基层单位厂务公开工作总结

基层单位厂务公开工作总结 篇一：篇一：企业XX年厂务公开工作总结纺电企业XX年厂务公开工作总结为深入落实认真落实电气企业党委、工会的各项任务，深入加强和规范厂务公开，推进民主监督工作不停创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职员的目标，在企业深化改革、加紧发展的过程中，主动、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合“党的群众路线教育实践活动”，帮助职员处理最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。现就纺电企业厂务公开工作简明汇报以下：一、正确定识厂务公开主要意义，主动推行民主监督工作。推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的主要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立当代企业制度的主要内容。一年来，纺电企业认真根据电气企业工会的要求，主动落实电气企业相关文件及精神，结合“群众路线教育实践活动”，广泛推行厂务公开制度，基础形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多个形式，深入明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必需把思想统一到“党的群众路线”主要思想上来，深刻认识厂务公开工作的主要性，自觉推行厂务公开制度，主动接收职员群众的监督，从而在纺电企业干部中行成了广泛的共识，基础上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，确保了厂务公开工作的顺利推行。二、纺电企业厂务公开工作的详细作法。1、明确标准。为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“厂务公开要以职员是否满意为标准”。一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职员立即了解、广泛参加公开工作。即凡企业重大经营决议、方针目标必需经职代会讨论经过；凡包括职员切身利益的重大方案必需交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必需让职员代表广泛参加；凡大宗物资采购、工程项目招投标必需由相关职能部门参加监督；凡多种重大事项结果必需向职员全方面公开。2、健全制度。企业工会成立了纺电企业厂务公开领导小组，每个分会全部成立了监督检验小组。健全了厂务公开制度，建立了厂务公开两级监督考评制度和定时汇报制度。现在，企业和各部门全部已建立了公告、公告栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。4、突出关键。实践证实，厂务公开的关键往往就是生产经营的难点、职员关心的热点、廉政建设的关键点。对此，我们根据“群众路线”要求，全心全意依靠职员群众的方针，“关键问题关键抓、难点问题重复抓、敏感问题立即抓”，近几年，我们前后公开公告了纺电企业十二五发展计划、年度经营目标、职员培训计划、集体协议实施情况、财务工作汇报、工业园二期项目建设、高路小区供暖、业主代表选举等职员普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采取“过程参加，结果公开”的方法，努力使厂务公开工作成为企业和职员联络的信息纽带，化消极为主动，化被动为主动，引导职员和企业同舟共济、同甘共苦。5、强化监督。厂务公开工作失去监督就会流于形式。为确保相关部门认真推行公开职责，我们把有效监督关键建立在部门量化考评上。一是对于公开工作不规范的部门，立即提出整改意见。二是要求各部门主动配合厂务公开监督小组进行全过程监督。三是主动接收职员群众监督，对职员反应的问题和情况，立即登记，立即处理，XX年共监督落实职员代表提案41份，确保了广大职员民主监督权利的落实，推进了厂务公开工作的顺利进行。三、推行厂务公开制度取得的成效。1、规范了企业管理。经过推行厂务公开制度，既赋于了职员知情权，调动了职员参加企业管理和决议的主动性，也使企业管理和决议的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，表现了管理和决议的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等关键、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，提升了企业经济效益。2、亲密了干群关系。经过推行厂务公开制度，坚持对中层以上管理人员进行民主评议，有效地调动了中层干部的工作主动性，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。经过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职员了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了深入改进，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部和职员之间架起了相互沟通、相互了解的“连心桥”。3、提升了职员的主动性。让职员群众了解企业实际情况、直接参加企业的管理和决议，极大地激发了广大职员热爱企业、关心企业的主人翁责任感。纺电企业厂务公开工作，党总支的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职员群众的广泛参加，即使取得了一定的成效，但和其它开展好的单位还有一定差距。XX年纺电企业工会将继续“围绕一个中心、抓住两条根本”工作思绪，不停改善和完善厂务公开工作，动员广大职员为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。XX年11月21日篇二：XX市总工会厂务公开工作总结XX年xx市推行厂务公开民主管理工作总结XX年，本市厂务公开民主管理工作在上级厂务公开协调小组及本市各级党委政府的重视和支持下，坚持以科学发展观为指导，认真落实落实广东省厂务公开条例、省“两办指导意见”和广州市一系列深化厂务公开工作文件精神，围绕全市工作中心，不停完善厂务公开民主管理工作机制，加强指导，关键推进非公企业民主管理建制工作，取得新的成效。