员工月度绩效考核表21472

标准文案零售连锁有限公司员工月度考核表二0一0年十二月二十八日修订三、公司总经理月度考核表被考核者姓名： 考核时间： 年 月 日 考核人签字: 总分：序号类别考核内容基本分考核标准主管评得分1关键业绩指标 65%完成月销售目标3030分×达成百分比2销售毛利率2020分×达成百分比3月应收帐款回笼率32=当期回款额÷（上月应收款余额+当期销售额×85）15完成得15分，低于一个百分点扣2分，28以下得7.5分4报耗率为库存量的1.5，每季度考核一次15每增加0。1个千分点扣2分，每降低0.1个千分点奖2分5重点工作项目 35每年12月15日前制定公司年度发展战略、总体目标及各项财务指标，并形成书面规划报告，上交董事长20推迟1天上交扣5分，推迟2天扣10分，推迟3天不得分6在每月28日前做好销售分析书面报告并对相关问题提出具体的解决方案并监督实施4分析报表推迟一天上交扣2分，对问题没有相关解决方案扣2分，实施方案完成85%扣3分，完成90%扣2分7组织参加销售、采购例会、分析销售费用及各部门的协调会（采购会议通知董事长参加),并每月28日前向董事长提交一份分析报告,并对相关问题提出解决方案和监督实施，每月2日前对上月非生产性销售费用支出提出建议(由财务提供财务报告）并监督实施4任何一项推迟一天上交扣2分，没有通知董事长参加采购会议扣1分，对会议中提出的相关问题没有解决方案扣2分，实施方案完成85扣3分，完成90扣2分8每月28日前做好采购分析报告并对相关问题提出具体的解决方案并监督实施4分析报表推迟一天上交扣2分，对问题没有相关解决方案扣2分，实施方案完成85扣3分,完成90%扣2分9对整个批发公司的日常工作管理和监督4根据月度计划中实施完成未达到80%不得分，完成90扣1分,有部门业务关系脱节或发生争吵协调不好一次扣1分10根据销售分析报表，对大幅上升或大幅下降的客户管理每月亲自拜访至少2位，并填写客户拜访表,总结拜访结果，并对相关问题提出解决方案和监督实施，25日上交4少拜访一位或推迟一天上报扣1分,没有总结拜访结果扣1分,没有解决方案扣1分，实施方案完成85扣2分,完成90%扣1分11每月28日前以书面形式完成月工作总结和下月工作计划及安排;每月5日前完成直属下属考核工作3任何一项推迟一天上交扣2分，如考核小组抽查发现对下属考核中有不公平或随意性现象扣3分12按标准要求，完成本岗位职责和工作流程,并且要全力以赴配合质量部门内部自查和上级部门的日常检查工作2质检部门按标准进行自查或上级部门日常检查中,发现本岗位不符合标准中带星条款中任一条扣2分,一般条款在整改期内未达标的任一条扣1分13每月召集一次销售、采购等相关人员，分析确定本月缺货品种并监督实施5缺货品种分析会未召开扣2分，没有具体实施方案扣1分,未监督实施扣2分14每月召集仓储、采购、销售、质管等相关人员一次，分析确定本月效期食品品的处理意见并监督实施 5效期食品分析会未召开扣2分，没有具体实施方案扣1分，未监督实施扣2分绩效考核面谈记录考核面谈时间年 月 日 主管签字:被考核者签字：面谈目的以及纪要:面谈结果评估A、面谈效果很好，完全达到预期目的 B、面谈效果较好,基本达到预期目的C、面谈效果一般，部分达到预期目的 D、面谈效果差，基本没有达到预期目的 四、公司质量副总月度考核表被考核者姓名： 考核时间： 年 月 日 考核人签字： 总分：序号类别考核内容基本分考核标准主管评得分1关键业绩指标 40完成月销售目标30/1030分×达成百分比2销售毛利率1010分×达成百分比3报耗率为库存量的1。5,每季度考核一次20每增加0。1个千分点扣2分,每降低0。1个千分点奖2分。4重点工作项目 50%在每年12月10日前编制年度质量管理规划和工作计划，并形成书面报告上交总经理、董事长20推迟1天上交扣5分，推迟2天扣10分，推迟3天不得分5在自查或在上级部门主持例查和日常重大质量工作检查，要全力以赴配合上级部门的检查工作10在自查或上级部门日常检查中，发现本岗位不符合带星标准的一个条款扣10分，一般条款在整改期内未合格的一个条款扣5分6每月2日前制定自查详细计划，按要求及自查计划对某部门质量管理方面进行一次自查，并记录检查结果，根据检查结果在自查完成后3天内提出整改意见，形成自查报告上交总经理、董事长并进行监督15推迟一天上交自查计划或自查报告扣5分,参照月度自查计划实行检查并监督，监督结果被查部门有一条没有整改到位连带扣5分7监督本部门是否每月根据自查情况对缺项进行业务知识培训,每季度并对该部门组织一次知识考试，对培训、考试情况进行总结分析,对相关问题提出解决方案并监督实施10培训或考试未做扣8分，没有分析报告扣5分，没有解决方案扣5分,方案实施完成85扣3分,90%扣1分 