2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格考试模拟试题带答案参考92

2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格考试模拟试题带答案参考1. 【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（  ACDE  ）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价2. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（  ×  ）3. 【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（  AB  ）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业4. 【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（  D  ）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰5. 【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（  C  ）A、每天B、每周C、每月D、每季度6. 【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（  ACD  ）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限7. 【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（  AE  ）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门8. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（  ×  ）9. 【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（  ×  ）10. 【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（  BCDE  ）A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书11. 【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（    ）12. 【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（  ×  ）13. 【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（  ABDE  ）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料14. 【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（  ABCD  ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口15. 【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（  ×  ）16. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（    ）17. 【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（  A  ）A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残18. 【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（  ACDE  ）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则19. 【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（  ×  ）20. 【多选题】编制劳动定额常用的方法有( )。（  ABCD  ）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法21. 【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（  ×  ）22. 【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（  ×  ）23. 【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（  ADE  ）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡24. 【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（  A  ）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍25. 【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（    ）26. 【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（  ×  ）27. 【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（  ×  ）28. 【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（  ×  ）29. 【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（    ）30. 【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。（  B  ）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人31. 【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（  ×  ）32. 【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（  BCD  ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包33. 【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（    ）34. 【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（  C  ）A、3B、4C、5D、635. 【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（  A  ）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者36. 【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（  B  ）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长37. 【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（  A  ）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂38. 【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（  ×  ）39. 【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（    ）40. 【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。（  A  ）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则41. 【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（  D  ）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队42. 【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（  A  ）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度43. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（  ACDE  ）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人44. 【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（    ）45. 【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（  C  ）A、1B、2C、3D、446. 【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（  B  ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失47. 【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（  ABDE  ）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书48. 【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（  BCE  ）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。49. 【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（  ×  ）50. 【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（  C  ）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位51. 【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（  A  ）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划52. 【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（    ）53. 【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（  ×  ）54. 【单选题】特种设备作业人员证书的核发机构是( )。（  D  ）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门55. 【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（    ）56. 【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（  D  ）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面57. 【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（  ADE  ）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体58. 【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（  C  ）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新59. 【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（  C  ）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业60. 【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（  ABDE  ）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性61. 【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（  ×  ）62. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人