《劳动合同法》下经济补偿金的给付计算方法

第1页共5页动合同法动合同法动合同法动合同法下经济补金的付算方法下经济补金的付算方法下经济补金的付算方法下经济补金的付算方法?动合同法第97条第三款定：本法施行之日存的动合同在本法施行后解除或者止，依照本法第四十六条定支付经济补的，经济补年限自本法施行之日起算；本法施行前按照有定，用人位向动者支付经济补的，按照有定行。案例：小王于2000年7月1日入某公司，动合同每年一，2007年7月1日，公司与小王又了一年期限的动合同，2008年6月30日，动合同期期期期，公司决定不再动合同。如何理解款的定呢？以此引玉。供大家。共同步！一：2008年6月30日合同止，公司如何支付经济补？二：双方正常解除动合同或者根据去及行法律定均付经济补的，如何支付经济补？三：如果2008年5月30日公司强行解除动合同，如何支付经济补？一一一一：2008年年年年6月月月月30日合同止日合同止日合同止日合同止，公司如何支付经济补公司如何支付经济补公司如何支付经济补公司如何支付经济补？答：固定期限动合同止需支付经济补是动合同法的最新定，根据法不溯及既往原，2008年1月1日之前的工作年限不适用定，按照之前的定，合同止用人位可不支付经济补金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人位不予支付经济补金。小王的动合同于2008年6月30日期止，年限正好6个月，因此根据动合同法的定，用人位需支付一个月支付一个月支付一个月支付一个月工准的经济补。补基基基基按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平均工算。如果小王的动合同是2008年4月30日到期,自2008年1月起至4月30日,年限不足6个月,用人位向小王支付半个月工准的经济补.二二二二、双方双方双方双方正常解正常解正常解正常解除除除除动合同或者根据去及行法律定均付经济补的动合同或者根据去及行法律定均付经济补的动合同或者根据去及行法律定均付经济补的动合同或者根据去及行法律定均付经济补的，如何支付经济补如何支付经济补如何支付经济补如何支付经济补？答：实行分段算的方法。一种：实施基和期限均分段的算方法，以2008年1月1日分界点算。此前用481号文件所定的基及算方法算；此后用动合同法定的基及算方法算。（主要考察基的不同算口：因根据481文件于三种情形涉及企业工平均工与工本人解除动合同前十二个月平均工作比）。一种：实施期限分段算方法：以2008年1月1日分界点算。此前用481号文件所定的算方法算（一年按一个月算，不一年按一年算）；此后用动合同法定的算方法算（一年按一个月算，半年不一年按一年算，不半年按半个月工发）。三三三三、如果如果如果如果2008年年年年5月月月月30日公司强行解除动合同日公司强行解除动合同日公司强行解除动合同日公司强行解除动合同，如何支付经济补如何支付经济补如何支付经济补如何支付经济补？第2页共5页答：法解除合同的，动合同法定如果动者要求履行动合同的，用人位履行；动者不要求履行动合同或者动合同已经不能履行的，用人位依照本法第八十七条定支付金。一种算法：本案中如果小王不要求履行动合同的，公司按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除动合同的经济补金8个月×月工（2007年度月平均工），支付金月工×0.5个月×2倍。即A+B*2一种算法：以2008年1月1日分界点，分段算经济补金，两者相加之和乘以2-金:（A+B）*2一种算法：以动合同法定准，不实行分段算，按照动者入间到最解除间确定是否符合（一年按一个月，半年按一个月，不半年按半个月工准）算果*2-金。例：小王2007年4月入，合同期限三年，2008年6月被用人位法解除，用人位向小王支付金。小王在用人位实际工作14个月，按照动合同法的定，得一个半月工的经济补金，以此*2=金。种情况下，就有考481号文件的定。经济补金分段算方法解经济补金分段算方法解经济补金分段算方法解经济补金分段算方法解发布间:2009-8-24 14:10:56 次: 由于动合同法大了经济补金的支付范并改变了它的算准，经济补金的分段算成了一个。本文根据上海裁实有有口合案例，经济补金的分段算行系统的述，同总各种情况下的法定情形，力求帮助大家厘清一工作。 案例： 案例一某1988年1月1日入位，2009年4月30日因医期被依法解除合同，期平均月工8000元。 案例二某1988年1月1日入位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工8000元。 案例三某1988年1月1日入位，2009年4月30日因经济性裁被依法解除合同，其月平均工10000元。 案例四某1988年1月1日入位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工10000元。 （注：2008年上海市工月平均工的3倍9876元） 以上是四个经济补金分段算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一个案例都是一种类型的代表，管案情基本相似，但是算的果却相差很大。 算经济补金最基本的公式：经济补金=基×年限。可见，影响经济补金的因素有二；基和年限，而经济补金亦是据此行分段的。第3页共5页一、经济补金的基 由于2008年1月1日之前施行的相法律法的定（以下“以前定”）并未经济补金的基行封限制，而动合同法基行封，即如果动者在动合同解除或者止前十二个月的平均工高于上年度工月平均工三倍的，向其支付经济补的准按工月平均工三倍的支付，向其支付经济补的年限最高不超十二年，而而而而言之言之言之言之“3“3“3“3倍倍倍倍+12+12+12+12月封月封月封月封”。因此，在不同情况下经济补金的基有所不同： 1、如果动者的月平均工不高于上年度本市工月平均工三倍，经济补金的算基按动者在动合同解除或止前十二个月的月平均工确定。 2、如果动者工符合动合同法定三倍封的情形，按工月平均工三倍确定基，同实施封算经济补的年限自动合同法施行之日起算，动合同法施行之前的年限仍按以前定的准算经济补金基。 二、经济补金的年限 “以前定”和动合同法都经济补金的年限行封，“以前定”法定情形行12个月的年限封，而动合同法只有在“基”符合封条件才“年限”行12月封，所以只需看基封情况即可。具体的，如果动合同法定支付经济补金，同也不属于以前定中“经济补金总不超动者十二个月的工收入”情形的，经济补年限自用工之日起算；但如果动合同法定支付经济补金，但属于以前定中“经济补金总不超动者十二个月的工收入”情形，动合同法实施前的经济补年限要按照以前的定算；2008年1月1日后的工作年限按照动合同法的定并入算。 三、案例解析：案例一案例一案例一案例一：某1988年1月1日入位，2009年4月30日因医期被依法解除合同，期平均月工8000元。 （一）案例一属于经济补金的基和年限均未遇到封的情况。一类型包括的法定情形主要有： 1、医期解除；2、客情况变化解散；3、经济性裁；4、企业破解散 经济补金的算： 经济补金的基：8000元 经济补金的年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4个月（按21.5个月算） 经济补金：8000元×21.5个月=17.2万元案例二案例二案例二案例二：某1988年1月1日入位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工8000元。 （二）案例二属于按照“以前定要行年限封，而按照动合同法定由于动者工未超工平均工的3倍，第4页共5页因此基不封的情形。此，按照新法、法的准分段算，然后两者相加即可。一类型包括的法定情形主要有： 1、商一致解除；2、不能胜任解除；3、以暴力、威或者非法限制人身自由的手段强迫动；4未按照定支付动酬或者提供动条件 经济补金的算： 经济补金基：8000元 经济补金年限：12个月（2008前）+1.5个月（2008后）=13.5个月 经济补金=8000元×13.5=10.8万元案例三：某1988年1月1日入位，2009年4月30日因经济性裁被依法解除合同，其月平均工10000元。 （三）案例三属于管不符合“以前定”封的法定情形，但符合动合同法3倍+12月封的情况。一类型与案例一的法定情形类似，但要同足动者工符合3倍封的条件。 经济补金的算： 2008年前经济补金：20个月×10000元=20万元 2008年后经济补金：1.5个月×9876元=1.4814万元 经济补金总：20万+1.4814万=20.4814万元案例四：某1988年1月1日入位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工10000元。 （四）案例四属于既符合“以前定”封的法定情形，又符合动合同法3倍+12月封的情况。一类型包括的法定情形与案例二相似，但要同足动者工符合3倍封的条件。 经济补金的算： 2008年前经济补金：12个月×10000元=12万元 2008年后经济补金：1.5个月×9876元=1.4814万元 经济补金总=12万+1.4814万=13.4814万元 四、总： 其实，如果能够理解生经济补金算差异的实原因，算便可迎刃而解。可以看到，之所以会生经济补金的分段算，表面原因是由于新法实施引起的渡性，也有人其算准的不同，实际上是因“以前定”和动合同法经济补金的封理念不同所致。“以前定”采用了在法定情形年先“年限”行12月封的立法思路，而第5页共5页动合同法是根据“基”施行3倍+12月封。明确了一点，就可以准确把握算经济补金总的原是：凡遇到有封的，不是基是年限，都要以2008年1月1日分界点行分段算，在算先根据封情况行分类，再根据不同类行具体算。