2022年装修公司劳动合同标准范本

2022年装修公司劳动合同标准范本地址：北京市朝阳区首图东路_号御景园_号楼1a室负责人：乙方：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：中国建筑装饰工程公司直属分公司根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：1.合同期限1.1双方同意订立年期劳动合同，自_年_月_日起，至_年_月_日终止。1.2试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2.工作内容2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。2.2乙方应完成的工作标准在岗位聘用协议书中约定。2.劳动保护和劳动条件3.工作要求3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。3.2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。3.工作时间和劳动报酬4.1甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。4.2乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。4.3乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。4.5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。5.劳动纪律5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。5.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。6.甲方义务6.1对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。6.2对乙方进行岗位知识与技能培训。6.3按时向乙方支付劳动报酬。7.乙方义务7.1服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。7.2在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务;不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。7.3乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果(包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等)归甲方所有。7.4甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。7.5在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。7.6乙方应保守甲方的商业秘密。8.合同的变更、解除、终止和续定(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。(2)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。(3)甲乙双方协商一致的。8.2有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：(1)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。(6)乙方有其他违法行为的。8.3有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前_日以上以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。(2)乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。(3)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。(5)甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。8.4有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同：(1)试用期内。(2)甲方违法强迫乙方劳动的。(3)甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。8.5乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方。9.违约责任9.1甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金。9.2乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任：(1)甲方招聘乙方所支付的费用。(2)给甲方经营活动造成的直接经济损失。(3)甲方为乙方支付的各种培训费用。(4)乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失。10.争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会。11.其他13.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。13.2本合同自双方签字之日起生效。13.3本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行。12.双方约定的其它事务：甲方：中国建筑装饰工程公司直属分公司负责人(签字)：乙方：(签字)_年_月_日2022年装修公司劳动合同标准范本（二）甲方：乙方：兹于我方(_装饰有限公司)对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任_部门_职务;工资待遇(底薪)_。甲方向乙方如实介绍本合同的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本合同，以便双方共同遵守。一、合同时间：_年_月_日至_年_月_日(试用期1个月)。二、合同内容：(一)、甲方权利与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、协助乙方开展工作，提供业务机会。3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本合同并予以劝退。4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。(二)、乙方权利与义务：1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用合同。2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励(国家法定节假日带薪休假等)。3、在合同期间必须遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)。4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。(三)、工资待遇：1、具体薪金如下：(1)助理设计师：底薪_元_元/月，提成按_元/套发放。(2)主案设计师：底薪_元_元/月，提成按个人每月签单总价的_%发放。(3)首席设计师：底薪_元_元/月，提成按个人每月签单总价的_%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的_%发放。(4)高级设计师：底薪_元_元/月，提成按个人每月签单总价的_%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的_%。(加薪流程：1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内，可以考虑适当增加底薪;2、员工也可以根据自己的实际情况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪。)2、公司工作岗位晋升标准如下：(1)助理设计师晋升为主案设计师条件如下：需连续35个月，每月签单总额在_万元以上;能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主案设计师(享有主案设计师的一切待遇)。(2)主案设计师晋升为首席设计师条件如下：需连续35个月内，每月签单总额在_万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首席设计师(享有首席设计师的一切待遇)。(3)首席设计师晋升高级设计师条件如下：需连续35个月，每月签单总额在_万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为高级设计师(享有高级设计师的一切待遇)。(四)、甲方应按每月_号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成_%;其中另外工程、设计提成_%在各个工地完工后发放。(五)、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9：00至下午5：00，中午休息时间为1小时，中午公司提供工作餐。(六)、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。(七)、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将给予每月每人_元满勤奖。(八)、合同解除：甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退;乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职;乙方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开;若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方承担，情况严重者，应负法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2022年装修公司劳动合同标准范本（三）甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月。(二)其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在_年_月_日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任