班倒员工加班计算方案

四川有限公司关于三班倒员工加班工时的计算方案一、 全年员工应出勤总时数1、员工全年正常应出勤总小时数：21.75天×12月×8小时=2088小时。2、三班倒员工全年理论出勤总小时数:365天×8小时=2920小时。二、加班小时计算1、全年2倍加班天数:104天12月×1天=92天。2、全年转班连班加班1.5倍天数:1天×12月=12天。3、平均每月加班天数:92天÷12月=7.67天。4、平均每月加班总时数:7.67天×8小时=61.33小时。三、超过法定加班时数的处理方案1、按劳动法规定员工每月加班应不超过36小时。2、超过法定时数计算61.36小时法定加班时间36小时=25.33小时。3、但根据公司生产经营特点，工作需要特殊加班，除36小时外，加班超过的25.33小时,且员工自愿增加收入,另外还需写自愿加班申请单，经工会同意,加盖工会公章。四、倒班与抵班事项1、实行三班倒员工倒班周期为10天,早中夜班一月内三次转班。.2、员工请事假，经部门工作调节安排商议同意，可用加班时间抵满全勤174小时后，再算加班费，这样也可降低加班总小时数，规避不超36小时。3、实行三班倒的员工每月能保证休息一天以上。五、日和小时工资计算1、日工资=月基本工资收入÷月计薪天数21.75天。 2、小时工资=月基本工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月基本工资收入÷174小时。六、加班费倍数计算1、安排员工延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬，如能补休，不付。3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬。七、加班纪律1、是指对法定节假日及在正常工作时间以外工作的员工所给予的劳动报酬（不含在正常工作时间内应完成但未完成工作造成的加班）。 2、在节假日期间连续工作12小时的员工，只能享受一个节日加班待遇。3、凡下列情况一律不享受加班工资1）非生产性加班； 2）后勤、保安，在公休日加班或日常加点，一律调休；3）凡在出差期间遇到节假日，只享受差旅费，不再享受加班待遇； 4）公司管理岗位上的人员（月薪人员只上白班人员），原则上不享受加班待遇；但凡有下列利用公休日生产加班情况者可经领导批准发放加班工资：（1）紧急生产任务； （2）影响全公司计划完成的特殊情况。八、申请加班加点的手续程序1）加班加点由申请人、直接上级、部门经理、公司领导同意、工会批准； 2）加班加点事前应填制加班申请单，经批准人同意后进行，不允许无计划加班；3）不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不计加班费；4）员工无论何时加班加点必须如实打卡，记录加班时间，作为人力资源考勤依据。 HR部 2012227