员的开放式问卷24附录C 胜任要素定义解释25附录D27电气专业应聘人员技能调查表27给排水专业应聘人员技能调查表28暖通专业应聘人员技能调查表29附录E 设备专业人员-电气方向胜任特征问卷调查问卷30设备专业人员给排水方向胜任特征问卷调查问卷34设备专业人员暖通方向胜任特征问卷调查问卷38附录F 设备专业人员-电气方向胜任模型42附录G 设备专业人员-给排水方向胜任模型44附录H 设备专业人员-暖通方向胜任模型461 绪论1.1 研究背景以经济建设为中心的今天，企业竞争日益激烈，建筑业作为国家的支柱型产业，其发展已成为一个重要的指标。近年来，城镇化的推进也使我国的建筑设计行业迅速发展。纵观国内外各个建筑设计企业，无论大小，其成功都有一个相同点：科学有效地管理人力资源。在人才的选拔过程中，一个成功的建筑设计企业关注的不仅是人员已展现出来的知识、技能，个人内在动机、价值观等深层次特征同时也是考察的重中之重。人力资源作为建筑设计最宝贵的财富，准确选拔优秀人才，发挥其潜能，是一个建筑设计企业成功的关键条件。因此，如何通过高效管理，更好地实现人力资源的优化及合理配置，是建筑设计企业需要深度思考的一个问题。胜任力模型值得我们去探讨和深入，使我们对其有充分认识，利用模型去减缓甚至消除未知或已知的人力资源管理问题，促进员工、企业甚至社会良好、积极的发展。1.2 研究的意义1.2.1 理论意义目前，通过对相关文献的查阅发现，越来越多的学者专注于胜任力模型在企业中的应用，在国内，其研究也日益成熟。然而，不同的企业有着各自不同的企业性质，不同岗位所需要的胜任要素也千差万别。胜任力模型从诞生至今，针对建筑设计院专业人员胜任特征模型的研究并不多见，且相关研究在胜任特征模型构建的方法程序上都存在不尽完善之处。本研究拟通过以建筑设计院设备专业人员作为研究对象，结合企业实际经营状况，确立其胜任特征模型，对建筑设计企业胜任力模型的体系研究加以丰满，对完善现有的研究系统具有一定的理论意义。1.2.2 实践意义此研究对改善业内人力资源管理的问题和提高其效率，具有一定的现实意义。（1） 本文在胜任力相关理论的基础上，通过对某建筑设计院设备专业人员人力资源管理的现状和存在的问题进行系统分析，利用科学的研究方法，帮助该建筑设计院构建出设备专业人员的胜任力模型；（2） 解决了该公司设备专业人员在招聘、培训等环节的实际应用问题，帮助该公司基于胜任力模型选拔符合公司预期的员工，有利于提高该建筑设计院的设备专业人员的人力资源管理效率；（3） 本文通过对某建筑设计院设备专业人员胜任力模型的研究，期待对国内同类建筑设计院在企业有关人员的职业发展规划、招聘选拔、培训管理、绩效考核等提供更为科学的依据，也期待能够给同行业的其他企业提供参考。1.3 研究内容及方法1.3.1 研究内容本文以胜任力模型的构建为中心重点线，深入调查某一建筑设计院设备专业人员的岗位胜任力要素，进行量化分析，构建胜任力模型，详细的研究内容可分成五个部分：在第一部分中，首先阐述了研究的背景及目的，即为什么要对这个论题进行研究，指出问题，为后文进行铺垫；随后对研究内容和方法进行简单介绍；第二部分阐述了胜任力和胜任力模型相关概念及国内外研究进展；第三部分，选取一家民营建筑设计院设备专业的人员作为研究对象，并分析该建设设计院设备专业人力资源管理的现状及存在的问题，提出了构建胜任力模型的必要性；第四部分，通过多种研究方法全面采集适用于该设计院设备专业人员的全部胜任力要素，最后通过专家分析法确定要素，从而构建出适用于建筑设计院设备专业人员的胜任力模型。第五部分，对全文进行了总结，陈述本论文所形成的成果，发现本次研究过程当中的不足以及漏洞，并对此研究课题的未来进行展望，希冀有所收获与突破。1.3.2 研究方法以下为本文主要运用的研究方法：（1）文献研究法文献研究法主要是对收集、整理、分析所要研究内容的相关文献，文献是他人劳动成果的记载，相对来说，具有一定科学性。本文运用文献研究法，对胜任力模型、建筑设计院等的相关概念和理论进行了分析整理，为后续的研究尤其是胜任力要素的提取奠定扎实的理论基础。（2）行为事件访谈法在文献研究法的基础之上，本论文运用行为事件访谈法，以此来深入了解探究建筑设计院设备专业人员实际，可初步列出该建筑设计院设备专业人员的胜任力要素。（3）问卷调查法本文在构建模型的过程中运用了问卷调查法，具体而言是，面向建筑设计院设备专业人员的问卷调查，获取了针对多项胜任力要素的重要性评分，从而帮助构建出适合建筑设计院设备专业人员的胜任力评价体系。 （4）专家分析法在该建筑设计院，设备专业的专家是该专业的总工和负责人，他们是从事该领域10多余年的资深人员，对职位的优秀行为有比较准确的认知。专家通过对问卷调查的结果进行分析，剔除不合理的问卷结果，以确保模型更加贴近目标岗位实际。2 相关概念基础和文献综述2.1 胜任力的起源及概念在罗马时代，人们通过构建胜任力模型，列举一