劳动合同文本-范本

编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 河北天通房地产开发有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，遵循合法公证、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同双方当事人基本情况第一条： 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 第二条： 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）二、 合同类型和期限第三条： 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同类型和期限。（一）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）无固定期限自 年 月 日起至法定约定的终止条件出 现终止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 （工作任务）完成时即行终止，不约定试用期。试用期自 年 月 日至 年 月 日，期限为 天。三、工作内容和工作地点第四条： 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第五条： 乙方应按照甲方有关规定，完成工作数量，达到规定的质量标准。第六条： 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商可以变更工作地点。四、 工作时间和休息休假第七条： 乙方实行 工时制。（一）实行标准工时制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经过工会（职代会、全体职工代表大会）和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制。平均每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。（三）实行不定时工作制。在不影响甲方正常生产、管理秩序的前提下，工作时间和休息休假乙方自行安排。第八条： 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班加点工资。 第九条： 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、 劳动保护和劳动条件第十条： 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动保护条件及 安全防护措施。按照行业特点，建立健全劳动安全卫生制度及其标准，规范操作规程和生产工艺流程。第十一条： 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应 按国家规定进行上岗和离岗时的职业病危害健康检查，在各周期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十二条： 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十三条： 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举。六、 劳动报酬第十四条： 乙方试用期的工资标准为 元/月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十五条： 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式。（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成 、 、 、 ；其标准为 元/月。如果甲方的工资制度发生变化，或乙方的工作岗位变动，经报有关部门讨论，和乙方协商后，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动标准，计件单价约定为 元。（三）其他工资形式。每月工资 元。第十六条： 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，发放日为每月 日，不得克扣、无故拖欠。第十七条： 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%工资报酬，安排乙方在公休日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资200%的工资报酬，安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十八条： 非因乙方原因造成乙方不能正常工作的，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资，超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于本地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十九条： 甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。第二十条： 乙方依法享受年休假（带薪）、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的支付乙方工资。七、社会保险和福利待遇第二十一条： 甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规的规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用，。社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第二十二条： 乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关法律、法规的规定执行。第二十三条： 乙方工伤待遇按国家和地方的法律、法规的规定执行。第二十四条： 女职工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关法律法规的规章执行。第二十五条：甲方为乙方提供以下福利待遇1、2、3、八、劳动纪律和规章制度第二十六条： 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十七条： 乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十八条： 乙方违反劳动纪律，甲方可以根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及不违反相关法律法规并经过公示的本单位规章制度的规定，给予教育、处理、经济处罚。由本人确认后，记录在案，直至解除本劳动合同。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十九条： 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方同意可以变更合同相关内容。第三十条： 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十一条： 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；甲方的录用条件为： 2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出拒不改正的；5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 乙方被依法追究刑事责任的。第三十二条： 有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。第三十三条： 甲方依照企业破产法规定进行重整的或者生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，扔需裁减人员的；其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的可以裁减人员。裁减人员超过企业职工10%以上或一次性裁减人员超过20人以上，须向工会公示说明，报劳动行政部门同意后，方可裁员。第三十四条： 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十二条、第三十三条解除本合同。1. 从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6担任集体协商代表在履行代表职责的；7符合法律法规规定的其他情况的。第三十五条： 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；3. 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 甲方因劳动合同法第二十六条，第一款规定的情形致使本劳动合同无效的；6. 法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十六条： 乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第三十七条： 合同到期，劳动合同即行终止。第三十八条： 本合同期满后，双方协商一致，可以续订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的，乙方提出，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十九条： 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同可以终止。 十、经济补偿与赔偿第四十条：具有下列情形之一，甲方应向乙方支付经济补偿金：1. 甲方提出解除乙方劳动合同的；2. 甲、乙双方协商一致，解除劳动合同的；3. 甲、乙双方依照本合同第三十二条、第三十五条规定解除劳 动合同的；4. 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，乙方不同意续订的情形外，依照劳动合同期满自然终止劳动合同的；5. 甲方被依法宣告破产的；6. 甲方被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十一条： 出现本合同第三十一条情形，甲方不需向乙方支付经济补偿金。第四十二条： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金，还应发给乙方不少于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费的50%至100%。第四十三条： 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同，与乙方订立无效劳动合同，违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及接除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定进行赔偿：1. 造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加