8负责对首营企业、首营品种的审批、对重点品种养护、质量档案、资料效期的建立、购进品种质量把关进行监督和跟踪5对相关项目任何一项监督跟踪不到位一次扣2分,造成公司损失扣5分 9每月至少访问用户2次，调查处理食品品质量查询、事故、投诉 ，并有记录5用户访问少一次扣 2分，没有记录扣2分10上级部门食品品年度抽检0一年控制在50个抽检项目，要求合格率为80，少抽一个品种奖300元，多抽一个品种扣50元11每月28日前以书面形式完成月工作计划和总结；每月5日前完成下属考核工作5任何一项推迟一天扣2分，推迟2天扣4；如考核小组抽查发现对下属考核中有不公平或随意性现象扣3分12工作态度10始终保持积极的工作状态，以身作则，遵守规章制度，与时俱进2优良中尚可差21.510。5013有效的沟通和良好的上下级关系221.510.50146S工作管理：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全6本岗位中未达到6S中任何一项标准，每项扣1分绩效考核面谈记录考核面谈时间年 月 日 主管签字：被考核者签字：面谈目的以及纪要：面谈结果评估A、面谈效果很好，完全达到预期目的 B、面谈效果较好，基本达到预期目的C、面谈效果一般，部分达到预期目的 D、面谈效果差，基本没有达到预期目的注：当上级主管部门进行检查时，当月考核分数权重应根据重点工作的转变而调整.五、人力资源中心负责人月度考核表被考核者姓名: 考核时间: 年 月 日 考核人签字： 总分：序号类别考核内容基本分考核标准主管评得分1关键业绩指标 50公司组织规划与协调102培训工作组织与协调103中心各项工作完成情况2045重点工作项目 40员工流失率考核、薪酬工作差错率人员供应及时性、招聘效果制度建设完善性组织员工活动次数后勤支持投诉率员工满意度公司安全事故发生次数6公司环境卫生状况11工作态度10%始终保持积极的工作状态,以身作则，遵守规章制度，与时俱进2优良中尚可差21。510。5012有效的沟通和良好的上下级关系221。510。50136S工作管理：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全6本岗位中未达到6S中任何一项标准,每项扣1分绩效考核面谈记录考核面谈时间年 月 日 主管签字:被考核者签字：面谈目的以及纪要:面谈结果评估A、面谈效果很好，完全达到预期目的 B、面谈效果较好，基本达到预期目的C、面谈效果一般,部分达到预期目的 D、面谈效果差，基本没有达到预期目的六、人资企划主管月度考核表 被考核者姓名： 考核时间: 年 月 日 考核人签字: 总分：序号类别考核内容基本分考核标准主管评得分1关键业绩指标 40%完成月销售目标2020分×达成百分比2销售毛利率55分×达成百分比3绩效考核率100%，对考核结果进行10%的抽查15少一个百分点扣3分，如没有对考核结果进行抽查扣10分，如少于10的抽查扣3分，如发现考核小组中有不公平或随意性现象扣3分4重点工作项目 50制定公司年度培训计划，并下发各部门.管理层每月不少于1次，基层员工每季度不少于1次，新员工全年2次培训20年度计划没有制定不得分，年度执行情况少1次扣4分5收集各部门的人员需求信息，制定招聘计划，留意招聘会信息以及适合公司的人才，选择合适的招聘渠道，负责招聘过程中的面试、笔试和初步甄选和岗前培训15未能及时招聘所需岗位人员，从而对公司经营造成影响,用人部门反映强烈的1次扣10分，新员工未进行岗前培训一次扣5分6积极配合公司做好企业文化的宣传工作，并达到预期的效果10没有做好宣传活动工作一次扣3分 ，没有达到预期的效果一次扣3分7按制度规定执行员工月度绩效考核,做好考核资料的准备、在每月28日前下发到各部门，10日前做好回收、统计、归档等工作。5任何一项迟1天扣2分8每月10日前做好员工月度考勤工作，各部门每个人费用扣款制表上报财务5推迟一天扣2分，扣款制表错误一位扣1分 9每月组织出黑板报2期及时报道公司动态，及时更新每月评比光荣榜5少出一期扣2分,没有动态消息扣2分，未出扣5分;未能及时更新光荣榜1次扣2分10按标准要求，完成本岗位职责和工作流程,并且要全力以赴配合质量部门内部自查和上级部门的认证检查工作5质检部门按标准进行自查或上级部门认证检查中，发现本岗位不符合标准中带星条款中任一条扣5分，一般条款在整改期内未达标的任一条扣2分11每月28日前以书面形式完成月工作计划和总结,并对相关问题提出解决方案5推迟1天交扣2分，没有解决方案扣3分12工作态度10始终保持积极的工作状态,以身作则，遵守规章制度，与时俱进2优良中尚可差21。51