现在，本市4712家企机关中建立厂务公开制度的单位有3770多家，建制率达80%；其中，建立职代会制度的企机关有1673家，建制率达60%。现将工作情况汇报以下：一、健全工作机制，为厂务公开民主管理工作提供有力保障一是加强对厂务公开政策法规的学习和宣传工作。围绕党的十七大提出的保障职员民主权益等内容，切实加大宣传力度，有效提升了企机关法人对厂务公开民主管理工作主要性的认识。二是充足发挥组员单位作用，各组员单位坚持把推进厂务公开工作纳入主要议事日程，定时召开组员单位会议，共同研究、布署和处理关键难点工作，做到年初有计划、推进过程有检验、关键工作有布署，年末有检验总结。三是加强对工作的领导和指导。各基层企机关从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多个形式，加强学习，加深了解，随即又在广大职员中进行了普遍宣传，使厂务公开民主管理为广大职员了解和接收。从而形成了“党委统一领导、党政工共同负责、相关方面齐抓共管、职员群众广泛参加”的领导体制和工作机制，为深入深化厂务公开民主管理工作提供了组织保障。同时，7月下旬本市厂务公开协调小组对自来水企业、运豪五金塑料有限企业、中新希美克企业等多家企机关进行了抽查，对厂务公开内容不到位、公开形式不规范等问题，提出了整改要求。以后，各单位主动行动起来，深入完善了公开的形式、内容。随即检验组对各个示范点厂务公开开展情况进行了检验，对开展不够的单位进行了指导，确保厂务公开工作扎实有效的开展起来，努力形成工作机制。二、加强分类指导，扎实推进厂务公开民主管理工作伴随中国社会主义市场经济体制的发展，企业全部制形式发生了深刻改变，国有、集体企业，民营企业和外商投资企业和机关的工作关键和详细任务目标都有很大的差异性，要整体推进厂务公开民主管理工作，就必需突出关键、分类指导、把工作做实做好。 一 在控股企业中关键抓好中央两办通知和省、市相关文件的落实落实。重视发挥职员代表作用，定时召开党政工联席会议，研究包括企业生产经营情况、职员切身利益的主要问题，同时在每十二个月的职员代表大会上，接收职员代表审议、表决，使企业的厂务公开工作在组织上、制度上得到确保，从而达成齐抓共管的目标，使厂务公开工作融入到企业的各项管理制度之中。 二 在非公有制企业中主动探索职员民主管理的实现方法。全方面推进非公有制企业厂务公开民主管理工作，关键要做好对非公有制企业开展厂务公开民主管理工作的调查研究，做好选树经典，推广经典经验工作。今年继续加强同相关部门的合作和配合，借助非公有制经济的党建工作和市人大执法检验，督促非公有制企业实施厂务公开民主管理制度。本市已经推行厂务公开民主管理工作的非公有制企业，正在从采取初步的职员民主管理形式，走向建立健全厂务公开民主管理制度的过程。三、坚持和完善“两制”，发挥厂务公开工作在构建友好劳动关系中的作用一 坚持和完善职代会制度实施职代会制度，坚持和完善以职代会为基础形式的民主管理制度，深入强化职代会的各项职权，能够促进职员代表的各项权益落到实处。在企业进行经营管理决议、制订分配制度、完善劳动安全卫生和职员生活福利设施，和企业领导者在实施党风廉政建设法规等过程中，必需经过规范的民主程序来把握和实现，尽力消除不友好原因。经过民主对话、民主质询、职员代表旁听等制度，深入落实职员的知情权；经过职员代表巡视、职员代表参与安全生产分析会和经济活动分析会等制度，深入落实职员的参加权；经过重大事项无记名表决和职员代表听证会制度，深入落实职员的决定权。二 坚持平等协商和集体协议制度在劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程中发挥工会组织的作用。在劳动关系建立方面，工会重视保护职员的劳动权，指导帮助职员签署劳动协议，提升劳动协议的签署和履约。在劳动关系有续期间，大力推行集体协议，工资协商等制度，加强对劳动协议，集体协议等制度动作情况的监督。在劳动关系发生矛盾和冲突时，工会经过劳动争议调解，参加地方劳动争议件裁委员会的仲裁等路径，切实维护职员正当权益。四、存在的不足及努力方向1、对不开展厂务公开民主管理的单位缺乏有效的制约方法和手段。尤其是民营企业既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，很多工作开展还停留在人情关系上，缺乏强有力的推进力。2、基础性工作比较微弱，规范化建设有待加强。建立和完善职员民主管理工作台帐在很多民营企业还没有起步，签署集体劳动协议和推行工资集体协商还有待质的提升，民主管理工作还有待实现由虚到实的转变。3、宣传教育缺乏力度。在企业置换、社会变革的转型期，对企业主和企业职员加强厂务公开的宣传教育几乎还是空白，企业主和企业职员全部还存在很多模糊认识，企业主认为企业是自己的，企业的决议及重大事项全部是老板自己的事，无须向职员公开，职员认为端老板的碗，就归老板管，根本无心参加企业的重大事务，就连自己的正当权益遭到侵犯时也不敢声张，更谈不上利使用方法律武器保护自己。近几年来，在市委市政府的高度重视和相关职能部门的大力支持下，本市的厂务公开民主管理工作已步入良性发展轨道，以后，我们将继续围绕扩面、提质、规范的基础要求。切实将厂务公开和工会民主管理的各项制度紧密结合，依靠厂务公开这个工作平台，构建工会维权的长期有效机制，切实做到工作深入规范，运作深入创新，效果深入显著。四、XX年工作设想XX年，本市将继续抓好非公有制企业推行厂务公开工作。一是采取以点带面、点面结合的方法，关键抓好规模以上企业厂务公开民主管理工作的规范化建设，不停创新厂务公开的形式，丰富公开的内容，规模程序，提升针对性和实效性，拓展厂务公开的领域。二是认真探索企业、工会、职员代表三方集体协商劳动工资机制。三是加强部门联动，抓好督查指导。继续联合区劳动和社会保障局对集体协议工作，尤其是工资集体协商工作进行督察；区厂务公开领导小组办公室组织相关部门进行厂务公开工作的督查，切实加大工作力度。四是开展调研指导。关键依据现在厂务公开出现的新情况、新问题开展调研，形成部分新的思绪和看法，用以指导本市厂务公开、民主管理工作的开展xx市厂务公开协调小组XX年11月16日篇三：厂务公开总结材料企业厂务公开民主管理工作总结今年9月8日，企业部署厂务公开民主管理自查工作，要求各单位结合科学发展观活动，在落实整改的基础上，于9月上旬至10月上旬，在企业系统开展一次厂务公开民主管理工作自查和调研工作。检验的目标是，全方面了解掌握厂务公开民主管理工作的推进和实施