企业劳动合同管理现状及优化措施

精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_企业劳动合同管理现状及优化措施摘要：劳动合同可保证市场经济中各项劳动行为更加规范，对经济效益也有一定保障作用，由此可见劳动合同管理具有较强重要性。文章主要针对劳动合同管理进行分析，结合劳动合同管理现象，从劳动合同管理中存在的不足、劳动合同管理优化措施方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好促进劳动合同管理效率与质量的提高。关键词：劳动合同;合同管理;法律法规一、企业劳动合同首先，员工与企业之间存在的关系为劳动关系，当双方签署劳动合同时，会产生相应的法律作用；其次，双方签署劳动合同后都需要满足劳动合同需求。如企业需要严格遵守法律法规，并以此为基础创建企业。员工也需要遵守相应的法律法规，确保自身能力、年龄等条件符合企业岗位需求，若不符合需求企业则不可以员工签署劳动合同；最后，当员工与企业签署劳动合同后，双方都需要全面承担自身具有的义务与责任，同时也具有相应的权利。二、劳动合同管理现状结合我国当前劳动合同纠纷案件调查数据可以发现，受到经济体系转变因素影响，各企业劳动纠纷问题数量不断提升，而企业在实际运营管理期间，对于劳动合同缺乏重视性，同时不签署劳动合同现象也广泛存在。其主要原因就是企业管理人员对于劳动合同管理缺少良好重视性，致使管理体系、组织结构等存在一定不足与问题。三、劳动合同管理中存在的不足(一)劳动合同管理缺乏重视性在企业自身管理理念缺乏科学性以及经济体制等因素影响下，使得劳动合同在企业实际管理中不能得到管理人员的关注与重视。而由于社会经济体系不断发展与完善，以及企业自身管理体系的科学调整与规范理念的优化，员工保护自身权益意识快速提升，导致员工与企业之间劳动纠纷问题数量不断增加。(二)劳动合同管理体系有待完善通常情况下，劳动合同管理都具有较为完善的系统，而企业对于管理系统缺少关注与重视，致使劳动管理系统缺乏科学性与完善性，其中完善性的缺失在制度与组织方面有着明显体现。与此同时，在部分企业中，受客观因素影响，没有创建符合实际需求的劳动管理部门，致使劳动管理人员对于自身职责与义务缺少了解与认知，而部门间职能的划分也缺乏清晰性，导致实际工作期间精细性较为缺失。(三)专业人才的缺失受客观因素影响，部分企业劳动管理人员都属于非专业人才，这也是当前我国劳动管理工作中最为常见的现象，企业管理人员没有良好认识到劳动合同管理具有较强专业性，通常在招聘人员与设置岗位需求时不能提出针对性意见，使得劳动合同管理期间，工作人员整体专业性有待提升，致使管理工作中具有明显的粗放性，因此劳动合同管理效率与质量相对较弱。四、劳动合同管理优化措施(一)强化法律意识，提高劳动合同管理重视性当前在社会经济不断发展过程中，所有企业都需要利用科学方法促进自身法律意识快速提升，结合法律法规与企业员工签署科学合理的劳动合同，并根据法律法规确保企业自身合法权利具有良好保障。(二)完善劳动合同管理体系企业在全面承担劳动合同中各种责任与义务时，需要结合自身需求创建完善的劳动合同管理体系，确保其具有较强的合法性、规范性与现代化特征。其中企业应将劳动合同管理责任有效落实在相关工作岗位上，通过科学分配劳动力资源，确保资源配置具有较强合理性，为企业经济效益快速提升与内部管理体系完善创建良好条件，并提高企业员工合法权利保障力度。(三)明确企业劳动义务，避免出现经济问题用人企业在与劳动人员签署劳动合同期间，需求了解所有劳动合同内容，明确劳资关系与违约金等问题。确定违约金可为双方明确与执行自身义务提供良好支持，同时也属于一种科学合理的法律模式。企业还应强化劳动人员管理力度，促进劳动流程具有较强规范性与合理性，结合合同内容，严格落实与执行自身的义务及责任，确保企业人力资源管理与经济发展向着规范化方向不断完善，提高劳动关系法治特征。五、结束语综上所述，在客观因素影响下，我国劳动合同管理工作存在一定问题，需要通过强化管理人员培训力度、完善劳动合同管理体系等方法，从基础上避免劳动纠纷问题的出现，为企业经济快速发展奠定坚实基础。参考文献：1胡玉红.关于企业劳动合同管理的几点思考J.企业改革与管理,2017(14):103.2苏照添.关于企业劳动合同管理现状分析与思考J.人力资源管理,2017(05):315.3杨光.中小企业劳动合同法律风险管理研究D.西南石油大学,2016.作者:王瑞珍 单位:内蒙古大兴安岭林管局克一河林业局第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。