基层支部书记应掌握的49条管理原则

基层支部书记应掌握的49条管理原则一、 管理认知1、每天在下班之后自我反省。检视一下在自己的管辖范围内的人、财、物有没有浪费现象或无效运行的情况。 2、不要在职工面前抱怨工作，尤其是不能数落上级领导或部门的不是及工作失误。3、接受上级交代任务时，在没有实施之前，决不能说“不可能”“办不到”，出现“自我设限”的现象。4、每天找出一件需要突破、创新的事物或者是事情，从多方面多角度分析考虑，看一下有无改善的办法。5、当自己的工作未能顺利完成的时候，对上级一定要勇于承担责任，不在上级面前数落职工或者是副职的不是。6、做任何事情以前，先花些时间思考一下目标与方向是否正确。7、找出自己管理范畴内，有哪些东西是坚决不能违背和参与的。二、组织管理的原则8、除非特殊情况，交代事情只对下一级部门或人员，而不跨级指挥。9、除非事先协调有共识或遇紧急状况，否则不对兄弟单位的职工进行指挥。10、接受上级跨级指挥时，必须及时回报直接上级，让其了解情况。11、交办职工工作或任务分配时，要多花点时间沟通，了解其对工作的重要性与意义，想办法唤起职工的执行意愿。12、交代下级工作时，尽量思考如何给予他更多的发挥空间。13、下达指示时，着重要求目标的完成，对过程不需要太多的限制。三、计划与执行14、做事以前，一定要先想一想，做好应有的计划，绝不贸然行事。15、在计划阶段，要多参考大家的意见，借用别人的经验与智慧，做好必要的协调工作，绝不可闭门造车。16、工作之前，一定要先确认目标，把握正确的方向。17、做计划时，要从人、事、时、物、地各方面来收集相关信息、详细分析判断，作为计划的参考。18、不单凭直觉判断事情，凡事要以科学的精神实事求是。19、要尽力让上下级了解状况，与大家信息共享，不要存在“别多问，让你做就做”的观念。四、控制与问题掌握20、在工作计划阶段，就要先想好可能的状况，事先拟订应对措施。21、当提出问题时，一定要能明确指出它的“目标”“现状”以及差距所带来的影响。22、解决问题时，一定要客观地找出原因，不可凭主观臆断。23、每天发现一项需要改善的事项，并思考应该如何做会更好。24、在下级进行工作时，从旁予以观察，当有偏差时给予必要的指导纠正，坚决杜绝讥讽或全盘否定。25、鼓励职工培养观察力，引导其提出建设性意见。五、对下级的教育与教导26、所属员工接收职业技能训练时，要全力支持，协助他排出时间与工作的障碍，使他专心接受训练。27、要充分了解部门内各项职位应具备的知识、技巧与态度条件，并拟定岗位说明书。28、新员工报到前一定要做好对他的训练计划。29、一般性的工作，当下级做得没有自己好时，先不要急着亲自去做，让下级有一个学习提高的过程。30、当员工提出问题时，不要急着回答他，可先听听他的看法，让他先思考。31、掌握时机，随时随地对下级进行工作教导，例如：开会时、下级报告时、工作出错时、交付工作时，等等。六、沟通与协调32、要主动找下级聊天谈心，不要只是被动地等下级来找你谈话。33、当听到其他人有不同意见时，能够先心平气和地听他把话说完，要克制自我防卫式的冲动。34、当遇见别人始终未能明白自己的意思时，要先反省自己是否沟通方式有问题，而不先责备对方。35、开会或上课等正式场合上，最好将手机关闭，营造一个良好的沟通环境。36、和他人沟通时，能够专注地看着对方，用心理解，而不左顾右盼，心神不定。37、和别人协调沟通时，避免对他人有先入为主的负面想法。38、与其他部门或同事协调时，能够保持客观理解的态度，遣词造句多用正面的话。七、掌握人性的管理39、不要只是期望单位通过制度来激励员工士气，随时想想有哪些我可以自己来做的部分。40、对每一位职工都要能够多加了解，确实掌握他的背景、个性、习惯、需求、态度、优缺点。41、养成每天说几句好话的习惯，如“辛苦了”“谢谢”“做得不错”等，多鼓励、多表扬。42、不只是赞赏职工，遇到职工有错的时候，能给予必要的批评。43、职工本人生病时，一定要亲自探望。如果工作或者是原因，第一时间打个电话给予关心，如果职工家中有婚丧喜庆，尽可能去参加。44、要求职工的事，自己也要能做到，凡事从自己做起。八、领导力的发挥45、要强化自己的人文素养，培养一些除了工作以外的正当兴趣及爱好。46、不要只是靠权势（力）要求下级，而要展现自己的管理及专业上的才能，让职工能够心服口服。47、在组织能所做的一切，不能只是为了自己私人的利益，而应以团队为出发点。48、对不同的职工，要运用不同的领导方式来带领。49、不论通过何种方式（如：看书、上网、娱乐活动等），每年都要让职工感受到吸收了新的信息，有明显的成长。