2015年4月高等教育自学考试劳动法真题

2015 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷（课程代码 00167）本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项：1. 本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2. 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑 3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用05 毫米黑色字迹签字笔作答。 4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分 选择题一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是A. 法国的劳动保护法B.英国的学徒健康与道德法C.英国的煤矿业限制法D.德国的普鲁士工厂矿山规则2下列选项中不属于我国工会形式的是A. 行业工会B.地方总工会C.产业工会D.中华全国总工会3下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是A. 事假B.探亲假C.婚假D.年休假4. 下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是A. 中国是国际劳工组织的非常任理事国B. 中国是国际劳工组织的创始国之一C. 中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D. 截至2010年9月中国陆续批准了 24个国际劳工公约5. 下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是A. 劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一B. 劳动法律事实包括行为和事件C. 劳动争议判决也属于劳动法律事实D. 劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实6. 下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是A. 不同意职工组建工会B. 以女性为由拒绝招收5名女工C. 招收 2 名 15 周岁的工人D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工7. 下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是A. 开发劳动安全卫生保护用品B. 按规定提供劳动安全卫生设施和条件C. 对劳动者进行劳动安全技术培训D. 依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费8根据职业病防治法的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是A. 医疗待遇B.疗养待遇C 安排住房D. 调换工作9赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙 某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是A. 赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付B. 赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销C 赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝D. 在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基 本医疗保险基金向孙某追偿10在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是A. 集体合同B.派遣合同C. 劳动合同D.人才租赁合同11王某 2012年 4月1日到甲公司工作。2014年5月 10日王某医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王 某月工资为1万元，当地平均月工资为3000 元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿 金是A. 0. 75 万元B. 1. 8 万元C. 2. 25 万元D. 2. 5 万元12. 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立 书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是A. 双方应签订无固定期限劳动合同B. 用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C. 用人单位支付过去9个月工资赔偿金D. 用人单位支付过去9个月工资的经济补偿13. 下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是A. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C. 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D. 任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工14. 甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬， 与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是A. 甲乡镇企业应承担相应的行政责任B. 甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任C. 甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任D. 甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%15. 下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是A. 劳动者B.工商行政管理部门C.用人单位D.劳动安全卫生行政管理部门16. 张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列 扣款方案中符合劳动法规定的是A. 按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元B. 按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元C. 按照A、B方案平均计算，每月扣除360元D. 按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元17. 下列选项中关于最低工资的表述错误的是A最低工资应当剔除劳动者的加班工资B. 劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准C. 试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D. 最低工资标准每两年至少调整一次18下列选项中关于集体劳动争议的说法正确的是A. 集体合同争议属于集体劳动争议B. 集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响C. 集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人D集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上19. 下列选项中关于年休假的说法正确的是A年休假不得跨年度安排B. 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期C. 工作1年以上的职工可享受年休假D. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年 休假的天数可以扣回20. 2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是A. 甲于2002年1月到某公司工作B. 乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年 满 40 岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C. 丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同D. 丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。21. 2012 年 4 月国务院颁布实施的女职工劳动保护特别规定的内容较之先前立法的 主要变化包括A. 规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务B. 规范了女职工的产假假期和产假待遇C. 调整了女职工禁忌从事的劳动范围D. 调整了女职工劳动保护的监督管理体制22. 下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括A. 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D. 当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁23. 张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与 张某劳动合同的情形包括A. 张某在试用期内被证明不符合录用条件B. 张某因违反交通规则而被行政处罚C. 张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D. 张某严重违反单位的劳动纪律24下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合劳动合同 法及相关司法解释规定的包括A. 用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按 月支付经济补偿B. 因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定C. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按 照约定继续履行竞业限制义务D. 在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的 竞业限制经济补偿25下列选项中关于工作时间的说法正确的包括A. 工作时间最低限度由法律规定B. 劳动者工问休息时间属于工作时间C有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容D. 法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体建康26. 根据工伤保险条例规定，下列选项中属于构成工伤的情形包括A. 甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故B. 甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故C. 甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤D. 甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡27. 王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期 间应受到保护的说法正确的包括A. 甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位B. 王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时C. 王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同D. 王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同28. 某市月最低工资标准为1000元，用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包 括A. 用人单位补发劳动者年终奖2万元B. 用人单位支付劳动者工伤医疗费0. 8万元C. 用人单位支付劳动者加班费0. 2万元D. 用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元29. 根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括A.未成年职工B.从事矿山井下作业的职工C. 哺乳期女职工D.从事中班及夜班作业的职工30. 徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个 人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如 实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括A. 徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出 错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同B. 徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不 能据此与徐某解除劳动合同C. 即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除D. 徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同第二部分 非选择题三、名词解释题（本大题共4小题。每小题 3分，共12分）请在答题卡上作答。31劳动法律关系的主体32失业保险33职业技能鉴定34以完成一定工作为期限的劳动合同四、简答题（本大题共3 小题，每小题5分，共 15分）请在答题卡上作答。35简要说明劳动法对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。 36简要说明劳动合同终止的法定情形。37 简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。五、论述题（本大题共l小题，共15分）请在答题卡上作答。38论劳动合同无效的确认及其处理。六、